解除勞動合同是否在醫(yī)療期后合理？
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時間： 2023-10-10 20:30:07
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根據(jù)法律規(guī)定,醫(yī)療期滿后,雇主可以與員工解除勞動合同。在醫(yī)療期滿后,如果員工不能從事原工作,也不能從事雇主另行安排的工作,雇主可以提前三十天以書面形式通知員工本人或額外支付一個月工資后,解除勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定,醫(yī)療期滿后,雇主可以與員工解除勞動合同。在醫(yī)療期滿后,如果員工不能從事原工作,也不能從事雇主另行安排的工作,雇主可以提前三十天以書面形式通知員工本人或額外支付一個月工資后,解除勞動合同。
【 法 律 咨 詢 】 醫(yī) 療 期 滿 后 ， 雇 主 能 否 提 前 三 十 天 通 知 員 工 解 除 勞 動 合 同 ？
根據(jù)提供的核心內(nèi)容，醫(yī)療期滿后辭退員工在提前通知的情況下就不需要支付賠償金了。然而，如果職工在醫(yī)療期滿以后身體已經(jīng)完全恢復(fù)好了，用人單位也不能直接辭退員工。醫(yī)療期滿后不能從事用人單位安排的其他工作的，用人單位提前30天通知之后可以辭退員工。另外，員工在解除勞動合同時需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同，但是試用期員工可以提前三天來通知用人單位解除勞動合同。
醫(yī)療期滿后，雇主可以與員工解除勞動合同。但需提前三十天以書面形式通知員工本人或額外支付一個月工資后，才能解除勞動合同。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事雇主另行安排的工作，雇主可以解除勞動合同。然而，如果職工在醫(yī)療期滿以后身體尚未完全恢復(fù)，用人單位就不能直接辭退員工。
《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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解除勞動合同在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。農(nóng)民合同制工人患病醫(yī)療期滿后解除勞動合同案由申訴人：季某，男，26歲，某省建筑一公司農(nóng)民合同制工人。被訴人：某省建筑一公司。法定代表人：劉某，男，58歲，某省建筑一公司經(jīng)理。申訴人季某因患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，被訴人要求季某償還3000元管理費及其因病給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失1000元，然后才能解除勞動合同。申訴人季某對被訴人的要求持有異議，在多次與被訴人協(xié)商未果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求仲裁委員會依法裁決。調(diào)查過程申訴人季某1992年5月被某省建筑一公司招收為農(nóng)民合同制工人。雙方簽訂了勞動合同，合同期限為五年，即自1992年5月25日始至1997年5月25日止。2023-07-11253人看過 -
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解除勞動關(guān)系勞動合同到期無理由辭退有補償金，勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同到期要怎么辦勞動合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果：（1）可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。（2）如果職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟補償金。但用人單位把勞動報酬降低然后提出和職工續(xù)簽的，職工拒絕的，用人單位也應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟補償金。2023-07-10352人看過
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工傷醫(yī)療期后單位能否調(diào)崗需根據(jù)具體情況分析處理：1、如果是一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。2、五級、六級傷殘，可以由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。3、對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動合同需根據(jù)以下情況分析處理：1、被鑒定為一至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。用人單位不可以解除勞動合同。2、被鑒定為五至十級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）2024-04-24162人看過 -
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勞動合同到期用人單位是否可以解除勞動合同, 是否可以解除醫(yī)療期？山東在線咨詢 2022-02-05醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)還可以適當(dāng)?shù)匮娱L。 在法定的醫(yī)療期內(nèi)，即使職工與用人單位之間的勞動合同到期了，勞動合同期限也應(yīng)延續(xù)到醫(yī)療期滿屆滿為止。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動 -
勞動者在法定醫(yī)療期解除勞動合同公司是否可以解除勞動合同怎么補償安徽在線咨詢 2022-03-03勞動者在法定醫(yī)療期，那么公司不能解除勞動合同，不然，按照《勞動合同法》規(guī)定支付社保經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因 -
醫(yī)療期解除勞動合同補償6個月工資是否合理江蘇在線咨詢 2022-01-19合理合法，醫(yī)療期后員工無法從事員工崗位的，單位可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 根據(jù)你描述的情況，補償金應(yīng)為員工6個半月工資 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請仲裁,也可以委托律師代為仲裁。 -
勞動者得了醫(yī)療期，能解除勞動合同嗎，醫(yī)療期解除勞動合同怎么賠償青海在線咨詢 2022-02-061、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞動者，或者額外支付一個月的工資才行，而且需要支付經(jīng)濟補償金；3、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞 -
醫(yī)療期滿怎樣解除勞動合同醫(yī)療期滿勞動合同終止福建在線咨詢 2022-05-10醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
