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童工雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但他們?nèi)匀豢梢猿晒ζ鹪V用人單位的侵權(quán)行為。我國(guó)法律規(guī)定使用童工本身就是違法，因此童工或其監(jiān)護(hù)人可以依據(jù)侵權(quán)相關(guān)法律對(duì)違法雇傭童工的用人單位提起侵權(quán)之訴，索要賠償。

盡管童工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但他們?nèi)匀豢梢猿晒ζ鹪V用人單位的侵權(quán)行為。按照我國(guó)法律規(guī)定使用童工本身就是違法，不可能簽訂勞動(dòng)合同。因此，童工或其監(jiān)護(hù)人可以依據(jù)我國(guó)侵權(quán)相關(guān)法律，對(duì)違法雇傭童工的用人單位提起侵權(quán)之訴，有損害童工身體健康權(quán)的情形可以依法索要賠償。

童 工 如 何 維 權(quán) ？

童工是指在合法年齡以下從事勞動(dòng)的人群,他們通常遭受著身體、心理和社會(huì)方面的多重剝削。為了保護(hù)童工的合法權(quán)益,我國(guó)政府制定了一系列法律法規(guī),如《未成年人保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》等。

如果童工受到侵犯,他們可以通過(guò)以下途徑維權(quán):

1. 向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。童工可能遭受著剝削、虐待、失蹤等違法行為,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并保護(hù)童工的合法權(quán)益。

2. 向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。童工與用人單位之間產(chǎn)生的糾紛,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3. 向人民法院提起訴訟。如果以上兩種途徑無(wú)法解決問(wèn)題,童工可以通過(guò)向人民法院提起訴訟來(lái)尋求法律支持。

4. 尋求法律援助。如果童工無(wú)法承擔(dān)訴訟費(fèi)用或其他相關(guān)費(fèi)用,他們可以尋求法律援助,由律師或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)提供幫助。

針對(duì)童工的維權(quán)問(wèn)題,我國(guó)政府也采取了一系列措施。例如,加強(qiáng)對(duì)未成年人的保護(hù)力度,加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管力度,加大對(duì)童工權(quán)益的法律保障力度等。同時(shí),社會(huì)各界也應(yīng)該共同努力,關(guān)注童工問(wèn)題,推動(dòng)政府加大對(duì)童工的關(guān)心和保護(hù)力度。

童工雖然未簽訂勞動(dòng)合同,但他們?nèi)匀豢梢砸罁?jù)侵權(quán)相關(guān)法律對(duì)違法雇傭童工的用人單位提起訴訟,要求賠償損害。我國(guó)法律規(guī)定使用童工本身就是違法,政府已制定《未成年人保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)保護(hù)童工權(quán)益。若童工遭受侵犯,他們可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟尋求法律支持。同時(shí),政府也采取措施加強(qiáng)未成年人的保護(hù),加大對(duì)童工權(quán)益的法律保障力度。社會(huì)各界應(yīng)關(guān)注童工問(wèn)題,推動(dòng)政府加大對(duì)童工的關(guān)心和保護(hù)力度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人

第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。