工齡10以上單位辭退怎么賠償
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關(guān)于被辭退員工工作滿十年以上的情形，企業(yè)應(yīng)遵循如下相關(guān)法規(guī)和制度執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜：首先，根據(jù)勞動者在用人單位供職的時長，每滿足一年即視為一個工作九年的期限，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。 對于供職時間超過半年但不足一年的勞動者，應(yīng)將這段時期視作完整的一年來計算補(bǔ)償額度。最后，若供職未達(dá)到半年這一界限，則企業(yè)需向該勞動者支付其前一份全額薪資的一半作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。 如果勞動者當(dāng)月的工資高于用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么企業(yè)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)以職工月平均工資的三倍為上限，且支付的年限不得超過十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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一般的自己辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非有以下幾種情況： 1、用人單位沒有按規(guī)定提供勞動保護(hù)； 2、用人單位克扣工資； 3、用人單位沒有給員工買社保； 4、雙方的勞動合同期已滿，員工決定不再續(xù)簽勞動合同； 5、用人單位被宣告破產(chǎn)了； 6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。
辭退10年以上員工賠償十個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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10年的工齡單位解除合同怎么賠償用人單位如果是違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。用人單位如果不是因為《勞動合同法》第三十九條的情形辭退十年工齡的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2021.01.26 130 -
單位辭退學(xué)校辭退十年以上的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、工作十年以上被辭退賠償勞動者本人20個月的工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.07.07 53 -
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10年以上用人單位可以辭退員工嗎
員工在一個單位連續(xù)工作十年，那么用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無期限勞動合同。
2023-06-02 15,340 -
在單位工作十年以上，，被辭退，單位怎么補(bǔ)償
勞動法規(guī)定，單位辭退職工的，職工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年給付一個月工資的補(bǔ)償。
2022-10-29 15,340 -
被辭退才8年工齡單位辭退工資怎么發(fā)
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)
2022-10-10 15,340 -
單位以我的工齡為由辭退我
您以前的醫(yī)保和養(yǎng)老保險應(yīng)當(dāng)是繼續(xù)有效的，同時原工齡也應(yīng)當(dāng)是保留的。限于您提供信息有限，無法準(zhǔn)確判斷單位以離職處理是否合法，初步分析單位作法可能是無效的（此種情況單位本可直接開除，但依你所述單位并未開除
2022-01-07 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,756 2022.06.15 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,249 2022.04.17 -
00:52
上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工
2,895 2022.04.17
