其他工資福利支出包括哪些項目
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-28 19:23:08
141 人看過
《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定：
企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：
(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
2500元工資包括哪些保險和福利項目
72人看過
-
事業(yè)單位工資福利支出包括哪些？除了福利支出還有哪些支出？
385人看過
-
加班費算其他工資福利支出嗎
337人看過
-
非營利組織項目支出包括哪些？
262人看過
-
工資福利待遇包括什么，工資福利包括哪些
176人看過
-
計生獎屬于其他工資福利支出嗎
399人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
直系親屬職工福利費的開支范圍包括職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助費、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支?！敖K版”職工福利標(biāo)準(zhǔn)出爐端午節(jié)的粽子、中秋節(jié)的月餅、春節(jié)的年貨、春游秋游這些曾給職工帶來溫暖的傳統(tǒng)集體福利，近年來卻成了許多職工心中抹不去的回憶。記者7日從省總工會獲悉，為了回應(yīng)廣大職工的關(guān)切，省總工會日前根據(jù)全國總工會的有關(guān)通知精神，首次對包括節(jié)日慰問、生日慰問在內(nèi)的由工會發(fā)放的集體福利標(biāo)準(zhǔn)加以明確，其中，基層工會在國家規(guī)定的法定節(jié)日可向全體會員發(fā)放每人每年不超過1000元的少量慰問品，慰問形式主要是實物。截至目前，包括我省在內(nèi)，全國已有超過1／3的省級總工會出臺了職工2023-07-13234人看過 -
法律綜合知識一、試用期的工資報酬是否包括其他福利公司的任何福利待遇可以均已包含在試用期工資內(nèi)。勞動者在試用期間的工資報酬，不得低于下列標(biāo)準(zhǔn)：1．不得低于在勞動合同中約定工資的百分之八十；2．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十；3．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上三個標(biāo)準(zhǔn)，是三者相比取其高?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期內(nèi)辭職工資如何結(jié)算勞動者在試用期內(nèi)辭職，工資按照勞動合同中約定的數(shù)額和其實際的出勤天數(shù)來結(jié)算?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單2023-11-10179人看過 -
工資福利包括基本工資、津貼和補貼、離休費、伙食費、社會保險、有償假期等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。怎么制定企業(yè)工資福利預(yù)算表分析企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及支付能力；分析企業(yè)歷史工資福利數(shù)據(jù)、人員流動情況及外部市場變化情況；制定企業(yè)工資福利策略；確定工資福利總額預(yù)算及年度調(diào)整幅度；將工資福利總額分配到部門及員工；結(jié)合部門、員工需求及預(yù)算申請對工資福利預(yù)算進行反復(fù)調(diào)整并最終確定?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。2023-07-27108人看過 -
其他業(yè)務(wù)支出是指除主營業(yè)務(wù)以外的其他銷售或其他業(yè)務(wù)所發(fā)生的支出，是指企業(yè)取得其他業(yè)務(wù)收入相應(yīng)發(fā)生的成本，其他業(yè)務(wù)收入的對稱.包括其他業(yè)務(wù)的銷售成本、提供勞務(wù)所發(fā)生的相關(guān)成本、費用、稅金及附加等。其他業(yè)務(wù)支出是通過“其他業(yè)務(wù)支出”科目進行核算的。期末應(yīng)將“其他業(yè)務(wù)支出”科目的余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后，該科目應(yīng)無余額?！捌渌麡I(yè)務(wù)支出”科目可根據(jù)其他業(yè)務(wù)的種類，分設(shè)“材料銷售”、“技術(shù)轉(zhuǎn)讓”、“固定資產(chǎn)出租”、“包裝物出租”、“運轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)”等明細科目。期末，“其他業(yè)務(wù)收入”科目余額減去”其他業(yè)務(wù)支出“科目余額，即是本期其他業(yè)務(wù)的凈損益額，是構(gòu)成本期營業(yè)利潤的重要因素之一。“其他業(yè)務(wù)支出”科目核算小企業(yè)除主營業(yè)務(wù)成本以外的其他銷售或其他業(yè)務(wù)所發(fā)生的支出，包括銷售材料、提供勞務(wù)等而發(fā)生的相關(guān)成本、費用及相關(guān)的稅金和附加。小企業(yè)銷售材料，按售價和應(yīng)收的增值稅額，借記“銀行存款”、“應(yīng)收賬款”等科2023-06-15198人看過
