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按工資薪金操作：臨時(shí)工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長(zhǎng)期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)通知”)的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。

需要提供的資料：企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動(dòng)合同(協(xié)議)文本、個(gè)人所得全員全額申報(bào)證明及個(gè)人所得稅代扣代繳證明：

注意按照工資薪金在稅前扣除的話，不征收營(yíng)業(yè)稅，企業(yè)不需取得發(fā)票.

按勞務(wù)報(bào)酬操作:如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅，同時(shí)需要取得發(fā)票。

附：季節(jié)工、臨時(shí)工為企業(yè)提供勞務(wù)，屬于提供營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅行為。按照《發(fā)票管理辦法》第二十條規(guī)定：“所有單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)人在購(gòu)買(mǎi)商品、接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)支付款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向收款方取得發(fā)票。取得發(fā)票時(shí)，不得要求變更品名和金額?！逼髽I(yè)應(yīng)取得發(fā)票。

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)等規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

一、臨時(shí)工工資個(gè)稅是怎樣繳納的？

級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額(含稅級(jí)距)全月應(yīng)納稅所得額(不含稅級(jí)距)稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過(guò)1,500元不超過(guò)1455元的30

1、超過(guò)1,500元至4,500元的部分超過(guò)1455元至4155元的部分10105

2、超過(guò)4,500元至9,000元的部分超過(guò)4155元至7755元的部分20555

3、超過(guò)9,000元至35,000元的部分超過(guò)7755元至27255元的部分251,005

4、超過(guò)35,000元至55,000元的部分超過(guò)27255元至41255元的部分302,755

5、超過(guò)55,000元至80,000元的部分超過(guò)41255元至57505元的部分355,505

6、超過(guò)80,000元的部分超過(guò)57505元的部分4513,505

二、臨時(shí)工需要交納個(gè)稅嗎？

工資薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)所得，勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的所得;兩者的主要區(qū)別在于，

前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。具體界定方法是，是個(gè)人提供的勞務(wù)作為獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)，一般應(yīng)符合以下條件：

(1)、其醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、假期工資等方面不享受單位員工待遇;

(2)、其從事勞務(wù)服務(wù)所取得的勞務(wù)報(bào)酬，是按相對(duì)的小時(shí)、周、月或一次性計(jì)算支付;

(3)、其勞務(wù)服務(wù)的范圍是固定的或有限的，并對(duì)其完成的工和負(fù)有質(zhì)量責(zé)任;

(4)、其為提供合同規(guī)定的勞務(wù)所相應(yīng)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，由其個(gè)人負(fù)擔(dān)。

因此，臨時(shí)工是個(gè)稅的納稅主體，要根據(jù)實(shí)際情況繳納個(gè)稅。