合同要到期了,公司沒人跟我談
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時(shí)間： 2023-02-20 10:50:50
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若愿意在該單位工作，可以向單位領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)一下。
1、雖然沒有續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，但可以繼續(xù)在這家公司工作，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系還在延續(xù)；
2、如果在合同到期一個(gè)月之內(nèi)單位未續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資；
3、如果單位違法解除勞動(dòng)合同，則還可以要求賠償金；如果單位是合法解除勞動(dòng)合同，則不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，雙方勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
一、合同到期后公司沒通知怎么辦
按照法律規(guī)定，合同到期，用人單位選擇終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可以得到兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然如果您個(gè)人原因不續(xù)簽合同的除外。如果合同到期，沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位接受的，則雙方之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二月起應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資報(bào)酬，滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)。
二、勞動(dòng)合同快到期了公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照
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不合法。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎?勞動(dòng)合同復(fù)印件如果與原件一致，且在復(fù)印件上有加蓋公章的，通常是有法律效力的。勞動(dòng)合同通常一式兩份，用人單位必須給予勞動(dòng)者合同原件，如果只給復(fù)印件，是違法的行為。勞動(dòng)者遺失勞動(dòng)合同的可以到用人單位處復(fù)印原件，并加蓋公章?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同和聘書有什么不同聘書和勞動(dòng)合同不一樣。聘書只是一個(gè)要約。2023-03-03203人看過(guò) -
合同到期了不想再簽了直接跟公司說(shuō)不續(xù)簽了就可以了，不續(xù)簽本來(lái)就是勞動(dòng)者自身的權(quán)利，并不需要怎么說(shuō)。不續(xù)簽之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以找新的工作。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者自愿不續(xù)簽的沒有賠償；存在法定事由使得勞動(dòng)者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算；非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。二、合同到期公司不續(xù)簽員工該賠償嗎員工合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償需要分情況對(duì)待:一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況：1、如2023-06-23293人看過(guò) -
不可抗力對(duì)清算未履行的合同，清算組可以決定解除或者繼續(xù)履行。清算組決定解除合同，另一方當(dāng)事人因合同解除受到損害的，其損害賠償額作為破產(chǎn)債權(quán)。一、清算組在清算期間有什么職責(zé)清算組在清算期間職責(zé)有以下幾點(diǎn)：1、清算組成立后，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面清理核實(shí)，包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、有形資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)等。并分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；2、在法定期限內(nèi)直接通知已知債權(quán)人，并通過(guò)報(bào)紙向未知債權(quán)人發(fā)出公告；3、根據(jù)清算工作的需要，決定公司仍在履行的合同繼續(xù)履行或者終止履行；4、公司解散時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的納稅事項(xiàng)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)有欠繳稅款或者清算過(guò)程中產(chǎn)生的應(yīng)繳稅款，應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)家有關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)逐項(xiàng)核實(shí)，并以公司財(cái)產(chǎn)足額繳納；5、解散公司應(yīng)當(dāng)起訴或者被起訴的，由清算組代表公司進(jìn)行。二、合同解除的后果是什么？合同解除的后果包括：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢2023-03-28202人看過(guò) -
一、合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是否可行合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是可行的。勞動(dòng)合同期滿的；也就是說(shuō)，無(wú)論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對(duì)勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)即是終止勞動(dòng)關(guān)系，但是此時(shí)員工繼續(xù)上班的，等于重新建立勞動(dòng)關(guān)系，所在公司此時(shí)應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。二、員工合同到期公司不續(xù)簽是否有賠償（一）員工合同到期公司不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則2023-04-12199人看過(guò)
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合同到期公司不續(xù)簽，用人單位需以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，工作三年可以得到三個(gè)月的工資補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，具體規(guī)定如下：第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2023-02-27325人看過(guò) -
根據(jù)具體情況工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可2023-02-24340人看過(guò) -
