久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

發(fā)工資同事是同時到賬嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-26 08:10:42 222 人看過

工資發(fā)放是同步的,但是銀行打款是有先后的,所以到賬的時間也不一樣。

一、低保最晚幾號到賬

因為每個地區(qū)規(guī)定的不同,所以發(fā)放時間也是不一樣的,主要為下面五種,要想知道己的低保到底什么時候發(fā),還是要去當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門了解詳情。

第一種:一般低保是每個月的十號前發(fā)放。

第二種:有的地區(qū)是在每個月的中旬發(fā)放。

第三種:部分農(nóng)村地區(qū)的低保發(fā)放時間是在月末。

第四種:有的地區(qū)是一個月的上旬,中旬,下旬發(fā)放的,但一般都會在月底前發(fā)放。

第五種:也有按照季度發(fā)放低保的,就是三個月會發(fā)放一次,一般的那個月的4好前發(fā)放。

二、社保正常繳納未到賬

有可能是因為銀行還沒有將費(fèi)用劃到社保局賬戶,因為費(fèi)用到銀行再到社保局賬戶是需要一定的時間的,一般情況下這個時間是在一兩天左右,也可能是因為費(fèi)用還沒有到賬?;蛘呤且驗閱挝焕U費(fèi)不足,所以導(dǎo)致費(fèi)用都沒有劃到社保。可以先詢問一下公司,不是公司這邊的問題,可以向社保局直接咨詢。

