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關(guān)于“上班多久不簽勞動合同可以起訴老板”問題法律并沒有明確規(guī)定，但是規(guī)定了單位應(yīng)該在與勞動者建立勞動關(guān)系時就簽訂勞動合同，如果用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付二倍的工資。依照相關(guān)法律規(guī)定用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工都屬于違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁。前夫騷擾可以起訴嗎被前夫騷擾可以起訴對方，起訴流程如下：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章；2、根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院提交原告主體資格的材料。企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。以及證明原告訴訟主張的證據(jù)。

一、沒有簽訂勞動合同又沒有買養(yǎng)老保險的四年了怎么處理第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理!勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定

一、公司與員工沒有簽訂合同如何保障勞動者權(quán)益單位不簽勞動合同，勞動者應(yīng)通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來維護(hù)自己的權(quán)益，要求單位及時簽約；如果已經(jīng)超過一個月，則可要求單位每月向其支付雙倍的工資，但最多支付十一個月。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、正規(guī)的勞動合同包括哪些內(nèi)容正規(guī)的勞動合同包括的內(nèi)容如下：1．是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。2．是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。3．是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福

一、勞動者有沒有權(quán)解除勞動合同1、勞動者有沒有權(quán)解除勞動合同。2、勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有沒有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。3、勞動者單方解除勞動合同有沒有兩種具體情形：（1）、預(yù)告解除。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。同時為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）、無須預(yù)告的解除。即勞動者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，還應(yīng)對因用人單位的違約行為

勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽不能得到賠償。合同到期雙方都可以自由選擇是否繼續(xù)勞動關(guān)系，只有違法解除才需要進(jìn)行賠償。一、勞動合同到期了，沒有及時續(xù)簽，有什么后果一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理

一、如何維權(quán)沒有勞動合同卻被欠工資沒簽勞動合同欠發(fā)工資的，勞動者向通過勞動爭議仲裁委員會仲裁確定勞動關(guān)系，然后通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。二、工資拖欠一萬以上可以定罪坐牢嗎一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三

一、農(nóng)村沒有養(yǎng)老保險如何養(yǎng)老對于農(nóng)村地區(qū)的居民來說，若未參加養(yǎng)老保險，其養(yǎng)老方式主要有以下幾種途徑：1．鄉(xiāng)村居民養(yǎng)老金是一個重要的收入來源。根據(jù)相關(guān)政策，年滿60歲的鄉(xiāng)村居民每個月可以享受到政府提供的養(yǎng)老金補(bǔ)助。2．兒女奉養(yǎng)也是農(nóng)村養(yǎng)老的重要方式之一。盡管沒有購買養(yǎng)老保險，但兒女們可以通過定期給予父母一定金額的生活費(fèi)來支持他們的養(yǎng)老生活。3．土地流通運(yùn)營也為農(nóng)村養(yǎng)老提供了新的途徑。鄉(xiāng)村土地可以進(jìn)行流轉(zhuǎn)，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營，農(nóng)民也可以將自己的土地承包給他人，從而獲得固定的收入。4．個人積儲也是農(nóng)村養(yǎng)老的重要支撐。盡管有鄉(xiāng)村居民養(yǎng)老金和土地流轉(zhuǎn)收入，但可能仍無法滿足一些老年人的消費(fèi)需求。因此，農(nóng)民們需要依靠自己的儲蓄來補(bǔ)充養(yǎng)老生活的開支。二、農(nóng)村養(yǎng)老保險政策1．農(nóng)村養(yǎng)老保險政策是我國社會保障體系的重要組成部分，旨在為農(nóng)村地區(qū)的老年人提供穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源和保障。2．該政策鼓勵農(nóng)民自愿參加養(yǎng)老保險，通過繳

未簽勞動合同，公司無故開除的可以申請勞動仲裁，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的。按照法律規(guī)定，補(bǔ)償員工的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以員工在本單位工作的年限為基礎(chǔ)，每滿一年向員工支付一個月的工資，其中六個月以上不滿一年的部分，按一年計算；不滿六個月的，應(yīng)向勞動者支付半個月工資。公司沒簽勞動合同可以要求賠償嗎可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三

第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。一、暑假工不給工資怎么辦？沒有簽合同在沒有簽訂勞動合同的情況下老板不給工資的話建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；可以到勞動稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可以要求支付一個月的代通知金；可以要求單位支付拖欠或克扣

根據(jù)《勞動合同法》第82條解析，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資的計算方式是以用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)簽訂勞動合同的前一天一、雙倍工資的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第七條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！薄蛾P(guān)于工資總額組成

可以的。勞務(wù)合同有任何問題都可以去勞動局申訴。也可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。被勞動局告到勞動局后果員工自己辭職員工去勞動局投訴。員工去勞動局投訴，勞動局一旦接收，那么公司就會在勞動局備案，這也是公司的一個污點(diǎn)，而且在以后的很長一段時間公司都會被勞動局監(jiān)管的比較嚴(yán)格。另外根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

1、到勞動部門投訴。先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴，勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，再到勞動布局投訴。2、申請勞動仲裁。到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息。拖欠工資須承擔(dān)法律責(zé)任辭職走人老板不給工資怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序

一、繳納保險但沒有簽勞動合同，勞動者要怎么樣辦？1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國家“建設(shè)和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話。（1）你可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預(yù)將此問題得到妥善處理。（2）或者選擇收集整理好證據(jù)并寫好申請書向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、公司沒有員工簽訂勞動合同是不是違法？《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞

一、沒簽訂勞動合同該如何維權(quán)在《勞動合同法》的規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的從第二個月起需要支付勞動者雙倍工資。這是勞動合同法為了保障勞動者的合法權(quán)益，而對一些不愿簽勞動合同的用人單位的約束，可是這條規(guī)定被很多勞動者忽視，在勞動者想要維權(quán)的時候又因為沒有勞動合同而無法證明存在勞動關(guān)系。在沒有簽訂勞動合同時，可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系：1、每月所發(fā)的工資轉(zhuǎn)賬記錄、有公司蓋章的工資條；2、在單位上下班時的考勤打卡記錄；3、繳納社會保險的記錄；4、工作時代表單位簽署的合同、文件等在單位的工作記錄；5、與同事在工作上的聊天記錄、錄音，或者由同事直接提供的證人證言。在勞動者合法權(quán)益受到侵害時，只要通過以上證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，即可到相關(guān)勞動部門或申請勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。因為沒有簽訂勞動合同而對勞動報酬不明確的，對勞動報