如何雇傭無(wú)合同的童工？如果童工不簽訂勞動(dòng)合同，就不會(huì)得到報(bào)酬
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時(shí)間： 2023-05-07 18:24:14
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根據(jù)《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人和一切交通費(fèi)用，用人單位未在勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正的期限內(nèi)將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，食宿由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門自責(zé)令限期改正之日起，對(duì)每名童工處以每月1萬(wàn)元的罰款，工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員降級(jí)或者撤職有關(guān)知識(shí)：
未成年工勞動(dòng)保護(hù)
未成年工是指年齡在16周歲至18周歲的勞動(dòng)者
不得安排未成年工從事井下作業(yè)，有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌作業(yè)
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查
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沒(méi)有勞動(dòng)合同的童工如果能證明單位確有用工行為的，能夠去依法申請(qǐng)仲裁、去勞動(dòng)局投訴，或者依法起訴。其中勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令用人單位改正、對(duì)其處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，則由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、什么人可以訂立勞動(dòng)合同未成年人已滿十六周歲的，可以與具有法人資格的單位簽訂勞動(dòng)合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、學(xué)校雇傭未成年學(xué)生不發(fā)工資怎么舉報(bào)廠家雇傭未成年學(xué)生還不給工資，勞動(dòng)者或其家屬可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局行政部門投訴。用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。三、多大算雇傭童工童工是指未滿16周歲的未成年人，雇傭童工是違法的2023-06-19499人看過(guò) -
非法雇傭童工，勞動(dòng)稽查部門肯定會(huì)依照法律規(guī)定，對(duì)于非法雇傭童工的企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查取證，最后進(jìn)行處罰的，對(duì)于行為惡劣的，也會(huì)會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行審查。勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工的定義是什么？勞動(dòng)法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者是未成年工，雇傭未成年工時(shí)需要提前到勞動(dòng)部門報(bào)備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。？第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障2023-02-22389人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)合同雇傭員工被解雇如何得到賠償無(wú)合同雇傭員工被解雇得到賠償：如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標(biāo)準(zhǔn)第二個(gè)月起支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；2．繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；5．以及其他職工提供的證言等。三、公司可以隨便解雇員工嗎不可以隨便解雇員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責(zé)任等情形的2023-08-22449人看過(guò) -
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿16周歲的兒童。青年職工，是指子女年滿十八周歲的職工。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者原居住地的其他監(jiān)護(hù)人，一切交通、住宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照每個(gè)童工每月1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處罰，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門注銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給2023-05-31410人看過(guò)
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雇傭十六周歲以下的未成年人的就是雇傭童工。用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、招未成年員工企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任有哪些用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。二、招童工的處罰招用童工的處罰：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。三、酒吧雇傭童工怎么處罰酒吧非法雇傭未滿十六周歲的未成年童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給2023-03-2558人看過(guò) -
一、雇傭童工勞動(dòng)局會(huì)管嗎非法雇傭童工，勞動(dòng)稽查部門肯定會(huì)依照法律規(guī)定，對(duì)于非法雇傭童工的企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查取證，最后進(jìn)行處罰的，對(duì)于行為惡劣的，也會(huì)會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行審查。二、雇傭童工法律相關(guān)知識(shí)1、為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。2、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3、不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政2023-04-29488人看過(guò) -
為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。禁止雇傭童工的規(guī)定有哪些？1、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。2、不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。3、用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人2023-08-17427人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)法律事件：11月12日8時(shí)左右，賀州市平桂管理區(qū)公會(huì)鎮(zhèn)雙洋村27組村民謝＊?dú)q組織原料，在楊會(huì)村1組楊＊文家中利用小學(xué)生在課余時(shí)間非法加工爆竹，發(fā)生爆炸事故，導(dǎo)致當(dāng)場(chǎng)死亡1人，受傷13人，其中燒傷面積達(dá)90％以上的5人，燒傷面積55％至78％的5人，燒傷面積12％至40％的3人。1名傷者在送往醫(yī)院后經(jīng)搶救無(wú)效于12日22時(shí)30分死亡。在14名事故受害者中，除1名傷者為61歲的老人外，其余13名均為楊會(huì)村植楊小學(xué)在讀學(xué)生，其中11名女生，2名男生。事故發(fā)生后，警方迅速以非法危險(xiǎn)物品肇事罪和雇用童工罪對(duì)犯罪嫌疑人立案，楊＊文于12日下午投案自首；謝＊?dú)q逃跑后，于14日下午被警方抓獲。法律后果：在刑法第第二百四十四條之一：“違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員2023-11-3073人看過(guò)
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在我國(guó)，用人單位雇傭童工的行為一般是不合法的，但部分文體行業(yè)可以依法雇傭童工。童工是指不滿16周歲的兒童或少年工人。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證，對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用，文藝、體育和特種工藝單位除外。一、22歲和16周歲會(huì)不會(huì)屬于童工已滿16周歲不算童工。我國(guó)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。二、工傷保險(xiǎn)是否有年齡限制工傷保險(xiǎn)只能是合法的勞動(dòng)者才可以參加，勞動(dòng)者必須年滿十六周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。三、雇2023-06-23419人看過(guò) -
