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一、勞動保護包括哪些內(nèi)容

其內(nèi)容包括：勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。

二、什么是勞動保護

勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。

它是指根據(jù)國家法律、法規(guī)，依靠技術(shù)進步和科學管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護勞動者在勞動過程中的安全與健康。

1、勞動保護的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容，一是隸屬生產(chǎn)行政管理的規(guī)則，如安全生產(chǎn)職責規(guī)則、加班加點審批規(guī)則、衛(wèi)生保健規(guī)則、勞保用品發(fā)放規(guī)則及特殊保護規(guī)則；二是隸屬生產(chǎn)技術(shù)管理的規(guī)則，如設(shè)備維修規(guī)則、安全操作規(guī)程等。

2、勞動保護的管理與宣傳。公司勞動保護工作由安全技術(shù)部門負責組織、實施。

3、安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中惹起傷亡意外的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術(shù)上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然意外對于工人安全的脅迫問題。

4、工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動要求，避免有毒有害物質(zhì)危害工人健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術(shù)組織措施的總和。它主要解決脅迫工人健康的問題，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。

5、工作時間與休假規(guī)則。

6、女工人與未成年工的特殊保護。

三、勞動保護的意義

（一）勞動保護是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項基本政策。

加強勞動保護，改善勞動條件，它是載入中國憲法的神圣規(guī)定。新中國建立以來，中國共產(chǎn)黨和人民政府十分重視勞動保護工作。早在1956年國務(wù)院發(fā)布《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》時就指出：改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)勞動中的安全健康，是我們國家的一項重要政策。在全國人大七屆四次會議上通過的國民經(jīng)濟第八個五年計劃綱要中，明確規(guī)定了要加強勞動保護，認真貫徹安全第一，預防為主的方針，強化勞動安全監(jiān)察，努力改善勞動條件，努力降低企業(yè)職工傷亡呈礦率和職業(yè)病發(fā)作率。加強安全技術(shù)政策，勞動保護科學的研究和科技成果推廣，努力過錯善檢驗手段。國家正在不斷通過健全勞動保護立法，強化勞動保護監(jiān)察和安全生產(chǎn)管理，推進安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)與有關(guān)工程等措施，來保證憲法所要求的這一基本政策的實現(xiàn)。

（二）勞動保護是促進國民經(jīng)濟發(fā)展的重要條件。

勞動保護不僅包含著重要的政治意義，從某種意義上來說，勞動保護又有著深刻的經(jīng)濟意義。在生產(chǎn)過程中，人是最寶貴的，人是生產(chǎn)力諸要素中起決定作用的因素。探索和認識生產(chǎn)中的自然規(guī)律，采取有效措施，消除生產(chǎn)中不安全和不衛(wèi)生因素，可以減少和避免各類事故的發(fā)生；創(chuàng)造舒適的勞動環(huán)境，可以激發(fā)勞動者熱情，充分調(diào)動和發(fā)揮人的積極性，這些都是提高勞動生產(chǎn)率，提高經(jīng)濟效益的基本保證。同時，加強勞動保護工作，還可減少因傷亡事故和職業(yè)病所造成的工作日損失和救治傷病人員的各項開支；減少由于設(shè)備損壞，財產(chǎn)損失和停產(chǎn)造成的直接或間接經(jīng)濟損失。這些都與提高經(jīng)濟效益密切相關(guān)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

勞動保護的內(nèi)容涉及我們生活的許多方面，這涉及有勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。所以我們作為勞動者要明白這些內(nèi)容并保護自己的合法權(quán)益不受侵害。