-
最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。一、北京市小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：自2018年9月1日起，非全日制工作人員從每小時22元調(diào)整為每小時24元，法定節(jié)假日從每小時52、6元調(diào)整為每小時56元。全日制員工從每月2000元調(diào)整到2120元。支付勞動報酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)是違法的。最低工資是指用人單位在法定工作時間提供正常勞動的前提下支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼、勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣收入。二、廣州最低工資是多少廣州最低工資如下：1、廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元每個月；2、廣州非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是20.3元每小時，其中第一類地區(qū)廣州為2100元每月，深2023-06-29411人看過 -
項目中小企業(yè)融資的申請條件：1、項目本身已經(jīng)經(jīng)過政府部門批準(zhǔn)立項。2、項目可行性研究報告和項目設(shè)計預(yù)算已經(jīng)政府有關(guān)部門審查批準(zhǔn)。3、引進國外技術(shù)、設(shè)備、專利等已經(jīng)政府經(jīng)貿(mào)部門批準(zhǔn)，并辦妥了相關(guān)手續(xù)。4、項目產(chǎn)品的技術(shù)、設(shè)備先進適用，配套完整，有明確的技術(shù)保證。5、項目的生產(chǎn)規(guī)模合理。6、項目產(chǎn)品經(jīng)預(yù)測有良好的市場前景和發(fā)展?jié)摿?，盈利能力較強。7、項目投資的成本以及各項費用預(yù)測較為合理。8、項目生產(chǎn)所需的原材料有穩(wěn)定的來源，并已經(jīng)簽訂供貨合同或意向書。9、項目建設(shè)地點及建設(shè)用地已經(jīng)落實。10、項目建設(shè)以及生產(chǎn)所需的水、電、通訊等配套設(shè)施已經(jīng)落實。11、項目有較好的經(jīng)濟效益和社會效益。12、其它與項目有關(guān)的建設(shè)條件已經(jīng)落實項目融資的種類1、無追索權(quán)的項目融資無追索的項目融資也稱為純粹的項目融資，在這種融資方式下，貸款的還本付息完全依靠項目的經(jīng)營效益。同時，貸款銀行為保障自身的利益必須從該項目擁2023-06-09127人看過 -
法律綜合知識在資產(chǎn)負債表中所呈現(xiàn)的“其他流動資產(chǎn)”，此部分資產(chǎn)指除了貨幣資金、短期投資、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款以及存貨等流動資產(chǎn)之外的所有其他類型流動資產(chǎn)。流動資產(chǎn)的構(gòu)成范圍主要涵蓋了貨幣資金、短期投資、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款以及存貨等具體項目。針對各類別項目所具有的獨特性質(zhì)與特征，我們應(yīng)當(dāng)依據(jù)其各自的特定需要，分別展開精確深入的審核工作。從實物形態(tài)角度來看，流動資產(chǎn)在很大程度上呈現(xiàn)在各個部門及居民地區(qū)的物資儲備之中。這些儲備資源包括：（1）處于生產(chǎn)和消費準(zhǔn)備階段的流動資產(chǎn)，即生產(chǎn)單位儲備的生產(chǎn)資料以及消費部門和居民儲備的消費品；（2）處于待售狀態(tài)的流動資產(chǎn)，這部分資產(chǎn)主要涉及到生產(chǎn)部門和流通部門庫存中尚未出售的生產(chǎn)資料和消費品儲備，以及國家儲藏的后備性物資；（3）處于生產(chǎn)過程中的流動資產(chǎn)，這部分資產(chǎn)主要表現(xiàn)為生產(chǎn)單位的在制品、半成品儲備。按照流動性的大小，流動資產(chǎn)可以被劃分為速動資產(chǎn)和非速動資產(chǎn)2024-05-1267人看過 -
一次性傷殘補助金1、在工傷傷殘賠償中，一次性傷殘補助金是由工傷保險基金支付，根據(jù)員工本人工資計算，本人工資應(yīng)該按照前十二個月的平均工資計算。獎金屬于工資中的一個項目應(yīng)該包含。2、依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷2023-02-21335人看過
-