在使用童工期間，如何處理童工的傷害童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系的不滿16周歲的青少年和兒童，從事家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省直人民政府允許的、對(duì)身心健康無(wú)害的輔助勞動(dòng)的不滿十六周歲的子女的有收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇童工勞動(dòng)合同無(wú)效《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人?！边@是法律禁止的規(guī)定，這是從青少年健康成長(zhǎng)的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭(zhēng)議，違規(guī)無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償和工傷認(rèn)定應(yīng)理解為合法有效的勞動(dòng)關(guān)系概念，不應(yīng)適用于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系。比如，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，為童工申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)無(wú)疑是荒謬的。但是，對(duì)使用童工的用人單位，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法律法規(guī)給予嚴(yán)厲處罰，這體現(xiàn)了國(guó)家意志的社會(huì)管理，而不是民事法律關(guān)系童工死亡應(yīng)當(dāng)比普通勞動(dòng)者受到更多的法律保護(hù)。合同的無(wú)效并不意味著他們的權(quán)利得不到保護(hù)。相反，從青少年身心健康、關(guān)心下一代、保護(hù)人2023-05-07328人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《禁止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，若用人單位雇傭十六周歲以下的兒童屬于違法行為，若遇到此種情況，可以搜集有關(guān)證據(jù)向有關(guān)部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向有關(guān)媒體進(jìn)行舉報(bào)曝光。此外，若雇傭童工從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)的，也可能觸犯刑法，因此也可以報(bào)警。非法雇傭童工會(huì)有怎樣的處罰（一）包括非法雇用童工的單位或個(gè)人，充當(dāng)中間介紹人的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人，為童工做假證明的單位或個(gè)人，以及拒不改正的童工的父母或其他監(jiān)護(hù)人等都會(huì)被勞動(dòng)行政部門作出行政處分或罰款的處罰；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的企事業(yè)單位及個(gè)體戶，甚至?xí)还ど坦芾聿块T吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；介紹未滿16周歲未成年人用工的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)會(huì)被取消職業(yè)介紹資格；（二）勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令非法雇用童工的單位或個(gè)人把童工送返原居住地，所需費(fèi)用完全由該單位或個(gè)人承擔(dān)；（三）童工在被送返之前生病甚至傷殘的，由非法雇用童工的單位或個(gè)人負(fù)責(zé)全部的治療和2023-06-30190人看過(guò) -
一、雇傭童工且不支付工資如何處理雇傭童工且不支付工資的處理如下：1.協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。2.調(diào)解解決。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會(huì))或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，并通過(guò)擺事實(shí)、講道理，促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛。3.訴訟解決。通過(guò)打官司解決，它指糾紛當(dāng)事人一方依法向人民法院起訴，由法院依法審理，作出判決或裁定，通過(guò)當(dāng)事人對(duì)生效裁判的自覺(jué)履行或人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行而解決糾紛。二、被辭退不給結(jié)算工資怎么辦被辭退不給結(jié)算工資的辦法如下：可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由其責(zé)令用人單位支付工資，并可以責(zé)令支付賠償金；也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于2023-04-30395人看過(guò)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得雇傭未滿十六周歲的未成年人。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得雇傭未滿十六周歲的未成年人。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 用人單位雇傭童工的法律責(zé)任童工是指未滿16周歲的兒童，用人單位雇傭童工是違法行為。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得安排未成年人從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人身體成長(zhǎng)有害的高強(qiáng)度工種，并應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年人提供符合其年齡段的勞動(dòng)保護(hù)。如果用人單位違反上述2023-08-27340人看過(guò) -
用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。一、雇傭童工有哪些處罰措施一般情況下由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正并處以罰款。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照《中華人民共和國(guó)刑法》定罪處罰。依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)2023-06-24492人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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鄰居公司雇傭童工，但未簽訂合同，如何進(jìn)行舉報(bào)？青海在線咨詢 2025-01-011. 童工與用人單位的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2. 童工在勞動(dòng)過(guò)程中遭受的傷害應(yīng)得到比一般勞動(dòng)者更多的法律保護(hù)。雖然合同無(wú)效,但童工的權(quán)益仍然受到法律保護(hù)。從保護(hù)青少年身心健康、關(guān)心下一代以及保障人權(quán)的角度出發(fā),童工受傷亡損害的權(quán)益應(yīng)比一般勞動(dòng)者更廣泛、更多。 3. 從計(jì)算賠償損失數(shù)額上來(lái)看,童工應(yīng)選擇非工傷賠償方式。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位已繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),則 -
勞動(dòng)合同法什么是童工，雇傭童工是否違法青海在線咨詢 2022-10-06按《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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勞動(dòng)合同法對(duì)于雇傭童工的定義貴州在線咨詢 2022-10-07按《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 -
雇傭童工沒(méi)簽合同工資不發(fā)能起訴嗎北京在線咨詢 2023-07-14童工是沒(méi)法簽勞動(dòng)、務(wù)合同，任意用人單位用童工都是違法，會(huì)被罰款并雙倍給付工資。童工自己是不會(huì)被處罰的。用人單位適用通過(guò)屬于違法的，應(yīng)當(dāng)按照《禁止使用童工規(guī)定》，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。由于童工不具備法 -
如何舉報(bào)非法雇傭童工的臺(tái)灣在線咨詢 2023-08-11如果有單位非法使用童工，可以向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
