哪些項(xiàng)目不屬于職工福利費(fèi)用？
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時(shí)間： 2023-08-06 20:50:25
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不屬于職工福利費(fèi)用的是：
1、退休職工的費(fèi)用；
2、被辭退職工的補(bǔ)償金；
3、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；
4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助；
5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)；
6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）。
屬于職工福利費(fèi)用的是：
1、職工醫(yī)藥；
2、職工生活補(bǔ)助；
3、職工及其他養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補(bǔ)貼；
5、其他福利待遇（主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利開(kāi)支）。
職工福利費(fèi)的構(gòu)成
1、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：
（1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
（2）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
（3）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
（4）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》（財(cái)企［2009］117號(hào)）執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（5）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。
2、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。
尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購(gòu)建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
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獨(dú)生子女一、員工福利項(xiàng)目包括哪幾項(xiàng)員工福利包括下列內(nèi)容：1、出差津貼，出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼;2、通訊費(fèi)用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼;3、節(jié)日慰問(wèn)金，每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專(zhuān)項(xiàng)津貼;4、祝賀慰問(wèn)金，員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問(wèn)金;社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。二、發(fā)放職工福利費(fèi)都要繳納個(gè)稅嗎?1、可以免征個(gè)人所得稅的福利費(fèi)項(xiàng)目。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，凡符合該法第四條第四項(xiàng)規(guī)定的福利費(fèi)，免征個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條進(jìn)一步解釋道：稅法第四條第四項(xiàng)所說(shuō)的福利費(fèi)，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、2023-04-28351人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容。應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、請(qǐng)問(wèn)工廠(chǎng)強(qiáng)制辭退員工怎樣賠償要具體看工廠(chǎng)辭退員工的理由，如果屬于應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償原因按照以下規(guī)則補(bǔ)償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有什么辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以2023-04-1157人看過(guò) -
辭退福利是屬于工資的?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成2023-06-21348人看過(guò) -
下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬。（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。（九）對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。（十三）支付給參加企業(yè)2023-07-0862人看過(guò)
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工資福利費(fèi)算入工資里面，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資組成。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。一、工傷繳費(fèi)基數(shù)什么意思1、繳費(fèi)基數(shù)指用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工上年度工資總額。2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。3、職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動(dòng)者。二、加班費(fèi)要繳稅嗎？1、加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。2、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。3、個(gè)人所得稅的征稅內(nèi)容包括：工資、薪金所得，是指2023-06-27274人看過(guò) -
獨(dú)生子女一、女工補(bǔ)貼屬于職工福利嗎不是，補(bǔ)貼是包含在工資里面的，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。福利是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，與補(bǔ)貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而補(bǔ)貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。二、女職工的勞動(dòng)保護(hù)大概有哪些1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。2、禁止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3、不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工延長(zhǎng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間。4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的和多胞胎每多生育一胎的，增2023-06-04485人看過(guò) -
