10年工齡辭退怎么補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-03-15 20:32:54
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10年工齡辭退可以要求發(fā)放十個(gè)月的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
一、勞動(dòng)法單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
二、求問(wèn)合同期內(nèi)被辭退后公司賠償多少
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
3、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
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一、辭退到退休年齡職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位的做法合法。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。該條例未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。故按照責(zé)任法定原則，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。綜上，勞動(dòng)者超過(guò)退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-05-28478人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)倘若在現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)框架下，一位擁有25年工齡的雇員遭受解聘，那么他將有權(quán)獲得12年的經(jīng)濟(jì)賠償。具體而言，若雇主選擇裁減員工，則需根據(jù)雇員在本企業(yè)的服務(wù)年限，以每滿一年付予一個(gè)月工資的方式對(duì)雇員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條說(shuō)稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-13206人看過(guò) -
一、7年工齡被辭退補(bǔ)償多少錢?7年工齡被辭退補(bǔ)償?shù)慕痤~是支付7個(gè)月的工資待遇賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、單位辭退員工的程序是怎樣的?用人單位對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施辭退時(shí)，必須按照國(guó)家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是：1、在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí)，取得確鑿的證據(jù);2、對(duì)經(jīng)過(guò)批評(píng)教育或行政處分無(wú)效的職工，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)做出決定;3、企業(yè)2023-06-16499人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧?dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償2023-06-23262人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、具體要看勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、如果是違法解除合同補(bǔ)償時(shí)間從入職開(kāi)始計(jì)算最多12個(gè)月，按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-07128人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)按照工齡辭退的補(bǔ)償政策，需要根據(jù)勞動(dòng)者的工齡和所在單位的工作年限來(lái)計(jì)算。一般而言，每滿一年工作，可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果被無(wú)過(guò)失性辭退，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果被過(guò)錯(cuò)性辭退，則沒(méi)有補(bǔ)償。如果被違法辭退，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給賠償金。具體到十多年工齡的員工，如果被合法辭退，一般可以獲得十個(gè)月以上的工資補(bǔ)償金。如果被違法辭退，則可以獲得相當(dāng)于二十個(gè)月以上的工資賠償金。這些計(jì)算都是以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為基礎(chǔ)的，與勞動(dòng)合同的簽訂方式（固定期限或無(wú)固定期限）無(wú)關(guān)。需要注意的是，這些補(bǔ)償政策的具體執(zhí)行還需要結(jié)合具體情況和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，因此在實(shí)際操作中可能會(huì)有所不同。如果涉及到辭退補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，建議咨詢專業(yè)律師或者當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違2024-05-22252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工齡10年公司想辭退你是以什么方式補(bǔ)錢首先，當(dāng)涉及到經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題時(shí)，應(yīng)按照員工在單位服務(wù)的年份數(shù)為基數(shù)，每滿一年就會(huì)支付給員工相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)福利。對(duì)于那些在六個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間才結(jié)束受雇期，但不足以達(dá)到連續(xù)服務(wù)一年標(biāo)準(zhǔn)的情況，將會(huì)視作已完成了一整年的服務(wù)；至于那些只服務(wù)了不到半年時(shí)間的員工，將會(huì)給予他們半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此，所指的“月工資”是指員工在勞動(dòng)合同解除或是終止之前的十二個(gè)月的時(shí)間段內(nèi)所獲得的平均薪資，且用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臄?shù)額時(shí)，是要將這十二個(gè)月中的應(yīng)發(fā)工資的總額作為參考標(biāo)準(zhǔn)。其次，若出現(xiàn)因非法辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題，則企業(yè)需要額外承擔(dān)支付雙倍賠償金的責(zé)任。然而，在某些特定情況下，用人單位并無(wú)需對(duì)此類經(jīng)濟(jì)賠償負(fù)責(zé)。具體而言：1．員工自愿提出解除勞動(dòng)合同，或者公司在提升勞動(dòng)合同工資待遇后，員工卻不愿再繼續(xù)履行合同義務(wù)，此時(shí)，用人單位便無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．若2024-03-28339人看過(guò) -
一、新勞動(dòng)法10年工齡被辭退補(bǔ)償規(guī)定干滿十年被用人單位辭退，是否有賠償，要看辭退是否合法，合法沒(méi)有賠償，不合法有本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本單位工作年限十年應(yīng)當(dāng)支付20個(gè)月本人工資賠償金?？崔o退是否合法，也就是看是否符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，符合就合法，反之違法。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定解除合同，不僅沒(méi)有賠償，反而會(huì)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條和四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本單位工作年限十年應(yīng)支付10個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中按第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。二、勞動(dòng)法女職工滿45歲補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-04-02158人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在勞動(dòng)者的職業(yè)生涯里，工作了14年，卻遭到了無(wú)正當(dāng)理由的辭退時(shí)，賠償事宜應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情形來(lái)確定：首先，如果用人單位未遵循法定程序無(wú)故將勞動(dòng)者辭退，那么在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得28個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~，則應(yīng)當(dāng)按照離職前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的正常工資水平來(lái)計(jì)算，以保障失職者的權(quán)益；其次，倘若勞動(dòng)者因?yàn)閲?yán)重違反了單位內(nèi)部的規(guī)章制度，從而惹來(lái)用人單位的不滿并將其辭退的話，那么用人單位便無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者做出任何經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。然而，這就需要用人單位提供合理的證據(jù)以證明所述事實(shí)，且必須以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者關(guān)于解除雙方合同的決定，以維護(hù)法律程序的公正性。面對(duì)這樣的辭退狀況，若遭遇到用人單位沒(méi)有給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者有多種途徑可供選擇：第一，勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位溝通協(xié)調(diào)，尋求解決方案；第二，基于勞動(dòng)者與用人單位存在工會(huì)或其他第三方利益團(tuán)體的情況，也可以邀請(qǐng)這些機(jī)構(gòu)出面，與用人單2024-04-29118人看過(guò) -
一、單位辭退10年員工的補(bǔ)償是怎樣的依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者每工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說(shuō)的被解雇;如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇2023-04-18130人看過(guò) -
被炒工齡有一年半賠償?shù)墓べY：如果是合法解除勞動(dòng)合同，則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月的月平均工資，不滿一年超過(guò)過(guò)六個(gè)月的按照一年計(jì)算，未超過(guò)六個(gè)月按半個(gè)月計(jì)算;若公司無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍作為賠償金。月平均工資以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。一、公司裁人的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向2023-03-08143人看過(guò) -
超過(guò)15年工齡被辭退的補(bǔ)償，一般是支付12個(gè)月的工資待遇，但如果是屬于公司故意辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍補(bǔ)償，即24個(gè)月工資待遇，法律上規(guī)定了按照年限補(bǔ)償?shù)纳舷薏怀^(guò)12年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠?/div>2023-04-1969人看過(guò)-
工齡超過(guò)10年被辭退的，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等法定過(guò)錯(cuò)情形被辭退的，單位是不需要給予補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻且驗(yàn)槠渌莿趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)合法辭退勞動(dòng)者的，則應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十個(gè)月或者以上的工資作為補(bǔ)償金，具體根據(jù)勞動(dòng)者在單位的具體工作時(shí)間確定；如果是違法辭退勞動(dòng)者的，則按照上述補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付。超過(guò)20年工齡遣散費(fèi)是多少超過(guò)20年工齡遣散費(fèi)最多是12個(gè)月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或2023-08-02268人看過(guò) -
辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的支付2個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付4個(gè)月工資賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用2023-03-17171人看過(guò)
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
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