三、有借條和收條能勝訴嗎

借條又稱為借據(jù),由債務(wù)人向債權(quán)人出具的債權(quán)憑證。在借貸時使用借條的情形最為普遍,出借人在交付借款時往往要求借款人出具借條。但有時當(dāng)事人之間也不會寫借據(jù),也沒約定多久還款,但是也沒有一張銀行打款記錄。一般情況下,債權(quán)人手上雖然沒有借據(jù),也不能提供一套完整的銀行轉(zhuǎn)賬打款憑證,法官很難結(jié)合當(dāng)事人的陳述及其他證據(jù)認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確。所以當(dāng)事人要保留好完整的憑據(jù)來證明自己的債務(wù)關(guān)系。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 06:40
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
郝科名律師 2022-04-1715,915看過
  • 發(fā)工資會有延遲到賬嗎
    李俐律師 2022-09-0154看過
  • 施工合同是委托合同嗎
    嚴(yán)衛(wèi)其律師 2022-10-031,190看過
  • 星期六發(fā)工資是否會到賬
    覃家亮律師 2022-10-093,923看過
  • 換一批
    更多工資相關(guān)文章
    • 周五發(fā)工資會延遲到賬嗎
      一般會影響工資到賬,因為銀行星期天的時候是休息的,還有就是你們的財務(wù)是否將工資劃到銀行,如果劃過去了銀行會自動給你們發(fā)放的,但是在星期日前工資打過去,如果到星期天了,錢劃過去也要星期一發(fā)放。一、公司資產(chǎn)被凍結(jié)還能發(fā)工資嗎有影響的,凍結(jié)后無法出賬。法院查封被告銀行賬戶后,如果被告提出被查封賬戶中有部分賬戶是用于發(fā)放員工工資,請求法院予以解封。為查清事實(shí),法院會要求被告提交該賬戶資金用于發(fā)放工資及流水清單證據(jù)材料予以證明。證明包括:《證明》原件以及相應(yīng)賬戶的銀行流水清單和其他證據(jù)材料。發(fā)工資的賬戶不能查封,并沒有相關(guān)法律依據(jù)。如果要證明該賬戶是發(fā)工資的賬戶,要有嚴(yán)格的證明。并且,被告完全可以提供擔(dān)保來解除查封。二、借條已全額凍結(jié)已結(jié)清是什么意思銀行卡凍結(jié)是指用戶銀行卡因為一些原因,被銀行系統(tǒng)暫時管制,無法進(jìn)行交易。銀行卡被凍結(jié)的原因:一、銀行卡是信用卡(貸記卡),如果被凍結(jié),可能是信用卡出現(xiàn)過
      2023-03-24
      83人看過
    • 同行轉(zhuǎn)賬24小時沒到賬是怎么回事?
      一、同行轉(zhuǎn)賬24小時沒到賬是怎么回事?銀行柜面(僅對個人客戶),以及除自助柜員機(jī)以外的非柜面渠道,將提供實(shí)時到賬、普通到賬、次日到賬三種轉(zhuǎn)賬方式供客戶選擇。1、“實(shí)時到賬”:將在受理存款人的轉(zhuǎn)賬申請后,即時處理扣款并匯出。2、“普通到賬”:普通到賬即非實(shí)時到賬,將在受理存款人的轉(zhuǎn)賬申請后,延時2小時扣款并匯出。3、“次日到賬”:將在受理存款人的轉(zhuǎn)賬申請后,延時到第二個自然日扣款并匯出。請注意次日到賬并不是24小時后到賬。4、以上匯款時間均是指銀行扣款并發(fā)起匯款的時間,如為跨行交易,到賬時間還取決于人行跨行清算系統(tǒng)和收款行入賬時間。銀行處理該筆業(yè)務(wù)時,若相關(guān)清算系統(tǒng)已經(jīng)關(guān)閉,該筆業(yè)務(wù)將在約定時間扣款并延遲到清算系統(tǒng)正常服務(wù)時匯出。二、網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬注意事項1、需擁有一張銀行發(fā)行的借記卡,在銀行柜臺(或銀行官網(wǎng))開通網(wǎng)上銀行和網(wǎng)上支付功能。2、下載并安裝證書,用于登錄網(wǎng)上銀行或網(wǎng)上支付。3、確認(rèn)
      2023-04-17
      497人看過
    • 誤工費(fèi)和工資能同時拿到嗎
      《工傷保險條例》第33條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?!睋?jù)此,職工治療工傷休息期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的,根據(jù)《民法典》和《社會保險法》的規(guī)定,職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償,也可以享受工傷保險待遇。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第一千一百六十八條規(guī)定:“職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的,人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定,職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的,人民法院應(yīng)予支持。職工因第
      2023-04-21
      85人看過
    • 實(shí)發(fā)工資是到手工資嗎
      一、實(shí)發(fā)工資是到手工資嗎1、實(shí)發(fā)工資是到手工資。應(yīng)發(fā)工資是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼,還要扣除如考勤扣款金額的工資,實(shí)發(fā)工資則是應(yīng)發(fā)工資扣除“五險一金”、“個人所得稅”以及其它扣款后的工資。2、法律依據(jù):《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等基本社會保險費(fèi)和住房公積金,準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi),在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),準(zhǔn)予扣除。二、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄;2、確認(rèn)勞動關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資;3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,或者
      2023-08-09
      227人看過
    • 工資發(fā)了沒到賬是什么原因
      一、工資發(fā)了沒到賬是什么原因1、工資沒到賬,可能因為下列原因:(1)銀行代發(fā)工資會延時,正常情況隔天到帳,如果遇上節(jié)假日可能會延遲幾天;(2)公司的財務(wù)數(shù)據(jù)報送銀行,但銀行的計算機(jī)操作錯誤,工資數(shù)據(jù)混亂導(dǎo)致工資未到賬;(3)公司惡意拖欠工資,即沒發(fā)工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時,應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、工資多發(fā)了不退會怎樣1、工資多發(fā)不退還,如果金額較小,通常用人單位不會予以追究;2、如果金額較大,用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟,要求勞動者支付不得當(dāng)利。勞動者和用人單位存在勞
      2023-08-11
      459人看過
    • 是否同時發(fā)放工資和社保?
      對于公司職工來說,社保和工資的發(fā)放并非同一時間的,繳納社保的時間是由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)根據(jù)工作安排,限定用人單位在某個時間期限內(nèi)繳費(fèi),體現(xiàn)了繳納社保的法律嚴(yán)肅性,給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)下一步工作打好基礎(chǔ),這個時間由社保機(jī)構(gòu)作出決定。而于此相對應(yīng)的,發(fā)放工資的時間,是用人單位和發(fā)放工資的銀行作出協(xié)議,規(guī)定在某一天是發(fā)放工資的日子,以便銀行提前做好現(xiàn)金準(zhǔn)備,安排好工作人員,以便順利發(fā)放。宣布破產(chǎn)工資要發(fā)嗎要發(fā)的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事
      2023-07-01
      186人看過
    • 軍隊工資到賬時間是什么時候?
      一般都是在月初(5號左右)發(fā)到個人的銀行賬戶里。部隊軍人的工資都是由總后勤部下?lián)?,部隊的財?wù)部門一般都是在月初發(fā)到個人的銀行賬戶里。如果是逢年或是過節(jié),往往提前發(fā)。如,每年一月的工資,是在12月底就發(fā)了。春節(jié)當(dāng)月的工資,也是提前就發(fā)了。軍人工資介紹:當(dāng)兵在當(dāng)代中國是指服兵役小時工一般幾號發(fā)工資1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定,并報勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素:當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納社會保險費(fèi)因素的,還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi));非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異
