勞動(dòng)合同童工會(huì)被雇傭嗎？
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時(shí)間： 2024-02-08 13:51:25
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一、勞動(dòng)合同童工會(huì)被雇傭嗎？
勞動(dòng)合同童工是不會(huì)被雇傭的。我國(guó)相關(guān)的法律中明確規(guī)定包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二、雇傭非法童工會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任？
（一）行政責(zé)任
用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
（二）民事責(zé)任
童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。
（三）刑事責(zé)任
拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照《刑法》關(guān)于拐賣(mài)兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。
因?yàn)楣蛡蛲?huì)減少生產(chǎn)成本，提升利潤(rùn)空間，因此很多不法分子利用這一點(diǎn)來(lái)雇傭未成年人，我國(guó)對(duì)此出臺(tái)了非常嚴(yán)格的制度，對(duì)于那些雇傭或者向未成年人提供介紹工作的當(dāng)事人將會(huì)給予非常嚴(yán)厲的處罰，當(dāng)事人必須要嚴(yán)格按照國(guó)家的處罰執(zhí)行。
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一、勞動(dòng)局管不管雇傭童工非法雇傭童工，勞動(dòng)稽查部門(mén)肯定會(huì)依照法律規(guī)定，對(duì)于非法雇傭童工的企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查取證，最后進(jìn)行處罰的，對(duì)于行為惡劣的，也會(huì)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行審查。勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工的定義是什么?勞動(dòng)法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者是未成年工，雇傭未成年工時(shí)需要提前到勞動(dòng)部門(mén)報(bào)備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。?第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定:第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)2023-04-29388人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人和一切交通費(fèi)用，用人單位未在勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正的期限內(nèi)將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，食宿由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)自責(zé)令限期改正之日起，對(duì)每名童工處以每月1萬(wàn)元的罰款，工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民政部門(mén)吊銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員降級(jí)或者撤職有關(guān)知識(shí)：未成年工勞動(dòng)保護(hù)未成年工是指年齡在16周歲至18周歲的勞動(dòng)者不得安排未成年工從2023-05-07194人看過(guò) -
合同期限簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號(hào)碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限__2023-04-23419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)法律事件：11月12日8時(shí)左右，賀州市平桂管理區(qū)公會(huì)鎮(zhèn)雙洋村27組村民謝＊?dú)q組織原料，在楊會(huì)村1組楊＊文家中利用小學(xué)生在課余時(shí)間非法加工爆竹，發(fā)生爆炸事故，導(dǎo)致當(dāng)場(chǎng)死亡1人，受傷13人，其中燒傷面積達(dá)90％以上的5人，燒傷面積55％至78％的5人，燒傷面積12％至40％的3人。1名傷者在送往醫(yī)院后經(jīng)搶救無(wú)效于12日22時(shí)30分死亡。在14名事故受害者中，除1名傷者為61歲的老人外，其余13名均為楊會(huì)村植楊小學(xué)在讀學(xué)生，其中11名女生，2名男生。事故發(fā)生后，警方迅速以非法危險(xiǎn)物品肇事罪和雇用童工罪對(duì)犯罪嫌疑人立案，楊＊文于12日下午投案自首；謝＊?dú)q逃跑后，于14日下午被警方抓獲。法律后果：在刑法第第二百四十四條之一：“違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員2023-11-3073人看過(guò)
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童工我國(guó)法律嚴(yán)禁使用童工，如果非法雇傭童工，勞動(dòng)者或發(fā)現(xiàn)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)等國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)雇傭者進(jìn)行舉報(bào)。具體由單位轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)接受勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)及對(duì)違法雇傭者進(jìn)行處罰。一、投訴勞動(dòng)局有用嗎勞動(dòng)局投訴是有用的。任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人保密，對(duì)檢舉事實(shí)、為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)局投訴多久上門(mén)勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門(mén)，勞動(dòng)者就用人單位的違法行為，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴2023-06-28447人看過(guò) -
1、甲方為用人單位，寫(xiě)明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。2、乙方為勞動(dòng)者信息，必須完全填寫(xiě)清楚。3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫(xiě)。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂。4、將工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫(xiě)清楚。5、將工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫(xiě)清楚。6、勞動(dòng)報(bào)酬第10、11、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫(xiě)。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖?。比如東營(yíng)市為760元/月。7、如有其他待遇或約定請(qǐng)?jiān)谏鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫(xiě)清楚。如沒(méi)有用斜線劃掉。8、違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請(qǐng)?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫(xiě)，如沒(méi)有用斜線劃掉。92023-06-26166人看過(guò) -
工廠招收童工的后果有：1、被勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令遣返童工，并按照每人每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；2、逾期將被勞動(dòng)保障行政部門(mén)罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；3、有童工受傷，根據(jù)法律規(guī)定在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。廠里招收童工怎么辦由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過(guò)打電話、寫(xiě)舉報(bào)信或者直接到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。2023-08-14177人看過(guò) -