工程造價(jià)組織措施項(xiàng)目費(fèi)包括文明施工費(fèi)，環(huán)境保護(hù)費(fèi)，臨時(shí)設(shè)施費(fèi)，安全施工費(fèi)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用是由建筑安裝工程費(fèi)用項(xiàng)目組成中措施費(fèi)所含的文明施工費(fèi)，環(huán)境保護(hù)費(fèi)，臨時(shí)設(shè)施費(fèi)，安全施工費(fèi)組成。其他施工組織措施費(fèi)是指根據(jù)各專(zhuān)業(yè)、地區(qū)工程特點(diǎn)補(bǔ)充的施工組織措施費(fèi)項(xiàng)目。處置非法集資牽頭部門(mén)組織調(diào)查的措施有什么根據(jù)規(guī)定，處置非法集資牽頭部門(mén)組織調(diào)查涉嫌非法集資行為，可以采取下列措施：1、進(jìn)入涉嫌非法集資的場(chǎng)所進(jìn)行調(diào)查取證；2、詢(xún)問(wèn)與被調(diào)查事件有關(guān)的單位和個(gè)人，要求其對(duì)有關(guān)事項(xiàng)作出說(shuō)明；3、查閱、復(fù)制與被調(diào)查事件有關(guān)的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者毀損的文件、資料、電子設(shè)備等予以封存；4、經(jīng)處置非法集資牽頭部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，依法查詢(xún)涉嫌非法集資的有關(guān)賬戶(hù)?！督ㄖこ贪踩雷o(hù)、文明施工措施費(fèi)用及使用管理規(guī)定》第四條建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用是由建筑安裝2023-07-13347人看過(guò) -
一、什么是職工醫(yī)保職工醫(yī)保是是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失而建立一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過(guò)用人單位和個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療＋4保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，與醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等所承受的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。二、職工醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目有哪些基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍：（一）診療設(shè)備及醫(yī)用材料類(lèi)1、應(yīng)用X—射線(xiàn)計(jì)算機(jī)體層攝影裝置（CT），立體定向放射裝置（γ—刀、χ—刀）、心臟及血管造影X線(xiàn)機(jī)（含數(shù)字減影設(shè)備）、核磁共振成像裝置（MEI）、單光子發(fā)射電子計(jì)算機(jī)掃描裝置（SPECT）、彩色多普勒儀、醫(yī)療直線(xiàn)加速器等大型醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行的檢查、治療項(xiàng)目；2、體外震波碎石與高壓氧治療3、心臟起搏器、人工關(guān)節(jié)、人工晶體、血管支架體內(nèi)置換的人工器官、體內(nèi)置放材料4、省物價(jià)部門(mén)規(guī)定的可單獨(dú)收費(fèi)的一次性醫(yī)用材料。（二）治療項(xiàng)目類(lèi)1、血液透析、腹膜透析2、腎臟2023-03-04145人看過(guò)
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保險(xiǎn)金企業(yè)為員工提供豐富的福利制度，包括出差津貼、通訊費(fèi)用津貼、節(jié)日慰問(wèn)金、祝賀慰問(wèn)金、社會(huì)保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)等。這些福利旨在提高員工的生活和工作質(zhì)量，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。員工福利包括以下內(nèi)容：1.出差津貼：根據(jù)員工所屬級(jí)別，在外出工作時(shí)公司會(huì)發(fā)放相應(yīng)的津貼；2.通訊費(fèi)用津貼：公司會(huì)根據(jù)員工的職位為其提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼；3.節(jié)日慰問(wèn)金：?jiǎn)T工在每年的元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)時(shí)，將獲得此項(xiàng)津貼。女性員工在三八節(jié)也將獲得專(zhuān)項(xiàng)津貼；4.祝賀慰問(wèn)金：當(dāng)員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世時(shí)，公司會(huì)送上祝賀和慰問(wèn)金；社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。此外，公司還會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。福利內(nèi)容一瞥福利內(nèi)容一瞥:關(guān)于保障員工福利的法律分析隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,員工福利待遇越來(lái)越受到人們的關(guān)注。在保障2023-12-2383人看過(guò) -
工會(huì)用于福利項(xiàng)目的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅不可以抵扣，單位要是成立了工會(huì)并受上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，接受返費(fèi)的，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是公司劃撥過(guò)去，之后工會(huì)單獨(dú)記賬處理，不并入公司的賬目。一、超市的發(fā)票能作為公司抵扣嗎超市的發(fā)票是否能作為公司抵扣視情況而定。如果采購(gòu)單位是一般納稅人，在超市購(gòu)買(mǎi)了與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的物資或辦公用品而取得的增值稅專(zhuān)用發(fā)票是可以抵扣，如果一般納稅人單位購(gòu)買(mǎi)了與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的消費(fèi)品用品或是用于個(gè)人消費(fèi)，即使取得增值稅專(zhuān)用發(fā)票也是不可以抵扣。納稅人購(gòu)進(jìn)貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)，取得的增值稅扣稅憑證不符合法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定，其進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣。二、工會(huì)的經(jīng)費(fèi)哪里來(lái)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有五個(gè)方面：1、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；2、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；3、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；4、人民政府的補(bǔ)助；52023-06-2556人看過(guò) -
有些企業(yè)違反成本、費(fèi)用開(kāi)支的范圍，將應(yīng)由福利費(fèi)開(kāi)支的費(fèi)用列入成本項(xiàng)目，加大成本、減少利潤(rùn)，如某企業(yè)將福利部門(mén)人員的工資，列入成本項(xiàng)目“直接人工費(fèi)”。作“借：生產(chǎn)成本，貸：應(yīng)付工資”的帳務(wù)處理。一、工傷賠償?shù)臅?huì)計(jì)處理入賬是怎樣的據(jù)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定依法進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。如果你單位為職工上保險(xiǎn)了，帳務(wù)處理如下：1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：借：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保貸：現(xiàn)金(或銀行存款)2、保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)(如果全額賠付)借：銀行存款或現(xiàn)金貸：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保3、如果不是全額賠付借：銀行存款管理費(fèi)用或應(yīng)付福利費(fèi)(公司負(fù)擔(dān)部分)貸：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保注：內(nèi)資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目；外資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。如果你單位沒(méi)上保險(xiǎn)，全額報(bào)銷(xiāo)工人的藥費(fèi)時(shí)借：管理費(fèi)用(或應(yīng)付福利費(fèi))貸：銀行存款注：內(nèi)資企2023-06-24290人看過(guò) -
