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勞動保護費用包括哪些內(nèi)容

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-19 10:30:04 424 人看過

勞動保護費指發(fā)給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護用品是為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護措施，不同于福利待遇。由企、事業(yè)單位免費發(fā)給職工使用，均須實物發(fā)給，不準(zhǔn)折發(fā)現(xiàn)金。
勞動保護費的標(biāo)準(zhǔn)包括：
1、對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內(nèi)按實列支。
2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內(nèi)按實列支。
3、對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，并準(zhǔn)予稅前扣除。
4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發(fā)放現(xiàn)金，如發(fā)放現(xiàn)金的均不得在稅前扣除。勞動保護費指發(fā)給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護用品是為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護措施，不同于福利待遇。由企、事業(yè)單位免費發(fā)給職工使用，均須實物發(fā)給，不準(zhǔn)折發(fā)現(xiàn)金。

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勞動合同包括哪些內(nèi)容勞動合同有什么內(nèi)容

一、勞動合同包括哪些內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、如何簽訂勞動合同1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同

2023-04-29

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社保包括哪些內(nèi)容？包括哪些保險

社會保險包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險5大類。一、五險一金的內(nèi)容有哪些五險一金的內(nèi)容如下：1、包含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險以及住房公積金；2、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)。參加了養(yǎng)老保險的職工，因為勞動關(guān)系變更等原因停止繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，這種現(xiàn)象叫做中斷保險關(guān)系，叫做斷保。二、用人單位必須依法參加什么保險用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)。包含五類保險，具體如下：1、養(yǎng)老保險；2、醫(yī)療保險；3、失業(yè)保險；4、工傷保險；5、生育保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。三、五險有醫(yī)療保險嗎五險一金是包括醫(yī)保的。“五險一金”當(dāng)中的“五險”其實就是我們常說的“社?！?。而社保就包含有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保

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現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。具體地，分為以下幾種：基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探

2023-04-26

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勞動報酬包括哪些內(nèi)容？薪水包括什么

1、勞動報酬的內(nèi)容是什么勞動報酬是勞動者體力勞動或腦力勞動獲得的報酬，它反映了工人創(chuàng)造的社會價值，雇主在生產(chǎn)過程中支付給工人的所有報酬包括三部分：1。貨幣工資，雇主以貨幣形式直接支付給工人的各種工資、獎金、津貼和補貼。實物報酬，即雇主免費或以低于成本的價格向工人提供的各種商品和服務(wù)。社會保險是指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、個人、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險待遇。工資的內(nèi)容是什么原勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第53條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和報酬以及特殊情況下支付的工資。小時工資是指按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。計件工資是指為完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出

2023-05-07

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商標(biāo)專用權(quán)的保護主要包括哪些內(nèi)容

侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)引發(fā)糾紛的，商標(biāo)注冊人或者利害關(guān)系人可以與侵權(quán)人協(xié)商解決。商標(biāo)注冊人或者利害關(guān)系人可以直接向人民法院起訴，因侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)而引發(fā)糾紛，不愿意協(xié)商解決或者協(xié)商不成。商標(biāo)注冊人或者利害關(guān)系人也可以請求工商行政管理部門處理侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)引發(fā)的糾紛，不愿意協(xié)商解決或者協(xié)商不成的。注冊商標(biāo)專用權(quán)保護途徑有哪些（1）行政途徑對侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的行為，被侵權(quán)人可以向縣級以上工商行政管理機關(guān)投訴，請求工商行政管理機關(guān)對侵權(quán)案件進行查處。工商行政管理機關(guān)對尚未構(gòu)成犯罪的侵權(quán)案件作出行政處理，對涉嫌構(gòu)成犯罪的侵權(quán)案件移送司法機關(guān)追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任。當(dāng)事人對工商行政管理機關(guān)的處理決定不服的，可以自收到通知15日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴又不履行的，由有關(guān)工商行政管理機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。（2）司法途徑對侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的行為，被侵權(quán)人也可以直接向人民法院起訴。人民法院通過審

2023-08-07

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勞動監(jiān)察包括哪些內(nèi)容，有哪些規(guī)定？

一、勞動監(jiān)察包括哪些內(nèi)容，有哪些規(guī)定？勞動監(jiān)察包括下列內(nèi)容：縣級以上地方人民政府勞動行政部門要依法監(jiān)督檢查用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；以及勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況等。《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。二、勞動合同法關(guān)于勞動合同終止有哪些規(guī)定《

2024-01-17

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企業(yè)勞動關(guān)系包括內(nèi)容有哪些？

一、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些？1、勞動者與用人單位之間在工作事件、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：1、兼顧各方利益原則。2、協(xié)商為主的解決原則。3、以法律為準(zhǔn)則。4、勞動爭議預(yù)防為主。企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：1、立法。2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。3、培訓(xùn)主管人員。4、提高職工的工作生活質(zhì)量。5、職工參與民主管理。二、勞動關(guān)系的法律特征有哪些？勞動關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧臃ā窂姆傻慕嵌却_立和規(guī)

2023-03-23

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勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括哪些

一、勞動紀(jì)律的范疇：大致包括以下內(nèi)容：1．嚴格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。2．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。3．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。4．嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。5．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。7．遵紀(jì)獎勵與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎懲制度）。8．與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。從列舉的8項勞動紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎勵與懲罰、其他。二、社會主義制度下的勞動紀(jì)律：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀(jì)律生效作了十分明確的規(guī)定。一是內(nèi)容合法，二是