      2023-07-02
      374人看過
    • 為什么工資發(fā)了沒到賬
      工資沒到賬,可能因為下列原因:(1)銀行代發(fā)工資會延時,正常情況隔天到帳,如果遇上節(jié)假日可能會延遲幾天;(2)公司的財務(wù)數(shù)據(jù)報送銀行,但銀行的計算機(jī)操作錯誤,工資數(shù)據(jù)混亂導(dǎo)致工資未到賬;(3)公司惡意拖欠工資,即沒發(fā)工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時,應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資多發(fā)了不退會怎樣1、工資多發(fā)不退還,如果金額較小,通常用人單位不會予以追究;2、如果金額較大,用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟,要求勞動者支付不得當(dāng)利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
      2023-08-01
      314人看過
    • 15號發(fā)工資16號才到賬正常嗎
      正常。理由:一般不會推遲,如果推遲了,那應(yīng)該是發(fā)放工資的人員有事耽擱了,或者向領(lǐng)導(dǎo)提出。一、收房時間有什么講究1、要注意收房的期限,錯過收房日期麻煩多。2、收房日期可提早不可推遲。3、有特殊情況不能如期到場的,可以書面形式委托親友、律師進(jìn)行,也可及時與開發(fā)商聯(lián)系,商議另行約定時間,并以書面形式確認(rèn)。4、若購房者在約定時間內(nèi)沒有到指定地點(diǎn)辦理相關(guān)收房手續(xù),從法律角度來說,則一般被視為開發(fā)商已實(shí)際將該房交付買家使用,買家應(yīng)從通知單的后期限之日起承擔(dān)購房風(fēng)險責(zé)任及稅費(fèi)。5、建議不要在第一、第二天去收房。因為那兩天同時來收房的人很多,陪同驗收房子的人也不會有太充裕的時間仔細(xì)陪同看房。二、漸進(jìn)式延遲法定退休年齡表漸進(jìn)式延遲法定退休年齡表內(nèi)容有:1、女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲;2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1%,提前5年則下降5%;3、每推遲1年退休,養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上
      2023-03-19
      220人看過
    • 工資條發(fā)了工資沒有到賬怎么辦
      工資條發(fā)了,工資沒有到賬,當(dāng)事人可以詢問公司上級領(lǐng)導(dǎo)、人事及財務(wù)部門的同事,并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資,且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。 若拒不發(fā)放的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、人口普查地方工資不發(fā)怎么辦不發(fā)工資構(gòu)成財產(chǎn)侵權(quán),可以向勞動部門申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的,勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施:1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴。2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如:以未按時足額發(fā)放工資為由,向勞動爭議仲裁委,請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的,可以只請求支付工資。二、勞動法對工資發(fā)放時間具體是如何規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以
      2023-06-21
      285人看過
    • 同工同酬干不到一個月工資怎么發(fā)
      一、同工同酬干不到一個月工資怎么發(fā)對于新入職員工,在工作未滿一個自然月的情況下,其當(dāng)月的薪資待遇可以根據(jù)以下公式計算得出:月薪酬等于月基本薪水減去月基本薪水中應(yīng)出勤天數(shù)所占比率乘以(應(yīng)出勤天數(shù)與實(shí)際出勤天數(shù)之間的差值),或者是根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以月基本薪水得到。而每日薪酬則需要通過將月薪除以每月法定工作日的總和(即21.75天)后,再乘以上述月計薪天數(shù)與出勤天數(shù)比例的乘積來計算獲得?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、同工同酬是什么同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡
      2024-07-05
      309人看過
    • 未簽合同不發(fā)工資走仲裁可以拿到工資嗎?
      一、未簽合同不發(fā)工資走仲裁可以拿到工資嗎?依照現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,員工為企業(yè)付出了辛勤的勞動,企業(yè)理應(yīng)按照合同約定按時足額發(fā)放工資以資獎勵;此外,如若員工依據(jù)法定程序提出辭職,那么企業(yè)也應(yīng)當(dāng)在正式批準(zhǔn)其辭呈之日起為該員工作好相應(yīng)的離職手續(xù),包括開具離職證明以及結(jié)算工資等事項;另外值得注意的是,如果由于員工未能妥善完成工作交接而導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失,那么員工需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,但企業(yè)不能因此而擅自扣除員工所有的工資,這是違反法律規(guī)定的行為;最后,當(dāng)雙方之間出現(xiàn)糾紛時,員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,而企業(yè)則需承擔(dān)舉證責(zé)任,證明員工確實(shí)存在工作交接不當(dāng)?shù)那闆r,否則員工有權(quán)要求企業(yè)在合理期限內(nèi)支付被克扣的工資。根據(jù)您所提供的信息,我們可以依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,為您預(yù)估可能爭取到的權(quán)益如下:鑒于您已經(jīng)與原單位解除勞動關(guān)系,您有權(quán)要求原單位在您離職當(dāng)天一次性全額支付您的工資?!豆べY支付
      2024-05-16
      230人看過
    • 急辭工的工資何時可到賬
      一、急辭工的工資何時可到賬急辭工一般次月能拿到工資,勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天結(jié)算工資,要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請,進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。二、急辭工不批怎么辦急辭工不批的,只能等一個月后。法律規(guī)定,如果是正式員工的話,需要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。所以如果沒達(dá)到這個時間的,是可以不批的。三、辭職糾紛的仲裁時效是多久辭職糾紛的仲裁時效是1年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
      2023-10-26
      394人看過
    • 一般公司發(fā)工資幾點(diǎn)到賬
      用人單位未支付工資,勞動者可以向人民法院申請支付令;用人單位未支付工資,勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序,是指法院根據(jù)勞動者申請,以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書面異議或者異議被駁回的,支付令就生效,具有執(zhí)行力,勞動者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、工資不包括哪些收入?以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的:1.單位支付給個人的社會保險福利費(fèi)用,如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等;2.離休、退休、退職人員待遇的各項支出;3.勞動保護(hù)方面的費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等
      2023-06-24
      248人看過
    換一批
    #員工權(quán)益
    北京
    律師推薦
      展開
      #工資
      詞條

