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云南省公務(wù)員加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 18:20:41 284 人看過

一、

云南省公務(wù)員加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》中對公務(wù)員的待遇有了新的表述，主要有這幾點(diǎn)：

2、公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補(bǔ)加班系指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間，稱為“加班”。

3、我國除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。

4、國機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休。

二、計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：

1、勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

三、勞動法加班費(fèi)規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定，

1、下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動者工果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基、可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁。

3、如不想與單位過早發(fā)生矛盾導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題，建議先收集加班證據(jù)，離職時(shí)可一并提出補(bǔ)發(fā)請求?？梢詣趧又俨猛锨饭べY可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。

四、用人單位有下列情形之一的

由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    2023-07-07
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    2024-01-27
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  • 節(jié)假日加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少？
    國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。一、休息日加班工資如何計(jì)算現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對綜合
    2023-04-12
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  • 云南公務(wù)員明年起啟用新標(biāo)準(zhǔn)考核公務(wù)員
    昨日，云南省召開行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲和評比達(dá)標(biāo)表彰及政府自身建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)交流和培訓(xùn)會。2012年1月1日開始，云南省將啟用新標(biāo)準(zhǔn)考核獎(jiǎng)懲公務(wù)員，考核獎(jiǎng)懲不再搞年終時(shí)一錘定音，明確要每周、每月或每季度進(jìn)行平時(shí)考核，以防止公務(wù)員考核脫離平時(shí)表現(xiàn)。基本稱職對其誡勉談話省政府辦公廳昨日公布《云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》?！掇k法》規(guī)定，公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，平時(shí)考核采取個(gè)人工作記實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)定期評價(jià)計(jì)分的方法進(jìn)行，重點(diǎn)考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)情況;年度考核主要考核公務(wù)員全年在德、能、勤、績、廉5方面表現(xiàn)情況綜合評價(jià)，考核要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，進(jìn)行群眾民主評議?？己霜?jiǎng)懲是公務(wù)員培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的基本依據(jù)。年度考核累計(jì)2年被確定為稱職以上等次的，晉升一個(gè)工資檔次;累計(jì)5年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升1個(gè)級別。
    2023-06-06
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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