《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))規(guī)定：企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、2023-04-28141人看過(guò)
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有期徒刑一、醫(yī)療待遇1、在鄉(xiāng)軍人家屬的醫(yī)療待遇半費(fèi)或免費(fèi)待遇。干部家屬臨時(shí)來(lái)隊(duì)治病，應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一定價(jià)分別按直系家屬半價(jià)、非直系家屬全價(jià)收費(fèi)。臨時(shí)來(lái)隊(duì)的干部、戰(zhàn)士的父母、愛(ài)人和未獨(dú)立生活的子女患急病，由醫(yī)生證明，經(jīng)團(tuán)以上單位批準(zhǔn)者，可免費(fèi)治療。醫(yī)療包干待遇。在部隊(duì)駐地所在縣、市結(jié)婚，不符合隨軍條件的軍隊(duì)干部的愛(ài)人和子女，可以在部隊(duì)辦理半費(fèi)醫(yī)療包干；符合隨軍條件，但在原籍居住的軍隊(duì)干部愛(ài)人、子女持團(tuán)以上單位證明，到當(dāng)?shù)剀婈?duì)醫(yī)療部門(mén)辦理醫(yī)療包干。領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。干部家屬居住的地區(qū)沒(méi)有軍隊(duì)醫(yī)療單位或本人不愿醫(yī)療包干的，由干部所在單位按月給其妻子及子女發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。每人每月44元。2、享受免費(fèi)醫(yī)療的家屬犧牲、病故軍官、文職干部和未移交地方管理的離、退休干部隨軍的、享受定期生活補(bǔ)助費(fèi)的配偶（無(wú)固定工資收入的）、子女，和經(jīng)組織批準(zhǔn)投靠供養(yǎng)（指無(wú)經(jīng)濟(jì)收入、無(wú)獨(dú)立生活能力、無(wú)其他人供養(yǎng)、只能來(lái)隊(duì)投靠者，下同）的父母、2023-07-07109人看過(guò) -
一、區(qū)別（一）管理費(fèi)用中的福利費(fèi)是可以列此項(xiàng)區(qū)別在于企業(yè)是否愿意支付，但未必給員工發(fā)放，應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)是企業(yè)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求必須支付給員工的福利。（二）在薪酬范疇里面的所有權(quán)理論在員工，但是最初的所有權(quán)和使用權(quán)是不同的所屬科目不同。管理費(fèi)用里面的福利費(fèi)則不同，由公司統(tǒng)一支配，所有權(quán)和使用權(quán)在公司。（三）是對(duì)福利費(fèi)的不同的理解，但最終的受益者相同。二、福利費(fèi)來(lái)自哪里？福利費(fèi)來(lái)自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。當(dāng)年的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，這部分福利費(fèi)準(zhǔn)予稅前扣除。事業(yè)單位職工福利支出來(lái)自福利基金，而福利基金則從單位年度非財(cái)政撥款中提取。2012年財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位提取專(zhuān)用基金比2023-04-28361人看過(guò)
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勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（勞保費(fèi)）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門(mén)規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)... 更多>
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職工福利費(fèi)包括什么項(xiàng)目貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-311、職工醫(yī)藥費(fèi)2、職工的生活困難補(bǔ)助是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4、集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。5、其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。 -
哪些項(xiàng)目不屬于工資總額范圍，哪些項(xiàng)目重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-17下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍： (一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金; (二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用; (三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出; (四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出; (五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬; (六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、午餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi); (七)對(duì)自 -
員工福利項(xiàng)目安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-03員工福利項(xiàng)目主要包括下列內(nèi)容： 第一、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類(lèi)險(xiǎn)。 第二、住房津貼 傳統(tǒng) -
高溫費(fèi)屬于福利費(fèi)嗎，怎么計(jì)入會(huì)計(jì)項(xiàng)目的云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-21按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，防暑降溫費(fèi)等職工福利費(fèi)應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬科目核算。 按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的會(huì)計(jì)分錄如下。 無(wú)論以實(shí)物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費(fèi)： 借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(防暑降溫費(fèi)) 貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金 符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼： 借：應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼) 以上是高溫費(fèi)屬于福利費(fèi)嗎的解答 貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金 供給全體職工的清涼 -
事業(yè)單位職工福利基金規(guī)定了哪些項(xiàng)目四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-16事業(yè)單位職工福利基金的來(lái)源包括按人員配額從事業(yè)或經(jīng)營(yíng)支出中提取的職工福利費(fèi)，在專(zhuān)項(xiàng)基金中計(jì)算；按一定比例的余額提取的職工福利基金。在一些具體的支出項(xiàng)目中，福利基金和福利費(fèi)也可以合并使用。