      工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

      #工資
      相關(guān)咨詢
      • 同事工資都到賬了而我沒有到賬
        寧夏在線咨詢 2023-01-24
        具體原因可以詢問公司上級領(lǐng)導(dǎo)、人事及財務(wù)部門的同事,并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資,且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
      • 時間到期,工資不發(fā),合同到期,工資不發(fā)
        山西在線咨詢 2023-06-17
        勞動合同到期雙方?jīng)]有繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)視為自動終止勞動關(guān)系。
      • 銀行代發(fā)工資到賬時間
        香港在線咨詢 2022-12-17
        目前工資代發(fā)有兩種方式: ①如果在開戶行柜臺操作代發(fā)業(yè)務(wù),一般我行會在下午結(jié)束營業(yè)之后統(tǒng)一處理當(dāng)日的代發(fā)業(yè)務(wù); ②如果是通過企業(yè)網(wǎng)銀操作代發(fā),該業(yè)務(wù)是由系統(tǒng)自動處理,不受柜臺上班時間的影響。如果收款方是我行一卡通,一般是銀行處理完畢后及時到賬,如果是跨代發(fā)到其他銀行卡,同城跨行一般需要1—2個工作日,異地跨行一般需要1—3個工作日到賬。
      • 期間不發(fā)工資是嗎?合同期到期會發(fā)工資嗎?
        湖南在線咨詢 2023-06-17
        勞動合同到期雙方?jīng)]有繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)視為自動終止勞動關(guān)系。
      • 星期六發(fā)工資會到賬嗎
        重慶在線咨詢 2024-04-15
        星期六發(fā)工資是否會到賬,需要具體分析:1、如果是通過企業(yè)網(wǎng)銀代發(fā)工資的,周六周日是可以到賬的,決定權(quán)在企業(yè)手中;2、如果是銀行手工代發(fā)的,由于周六周日,銀行的對公業(yè)務(wù)是關(guān)閉的,無法代發(fā)成功,因此工資在周六周日無法到賬;3、如果是現(xiàn)金發(fā)放,決定權(quán)在企業(yè),企業(yè)也可以去銀行給勞動者轉(zhuǎn)賬,可以發(fā)放工資。