一、申請恢復(fù)勞動關(guān)系無法執(zhí)行的情形有哪些?
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,或者用人單位決定提前解散的;
2、勞動者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的;
3、勞動合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同情形;
4、勞動者原崗位對用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強的不可替代性或者唯一性(如總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等),且勞動者的原崗位已被他人替代,雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的;
5、勞動者已入職新單位的;
6、仲裁或訴訟過程中,用人單位向勞動者發(fā)出復(fù)工通知,要求勞動者繼續(xù)工作,但勞動者拒絕的;
7、勞動者原崗位、部門、項目撤銷或終止的。
二、申請執(zhí)行的期限
申請執(zhí)行人申請執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計算,法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。
1、當(dāng)事人均為法人或其他組織的,必須在法律文書生效后六個月內(nèi)申請執(zhí)行;
2、當(dāng)事人均為公民或其中一方為公民的,必須在法律文書生效后一年內(nèi)申請執(zhí)行;
3、在執(zhí)行中,當(dāng)事人間經(jīng)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議后,被執(zhí)行一方不按和解協(xié)議履行,申請一方向法院申請恢復(fù)原法律文書執(zhí)行的,申請執(zhí)行期限自和解協(xié)議所定履行期限的最后一日起連續(xù)計算;
4、對發(fā)生法律效力的行政判決、裁定、調(diào)解書,申請人是公民的,申請期限為一年,申請人是行政機關(guān)、法人或其他組織的,申請期限為180日;
5、行政決定的申請期限為180日。
三、不同情況怎么恢復(fù)勞動關(guān)系
(一)經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動合同客觀上已不能繼續(xù)履行,如原勞動崗位已不存在等,可直接判決給予補償,不宜判決恢復(fù)勞動關(guān)系。
(二)勞動合同客觀上能履行,但用人單位拒絕履行的,法官可詢問勞動者是否愿意變更訴請,以解除勞動合同并取得補償?shù)姆绞浇鉀Q糾紛;勞動者堅持不變更的,法官應(yīng)向其說明恢復(fù)勞動關(guān)系存在無法強制執(zhí)行的風(fēng)險,并詢問勞動者在無法強制恢復(fù)勞動關(guān)系的情況下,是否愿意增加訴請,要求用人單位直接支付工資報酬;若勞動者仍堅持訴請的,經(jīng)告知風(fēng)險并記明筆錄后,可判決恢復(fù)勞動關(guān)系。
(三)勞動者申請執(zhí)行恢復(fù)勞動關(guān)系判決的,立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過加強與勞動監(jiān)察部門的配合、對用人單位的法定代表人實施司法強制措施等方式,促使用人單位主動履行恢復(fù)勞動關(guān)系的判決;確實難以執(zhí)行的,可通過釋明等方式,引導(dǎo)勞動者另行起訴解除勞動合同并取得補償,或要求用人單位支付工資報酬等。
-
勞動者怎樣申請恢復(fù)勞動關(guān)系?
308人看過
-
恢復(fù)勞動關(guān)系法院強制執(zhí)行的權(quán)利
235人看過
-
被無故辭退可否申請恢復(fù)勞動關(guān)系?
279人看過
-
恢復(fù)勞動關(guān)系有條件嗎,怎么恢復(fù)勞動關(guān)系
449人看過
-
如何依法使公司恢復(fù)勞動關(guān)系執(zhí)行
227人看過
-
勞動關(guān)系恢復(fù)申請的條件是什么?
166人看過
筆錄指的是公安、司法人員在訴訟過程中,按照法律和有關(guān)規(guī)定,以文字或視聽記錄的形式記錄或反映訴訟活動和案件事實。筆錄包括: 1、詢問簡介。 2、詢問內(nèi)容。 3、檢查記錄記錄。 4、相關(guān)人員依次簽... 更多>
-
人民法院可以向有關(guān)部門依法申請恢復(fù)執(zhí)行的情形有哪些山東在線咨詢 2022-05-10根據(jù)最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行案件立案、結(jié)案若干問題的意見》第六條的規(guī)定,下列案件,人民法院應(yīng)當(dāng)按照恢復(fù)執(zhí)行案件予以立案: (一)申請執(zhí)行人因受欺詐、脅迫與被執(zhí)行人達(dá)成和解協(xié)議,申請恢復(fù)執(zhí)行原生效法律文書的; (二)一方當(dāng)事人不履行或不完全履行執(zhí)行和解協(xié)議,對方當(dāng)事人申請恢復(fù)執(zhí)行原生效法律文書的; (三)執(zhí)行實施案件以裁定終結(jié)本次執(zhí)行程序方式報結(jié)后,如發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行,申請執(zhí)行人申請或者人民
-
法院恢復(fù)勞動關(guān)系的有關(guān)手續(xù)有哪些河南在線咨詢 2022-07-07企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對話機制,暢通勞動者利益訴求表達(dá)渠道。勞動者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同,執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的,可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)提出。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時核實情況,協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動者做出說明。勞動者也可以通過調(diào)解委員會向企業(yè)提出其他合理訴求。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)轉(zhuǎn)達(dá),并向勞動者反饋情況。
-
恢復(fù)勞動關(guān)系法院強制執(zhí)行權(quán)利香港在線咨詢 2023-10-25勞動者申請勞動仲裁的,仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動關(guān)系的,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可以申請法院強制執(zhí)行或直接去用人單位處上班。 1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力。仲裁裁決書或法院判決書生效后,可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行 2、執(zhí)行費,對方承擔(dān) 3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。
-
恢復(fù)勞動關(guān)系有條件嗎,怎么恢復(fù)勞動關(guān)系?重慶在線咨詢 2023-09-04單位如違法解約的,勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。《勞動合同法》第48條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
-
勞動合同有哪些情形,勞動關(guān)系無效江西在線咨詢 2021-03-171、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月,不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。 3、采用欺詐的手段,故意隱瞞事實,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。 4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商,或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時制度等。 5、