未簽訂勞動(dòng)合同工傷職工的維權(quán)之路
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-19 14:00:55
275 人看過(guò)
上班途中車(chē)禍算工傷，老板未與本人簽合同要求賠償時(shí)，首先要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄知（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)道保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠回證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘答登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)者受工傷老板不承認(rèn)怎么辦
企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
提醒注意：要是企業(yè)沒(méi)在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬(wàn)記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。
2、等工傷認(rèn)定決定
勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)
要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。
4、能協(xié)商就雙方協(xié)商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。
5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁
雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。
6、向法院進(jìn)行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
相關(guān)知識(shí)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料
1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份？被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份？。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。
2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件？A4型紙？，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件？A4型紙？以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書(shū)、委托代理人身份證明等。
3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件？A4型紙？
4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明？包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等？；如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
5、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》，寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
如何維權(quán)勞動(dòng)合同未簽訂的工傷
128人看過(guò)
-
遭遇未簽合同裁員：?jiǎn)T工維權(quán)之路
116人看過(guò)
-
離職權(quán)益：?jiǎn)T工拒絕解除勞動(dòng)合同的維權(quán)之路
287人看過(guò)
-
維權(quán)之路：如何解決未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題
452人看過(guò)
-
合同未簽工資難求，維權(quán)之路在何方？
382人看過(guò)
-
勞動(dòng)法規(guī)定：工資拖欠未簽訂合同可維權(quán)
379人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著,如果雙方未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位將不得不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，那么就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 未 簽 合 同 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，部分用人單位在招聘時(shí)并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下如何計(jì)算未簽合同工資呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，對(duì)于未簽合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)依2023-09-07119人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)單方擬定進(jìn)廠協(xié)議，并以對(duì)方為學(xué)徒工為由，不僅強(qiáng)行收取押金和培訓(xùn)費(fèi)，還不與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士明確表示，學(xué)徒工只是企業(yè)的說(shuō)法而已，并無(wú)法律依據(jù)。最終，這家企業(yè)支付了這名學(xué)徒工未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。去年6月，來(lái)自河南的盛女士進(jìn)入秀洲區(qū)一家噴織公司從事?lián)踯?chē)工工作。進(jìn)廠時(shí)，公司考慮她并無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，便與她簽訂了進(jìn)廠協(xié)議，并收取了300元的押金。協(xié)議中，寫(xiě)明盛女士是學(xué)徒擋車(chē)工，半年時(shí)間內(nèi)只能拿學(xué)徒工資，日常工作被定性為培訓(xùn)學(xué)習(xí)。除此之外，該協(xié)議還要求盛女士必須在公司工作兩年，在兩年內(nèi)不管什么原因辭職，都將被扣除2000元培訓(xùn)費(fèi)。之后，公司一直不與盛女士簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。為此，2011年12月24日，盛女士與該公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議被辭退，未獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)算工資時(shí)，她發(fā)現(xiàn)，自己還被扣除2000元培訓(xùn)費(fèi)，原先被收取的300元押金也不予歸還。事后，盛女2023-06-09381人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止沒(méi)有合同被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的；3、另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。哪些員工是不能被辭退的企業(yè)不得安排因工致殘職工、處于“三期”（孕、產(chǎn)、哺乳期）的女職工及法律、法規(guī)明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的職工下崗。由于企業(yè)全停產(chǎn)造成上述人員下崗的，由其主管部門(mén)在行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安置。企業(yè)盡可能不安排現(xiàn)役軍人配偶、?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范下崗。夫妻在同一企業(yè)的，不得安排雙方同時(shí)下崗；不在同一企業(yè)，有一方下崗的，另一方所在企業(yè)不得同時(shí)安排其配偶下崗。由于企業(yè)全停產(chǎn)造成上述人員下崗的，首先由其主管部門(mén)在本行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安排，主管部門(mén)調(diào)劑安排不了的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的職業(yè)介紹2023-07-07290人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠未簽訂合同導(dǎo)致工傷該怎么維權(quán)工作中受傷但是沒(méi)簽勞動(dòng)合同，維權(quán)辦法包括：與單位協(xié)商，請(qǐng)求單位依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果協(xié)商不成的，員工可以自行在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交能證明本人與單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料；或者通過(guò)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)維權(quán)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也2023-09-23118人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2024-04-26253人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工頭不給錢(qián)沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦1、工頭不給錢(qián)沒(méi)有勞動(dòng)合同首先與工頭協(xié)商。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、如果建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月，依舊沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，可以向工頭索要雙倍工資。用人單位自用工2023-07-17485人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^(guò)下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1．工資支付憑證或記錄；2．繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5．考勤記錄。公司拖欠工資員工可以單方離職嗎可以，在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位有下列情形之一的，員工可以單方解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作2023-07-0768人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有勞動(dòng)合同離職就可以直接走嗎？雖然單位沒(méi)有同當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但當(dāng)事人仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)當(dāng)事人可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及2023-07-06470人看過(guò)