1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，純承包人是否屬于雇傭關(guān)系取決于具體情況。承包人在發(fā)包人授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，是勞動(dòng)關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第二，合同關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？合同的特點(diǎn)：1、承包人獨(dú)立提供勞務(wù)的合同；2、合同的標(biāo)的物具體；3、有兩項(xiàng)服務(wù)和報(bào)酬的合同；4、有無(wú)承諾的合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者按照用人單位的指示和用人單位提供的條件提供服務(wù)，用人單位向提供服務(wù)的勞動(dòng)者支付勞2023-03-26469人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、體育夢(mèng)雇傭童工嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇傭兒童從事工作被視為非法行為。任何用人機(jī)構(gòu)都不得錄用不滿16歲的未成年人作為其員工。但對(duì)于文藝、體育以及特種工藝等特殊行業(yè)而言，如果需要招聘未滿16歲的未成年人，則必須嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。若有用人單位違反上述規(guī)定，擅自雇傭童工，將面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的嚴(yán)厲處罰，包括責(zé)令立即停止違法行為，并處以相應(yīng)數(shù)額的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重者，還可能會(huì)被市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！秳趧?dòng)法》第94條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、勞動(dòng)法17歲算童工嗎年僅十七周歲的勞動(dòng)者并不屬于我們通常所說(shuō)的童工范疇，其正確的稱呼應(yīng)當(dāng)是“未成年工”。依照我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，我們可以得知，童工是特指那些未滿十六周歲、尚處于義務(wù)教育階段的勞動(dòng)者。盡管年僅十七周歲的勞動(dòng)者尚未成年，但由于他們的年2024-07-12484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇傭17歲算童工嗎雇傭17歲不算童工。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。年滿十七歲屬于未成年工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是多少雇用童工，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1．由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；2．在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)從重處罰；3．用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。所以，用人單位在雇傭年輕勞動(dòng)者時(shí)2022-10-17322人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同與公司簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。一、由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為；2．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；4．扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；5．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；6．用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7．應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；8．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、由于本人原因：除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知2023-07-15150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)甲方：經(jīng)營(yíng)地址：乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同類(lèi)型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿年＿＿月＿日止，共＿個(gè)月。（二）其中試用期，自＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，共＿＿個(gè)月。（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)2021-08-19422人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)局不需要在勞動(dòng)雇傭合同上面進(jìn)行蓋章。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。所以只需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位兩邊簽字或者蓋章就可以生效。勞動(dòng)雇傭合同需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第一章 總則 第三條 【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。\n依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2022-06-18281人看過(guò) -
根據(jù)《未成年人勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十八條，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，否則將受到勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正和罰款的處罰。同時(shí)，工商行政部門(mén)也將吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，情節(jié)嚴(yán)重者還將受到吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。因此，用人單位必須遵守相關(guān)法規(guī)，不得非法招用未滿16周歲的未成年人。年齡在16歲以下,未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年或兒童。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位違規(guī)招用童工處罰規(guī)定根據(jù)我國(guó)《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得招用童工。如果用人單位違反這一規(guī)定，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。首先，用人單位違反規(guī)定招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。罰款金額為五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下。其次，有違法所得的，將沒(méi)收違法所得。最后，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任2023-11-1197人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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雇傭童工是勞動(dòng)關(guān)系嗎北京在線咨詢 2022-07-09雇傭童工法律責(zé)任：《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 -
勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工進(jìn)行嗎海南在線咨詢 2021-12-25《勞動(dòng)法》規(guī)定了雇傭童工的年齡：禁止雇主招聘16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招聘16歲以下的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保護(hù)其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 -
雇傭童工及被雇傭童工的處罰規(guī)定？黑龍江在線咨詢 2021-10-19使用者使用童工時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照使用童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰的有毒物品使用作業(yè)場(chǎng)所使用童工時(shí)，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照使用童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)重罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)命令使用者在期限內(nèi)將童工返回原居住地交給父母或其他監(jiān)護(hù)人，必要的交通和住宿費(fèi)用全部由使用者承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父 -
勞動(dòng)合同法什么是童工，雇傭童工是否違法青海在線咨詢 2022-10-06按《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 -
童工雇傭合法海南在線咨詢 2021-10-23雇傭童工無(wú)論如何都是違法的。比如《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)命令使用者在期限內(nèi)將童工返回原居住地交給父母或其他監(jiān)護(hù)人，必要的交通和住宿費(fèi)用