一、事業(yè)單位工資福利支出有哪些福利支出包括的內(nèi)容：它反映撥繳的工會經(jīng)費，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員的福利費、獨生子女保健費、不屬于會費醫(yī)療享受范圍又未參加醫(yī)療保險的職工的醫(yī)療費、因公負傷等住院治療、住療養(yǎng)院期間的伙食補助費，病假兩個月以上期間的人員工資(不含符合離休條件的在人員工資)，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費等。除福利支出外，事業(yè)單位的支出還有：1、基本工資它反映國家統(tǒng)一規(guī)定的基本工資，包括行政機關(guān)人員的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、機關(guān)工人的崗位(技術(shù)等級)工資與國家規(guī)定比例的獎金、事業(yè)單位工作人員的固定工資與國家規(guī)定比例的津貼，各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期間的臨時待遇。2、補助工資它反映國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼、補貼，包括各項崗位津貼、價格補貼、地區(qū)性補貼、冬季取暖補貼、取工上下班交通費補貼。3、其他工2023-06-10176人看過 -
法律綜合知識一、全口徑工資包括哪些薪酬項目全口徑工資指，包括個人工資、績效、獎金、五險一金、公司承擔(dān)的五險一金。全口徑平均工資也就是全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，指比原政策增加了私營單位在崗職工平均工資，能夠更合理地反映參保人員實際平均工資水平，以此來核定個人繳費基數(shù)上下限，工資水平較低的職工繳費基數(shù)可相應(yīng)降低，繳費負擔(dān)減輕。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、企業(yè)拖欠多久工資算違法企業(yè)拖欠工資2023-08-31469人看過 -
法律綜合知識作為國家公職人員之一，公務(wù)員在薪資待遇方面主要由以下幾個部分構(gòu)成：基本工資、津貼、補貼以及獎金等多元化項目。面對公務(wù)人員所身處的不同行政區(qū)域環(huán)境差異，政府還會按規(guī)定給予他們相應(yīng)的附加津貼、艱苦偏遠地區(qū)津貼以及特殊崗位津貼等方面福利待遇。此外，公務(wù)員在日常生活中所需要的住房與醫(yī)療等各類補貼或補助也將得到妥善解決。對于工作表現(xiàn)出色，考核結(jié)果達到了優(yōu)秀等級及稱職標(biāo)準(zhǔn)的公共服務(wù)者而言，年終獎金無疑是對其工作付出的最佳肯定。《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。2024-05-01406人看過 -
法律綜合知識一、我國法律規(guī)定工資福利包括哪些工資福利是員工報酬的重要組成部分，根據(jù)我國法律規(guī)定，工資福利主要包括以下幾個方面：1．工資福利包括基本工資、津貼和補貼。基本工資是員工按照勞動合同約定應(yīng)當(dāng)獲得的固定報酬，津貼和補貼則是根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作表現(xiàn)等因素給予的額外補償。2．員工在工作日內(nèi)的休息、每周休假、年休假以及法律規(guī)定的節(jié)假日，也是工資福利的重要組成部分。這些休息和休假時間保障了員工的休息權(quán)，有助于維護員工的身心健康。3．企業(yè)為員工提供的各種補貼，如交通補貼、伙食補貼、住房補貼等，也是工資福利的一部分。這些補貼能夠減輕員工的生活負擔(dān)，提高員工的生活質(zhì)量。4．企業(yè)修建的各種服務(wù)設(shè)施，如食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部等，也是工資福利的體現(xiàn)。這些設(shè)施為員工提供了便利的生活條件，增強了員工的歸屬感和滿意度。二、工資福利具體內(nèi)容解析在工資福利的具體內(nèi)容方面，我國法律有著明確的規(guī)定。1．企2024-07-12284人看過
-
財務(wù)會計固定資產(chǎn)投資包括哪些項目?固定資產(chǎn)投資是建造和購置固定資產(chǎn)的經(jīng)濟活動，即固定資產(chǎn)再生產(chǎn)活動。固定資產(chǎn)再生產(chǎn)過程包括固定資產(chǎn)更新(局部和全部更新)、改建、擴建、新建等活動。新的企業(yè)財務(wù)會計制度規(guī)定：固定資產(chǎn)局部更新的大修理作為日常生產(chǎn)活動的一部分，發(fā)生的大修理費用直接在成本中列支。按照現(xiàn)行投資管理體制及有關(guān)部門的規(guī)定：凡屬于大修理、養(yǎng)護、維護性質(zhì)的工程(如設(shè)備大修、建筑物的翻修和加固、農(nóng)田水利工程和堤防、水庫、鐵路大修等)都不納入固定資產(chǎn)投資管理，也不作為固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計。固定資產(chǎn)投資活動按其工作內(nèi)容和實現(xiàn)方式分為建筑安裝工程，設(shè)備、工具、器具購置，其他費用三個部分。（1）建筑安裝工程(建筑安裝工作量)：指各種房屋、建筑物的建造工程和各種設(shè)備、裝置的安裝工程。包括各種房屋建造工程，各種用途設(shè)備基礎(chǔ)和各種工業(yè)窯爐的砌筑工程;為施工而進行的各種準(zhǔn)備工作和臨時工程以及完工后的清理工作等;鐵路、道路2023-04-19409人看過 -