-
仲裁時(shí)效一般情況下，入職的前幾天是勞動(dòng)者與企業(yè)雙向選擇的階段，企業(yè)并沒(méi)有要求立刻簽訂勞動(dòng)合同，但是，只要入職就已經(jīng)與企業(yè)成立了勞動(dòng)關(guān)系。新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年一、用人單位支付雙倍工資是從哪天開(kāi)始用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（一）勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞2023-03-08103人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。員工離職補(bǔ)償協(xié)議＜p＞員工離職補(bǔ)償協(xié)議一＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：＜／p＞＜p＞一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。＜／p＞＜p＞二、因勞動(dòng)合同解除，甲方補(bǔ)償乙方x元（大寫(xiě)：）整。此款項(xiàng)包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補(bǔ)償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機(jī)構(gòu)和個(gè)人提出任何權(quán)利2023-07-03241人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同省城一職工在某工廠已連續(xù)工作15年，當(dāng)公司組織續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，他提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不料遭到廠方的拒絕。日前，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁，該職工終于成功維權(quán)，獲得自由身。陳某是這家工廠的產(chǎn)業(yè)工人。1987年他來(lái)到這家工廠工作，到2001年12月31日勞動(dòng)合同到期，他已在這家工廠連續(xù)工作了15年。合同期滿前，雙方同意再續(xù)簽1年的勞動(dòng)合同，11月25日，廠方向陳某下發(fā)了續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)商表。但是，11月27日當(dāng)陳某向廠方遞交了要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū)時(shí)，廠方未予采納。陳某認(rèn)為，他自1987年到該單位工作，至合同期滿已經(jīng)15年。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同后，廠方必須為其辦理手續(xù)。而廠方認(rèn)為，雖然陳某向工廠遞交了同意續(xù)簽的協(xié)商表，但未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（2002年1月11日前）將勞動(dòng)合同交到勞資處，逾期視為作廢。因此廠方為陳某辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)合情合法，至此雙方已沒(méi)有任何勞2023-06-1080人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。（一）如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。（二）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兼職沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦沒(méi)簽合同的兼職拖欠工資處理如下：（1）當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，當(dāng)事人2023-07-17378人看過(guò)
-
勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)是沒(méi)有雙倍工資賠償。單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門(mén)舉報(bào)。如果沒(méi)有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒(méi)有勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，并要求雙倍工資賠償。一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理如果單位超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月之后雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第八十二條；【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十條；【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用2023-07-05357人看過(guò) -
讀者張先生說(shuō)，2000年，他通過(guò)社會(huì)招聘在一個(gè)單位擔(dān)任警衛(wèi)。但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位未向其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。現(xiàn)在單位口頭告知張先生12月31日后不再在單位工作，張先生的合法權(quán)益如何維護(hù)天津建佳律師事務(wù)所的律師仍然可以說(shuō)：根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；如果工人的工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及其他違法行為，工人可以主張自己的權(quán)利主要的主張方式是：首先與雇主協(xié)商；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告和投訴；在雇主的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。工人可以要求的權(quán)利包括：要求雇主與他們簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不愿繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足工資差額；要求用人單位在相應(yīng)條件下支付雙倍工資；為合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，有權(quán)根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。張先生可以根據(jù)上述2023-05-07493人看過(guò)
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
#簽訂勞動(dòng)合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03
#簽訂勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
老板拖欠工資未發(fā)放，且未簽訂合同，勞動(dòng)者維權(quán)之路該如何？貴州在線咨詢 2024-12-29如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且沒(méi)有按時(shí)支付其工資，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（無(wú)論是離職還是在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的書(shū)面材料等。只要能證明雙方之間存在 -
2022年未簽訂勞動(dòng)合同工作中受傷要如何維權(quán)河北在線咨詢 2022-12-02員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。 -
未簽訂合同的勞動(dòng)者拖欠工資時(shí)，如何維權(quán)？福建在線咨詢 2024-11-05根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,且不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,將被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合 -
在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與工傷職工續(xù)簽合同，工傷職工如何維權(quán)？寧夏在線咨詢 2024-11-24如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同,單位需要如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少呢?一直以來(lái)存在兩種不同的觀點(diǎn)。一種認(rèn)為,從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年,就應(yīng)該補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。另一種則認(rèn)為,從2008年1月1日起滿一年,就應(yīng)該補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過(guò),該法沒(méi)有溯及力,因此對(duì)于2008年1月1日之前的期限,該法沒(méi)有法律效力。因此,我們得出結(jié)論,第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明,一 -
工傷鑒定書(shū)簽訂問(wèn)題：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，員工受傷如何維權(quán)？貴州在線咨詢 2024-11-07根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,用人單位在提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說(shuō),只有當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者雙方都同意解除勞動(dòng)合同,用人單位才能向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出要求但用人單位不同意,則雙方無(wú)法達(dá)成一致,用人單位也不能要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂