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合同保全內(nèi)容包括哪些內(nèi)容

合同保全制度主要涵蓋了題為“債權(quán)人的代位權(quán)”與“撤銷權(quán)”兩大內(nèi)容。債權(quán)人的代位權(quán)，系指在特定情況下，債務(wù)人未能有效行使其對于第三方所擁有之權(quán)利，從而導(dǎo)致該債權(quán)人自身債權(quán)遭受直接損失之際，債權(quán)人為了保護其合法權(quán)益不受侵害，有權(quán)以其自身名義，代替?zhèn)鶆?wù)人，向第三方主張并行使相應(yīng)權(quán)力。而所謂的債權(quán)人撤銷權(quán)，則是在債務(wù)人實施將其自身財產(chǎn)合法減少的行為過程中，如果該行為被證實會嚴重影響到債權(quán)人的債權(quán)實現(xiàn)，那么此時債權(quán)人便具有請求法院撤銷該類行為的資格與權(quán)利?！吨腥A人民共和國民法典》第五百三十五條因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，影響債權(quán)人的到期債權(quán)實現(xiàn)的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人對相對人的權(quán)利，但是該權(quán)利專屬于債務(wù)人自身的除外。代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的到期債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費用，由債務(wù)人負擔(dān)。相對人對債務(wù)人的抗辯，可以向債權(quán)人主張。

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財務(wù)費用包括利息支出（減利息收入）、匯兌損益以及相關(guān)的手續(xù)費、企業(yè)發(fā)生的現(xiàn)金折扣等。(1)利息支出，指企業(yè)短期借款利息、長期借款利息、應(yīng)付票據(jù)利息、票據(jù)貼現(xiàn)利息、應(yīng)付債券利息以及長期應(yīng)付引進國外設(shè)備款利息等利息支出(除資本化的利息外)減去銀行存款等的利息收入后的凈額。(2)匯兌損益，即企業(yè)因向銀行出售或購入外匯而產(chǎn)生的銀行買入、賣出價與記賬所采用的匯率之間的差額，以及月度(季度、年度)終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規(guī)定匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。①未實現(xiàn)匯兌損益：按照會計制度的要求，在會計期末編制報時，要把所有以外幣表示的貨幣資金和債權(quán)債務(wù)按編表日的外匯匯率折合為人民幣，如外幣現(xiàn)鈔、外幣存款、應(yīng)收外幣債權(quán)、應(yīng)付外幣債務(wù)等。這種折算只是貨幣計量尺度發(fā)生了變化，但外幣交易業(yè)務(wù)并沒有實際發(fā)生，所發(fā)生的匯兌損益也就是沒有實現(xiàn)的。②已實現(xiàn)匯兌損益：此外，企業(yè)的財

2023-06-12

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（一）新增建設(shè)用地有償使用費：每平方米14元；（二）土地管理費：使用土地每平方米0．4元；征用土地，不超過征地總額的3％；（三）土地出讓金：根據(jù)不同情況分別收取不低于評價估地價的20％、40％、80％的土地出讓金；（四）耕地開墾費：占用基本農(nóng)田的按前三年平均年產(chǎn)值的10—12倍收?。慨€10000—12000元）；占用一般耕地的按前三年平均產(chǎn)值的8—10倍收?。慨€8000—10000元）。依據(jù)《土地管理法》第三十一條、《山東省實施辦法》第十六條規(guī)定；（五）土地登記費：1000平方米以下100元，每超過500平方米加收40元；（六）土地使用證工本費：精裝本每本20元，簡裝本每本10元；（七）土地租金：劃撥土地補辦租賃手續(xù)，根據(jù)用地性質(zhì)和土地等級按每平方米1．04—6．59元收??；劃撥土地使用權(quán)出租，按照用地性質(zhì)，以租賃合同額的15—25％的標(biāo)準(zhǔn)收??；出讓土地改變用途的，按照實際用途的土地純

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2023-04-28

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專利權(quán)的司法保護內(nèi)容包括哪些

專利司法審查屬于專利審查制度的重要組成部分，在世界各國的專利審查制度中均占有重要地位。關(guān)貿(mào)總協(xié)定知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議中也規(guī)定對行政部門的終局裁定，應(yīng)使當(dāng)事人有機會要求司法復(fù)審。所以，專利行政訴訟是專利審查公正性與準(zhǔn)確性的最后保障。以往人們對司法審查的理解不過是對行政審查的決定再進行一次內(nèi)容相同的復(fù)審，是行政審查簡單的延續(xù)，以至在審查上存在重行政、輕司法的現(xiàn)象。其實，司法審查與行政審查是有區(qū)別的。在審查原則上，行政審查仍屬于行政行為范疇，體現(xiàn)的是公眾利益，審查部門代表公眾利益對專利申請進行審查，專利授權(quán)文件好比是審查部門代表公眾與專利權(quán)人簽訂的一份“協(xié)議”，而司法審查則作為行政部門與申請人的中間仲裁者。在審查重點上，行政審判著重于技術(shù)，司法審查著重于法律程序。在審查方式上，行政審查部門的審查員主要是依職權(quán)進行審查，根據(jù)自己對技術(shù)方案的認識判斷其是否符合專利法的規(guī)定，而司法審查采取的是抗辯制。新修改的

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