報警弱電工程包括哪些子工程？閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)、防盜報警系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、電子巡更系統(tǒng)、停車場管理系統(tǒng)、視頻對講系統(tǒng)、家庭智能系統(tǒng)及安防系統(tǒng)、背景音樂系統(tǒng)、LED顯示系統(tǒng)、等離子拼接屏系統(tǒng)、DLP大屏系統(tǒng)、三表復(fù)印系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、防雷及保護系統(tǒng)接地系統(tǒng)、尋呼對講及專業(yè)對講系統(tǒng)、弱電管道系統(tǒng)、UPS不間斷電源系統(tǒng)、機房系統(tǒng)、綜合布線系統(tǒng)、計算機局域網(wǎng)系統(tǒng)、物業(yè)管理系統(tǒng)、多功能會議室系統(tǒng)、有線電視系統(tǒng)、衛(wèi)星電視系統(tǒng)、衛(wèi)星通信系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、電話通信系統(tǒng)、酒店管理系統(tǒng)、視頻點播系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)等，弱電智能系統(tǒng)一般包括：，綜合布線系統(tǒng)（涉及樓宇內(nèi)語音及網(wǎng)絡(luò)線路敷設(shè)）2、安防系統(tǒng)（視頻監(jiān)控、安防報警系統(tǒng)、巡更系統(tǒng)、門禁、停車場管理等子系統(tǒng)）3、樓宇自動化系統(tǒng)（又稱樓宇控制系統(tǒng)、，建筑設(shè)備管理系統(tǒng)：給排水、送排風(fēng)空調(diào)、配電等）。辦公自動化系統(tǒng)（大多數(shù)辦公樓和住宅樓沒有它）5。背景音樂系統(tǒng)（有時與消防2023-05-02393人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
事業(yè)單位工資福利支出包括哪些除了福利支出還有哪些支出河南在線咨詢 2023-02-17事業(yè)單位工資福利支出還包括： 1.基本工資。它反映國家統(tǒng)一規(guī)定的基本工資，包括行政機關(guān)人員的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資。 2.補助工資。它反映國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼、補貼，包括各項崗位津貼、價格補貼、地區(qū)性補貼、冬季取暖補貼、取工上下班交通費補貼。 3.其他工資。它反映在基本工資、補助工資外，發(fā)給本職人員的屬于國家規(guī)定工資總額組成范圍的各種津貼、補貼、獎金等。 4.社會保障費。它反映公費醫(yī) -
職工福利費包括什么項目貴州在線咨詢 2022-08-311、職工醫(yī)藥費2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4、集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。5、其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、補助、住院伙食費等方面的福利費開支。 -
加班費算其他工資福利支出嗎,法律有哪些規(guī)定香港在線咨詢 2023-12-09法律咨詢解答 不算。加班費是在加班后才獲得的報酬，所以不是完全應(yīng)得的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付 -
企業(yè)中的員工福利性項目一般包括哪些云南在線咨詢 2022-02-04企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：1.紅利。2.指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。3、法定或商業(yè)性保險。4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。5.醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。員工直接受自顧客之服務(wù)費(各類小費等)。7.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。8.職業(yè)災(zāi)害補償費。9.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之 -
工資支出不包括哪些工資支出海南在線咨詢 2022-01-06工資不包括這些費用： 1、單位向勞動者支付的社會保險福利費，如喪葬撫恤金、生活困難、計劃生育等； 2、勞動保護費用，如用人單位向勞動者支付的工作服、解毒劑、清涼飲料等； 3、各種勞動報酬和其他勞動收入未按規(guī)定干預(yù)工資總額。