勞動(dòng)者合同到期公司不續(xù)簽，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一、合同到期后公司不續(xù)簽該怎么辦合同到期后如果用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工如患有職業(yè)病或工傷致殘的，要求續(xù)簽合同時(shí)用人單位應(yīng)續(xù)簽；員工符合條件，要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與其續(xù)簽。合同期滿后，公司未續(xù)簽也未與員工辦理終止合同手續(xù)，員工繼續(xù)工作的視為自動(dòng)延續(xù)合同。二、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽怎么賠償？勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償方式：1、如果用人單位提出不續(xù)簽，要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付一個(gè)月的工資；2、如果用人單位依照規(guī)定拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金，并且還要支付兩個(gè)月的工資；3、如果單位降低原有的勞動(dòng)條件，不續(xù)簽合同可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司簽的一年合同,第二年沒有簽如果用人單位在合同到期以后，沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同2023-03-12110人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司辭退員工賠償金員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。二、未轉(zhuǎn)正辭職有補(bǔ)償嗎員工未轉(zhuǎn)正辭職，一般是沒有賠償?shù)?，除非用人單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，員2023-06-21280人看過(guò)
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合同終止一、和公司簽了三年合同到期了怎么辦？勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照你滿三年的工齡支付你三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期，雙方合同關(guān)系終止，你可以直接不去上班。但是一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)先完成工作的交接，就可以不去上班了。用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)2023-02-20243人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司跟我簽了勞動(dòng)合同可不可以解雇我公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可不可以通過(guò)以下方法解雇勞動(dòng)者：與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；無(wú)過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；過(guò)失性辭退；其他。公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付雙倍賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、簽了一年勞動(dòng)合同可不可以辭職簽了一年勞動(dòng)合同可不可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三2024-02-05236人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同并不是和實(shí)際用人單位簽的而是和勞務(wù)派遣公司簽的，半導(dǎo)體公司讓你轉(zhuǎn)簽是不成立的，如果轉(zhuǎn)簽，屬于違法行為，因?yàn)槟阃瑫r(shí)和2家公司簽訂勞動(dòng)合同。如果轉(zhuǎn)簽，不符合你原來(lái)去勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，你應(yīng)當(dāng)回到勞務(wù)派遣公司協(xié)商，是否將你派遣到新公司。一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽賠償勞務(wù)派遣工合同到期用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無(wú)工作期間，派遣公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽的，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。二、什么是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工2023-02-23463人看過(guò) -
不可抗力合同有約定違約責(zé)任的，依據(jù)合同約定內(nèi)容來(lái)履行違約賠償責(zé)任。在實(shí)務(wù)中，確定合同違約責(zé)任采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要查明當(dāng)事人確沒有履行合同的事實(shí)，只要排除了不可抗力的外在原因，即可認(rèn)定當(dāng)事人的違約成立。因此，公司注銷約定的合同是否屬于違約，關(guān)鍵要看合同是如何約定的。（一）無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的構(gòu)成要件1、損害事實(shí)的客觀存在。2、特殊侵權(quán)行為的法定性。包括侵權(quán)行為的法定性和免責(zé)事由的法定性。沒有法律條款的明文規(guī)定，不能構(gòu)成無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任；同時(shí)，沒有法定的免責(zé)事由不能免責(zé)。3、特殊侵權(quán)行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系。4、行為人不必過(guò)錯(cuò)。在認(rèn)定責(zé)任時(shí)無(wú)需受害人對(duì)行為人具有過(guò)錯(cuò)提供證據(jù)，行為人也無(wú)需對(duì)自己沒有過(guò)錯(cuò)提供證據(jù)，即使提供出自己沒有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。（二）合同沒有約定違約責(zé)任條款的情形根據(jù)《民法典》（2021．1．1生效）第五百七十七條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承2023-02-21484人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中凡是由用人單位和勞動(dòng)者按比例共同負(fù)擔(dān)的，用人單位必須依法繳納，勞動(dòng)者也必須依法繳納。實(shí)際上，不論是勞動(dòng)者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議，還是個(gè)別用人單位為了省錢或省事，要求員2023-03-16336人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)約賠償沒談妥怎么辦？勞資雙方協(xié)商不成，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果違法解除的，要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、單2021-08-23259人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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私了合同沒到期公司要我補(bǔ)簽合同嗎遼寧在線咨詢 2022-10-05沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。你同意簽就簽，不同意可以要求賠償。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單 -
談了一年的公司合同沒到時(shí)間我該怎么辦？澳門在線咨詢 2022-10-28第一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定具備以下條件勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律 -
合同到期公司不續(xù)簽合同怎么辦，公司跟我辭香港在線咨詢 2022-04-16企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件 -
合同到期,公司不跟我續(xù)簽了,會(huì)有賠償嗎安徽在線咨詢 2023-09-04一、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。 二、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
