工傷醫(yī)療期后單位是否可以解除勞動合同或者是調(diào)崗
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-24 21:12:26
162 人看過
工傷醫(yī)療期后單位能否調(diào)崗需根據(jù)具體情況分析處理：
1、如果是一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。
2、五級、六級傷殘，可以由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
3、對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。
工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動合同需根據(jù)以下情況分析處理：
1、被鑒定為一至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。用人單位不可以解除勞動合同。
2、被鑒定為五至十級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。
傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
請教調(diào)崗工傷醫(yī)療期工資和原單位協(xié)商解除勞動合同
129人看過
-
單位或者是員工怎么解除勞動合同？
103人看過
-
用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪勞動者能否解除勞動合同呢
189人看過
-
合同到期單位續(xù)簽是否可以調(diào)動崗位
428人看過
-
勞動者不同意調(diào)崗單位解除的合法嗎
89人看過
-
勞動者醫(yī)療期滿仍不能工作用人單位解除合同是否合法
286人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或終止勞動合同的期限。醫(yī)療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，屬于勞動合同順延的情況，并不按照合同約定自行終止。一、病假工資是怎么發(fā)放的醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費二、什么是醫(yī)療期啊醫(yī)療期一般指的是因患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)員工停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。且如果動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原2023-03-13214人看過 -
在單位有確鑿證據(jù)證明勞動者存有初次不勝任工作的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第40條第2款的規(guī)定，單位并不能直接行使單方解除權(quán)，解除與勞動者之間的勞動合同，而需對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，進(jìn)一步進(jìn)行考核，在勞動者仍不能勝任工作的情況下，才可解除勞動合同。本案中，技術(shù)公司出資對張某進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后，張某未能在任職財務(wù)助理之日起1年內(nèi)獲得會計上崗證書，已符合了張某所簽字確認(rèn)的《財務(wù)助理崗位說明書》中不勝任工作的情形，且該約定系雙方當(dāng)事人的真實意思表示，并未違反法律強制性規(guī)定，對雙方具有法律約束力，但由于初次不勝任工作并不成立，因此，法院判決技術(shù)公司解除行為違法，并無不當(dāng)。提示：1.用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)并告知勞動者。2.用人單位要有對員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。3.調(diào)崗要2023-06-27250人看過 -
法律綜合知識勞動者在工傷治療期間屬于停工留薪期，用人單位可以與勞動者協(xié)商調(diào)崗，但不能單方面進(jìn)行調(diào)崗?！豆ｋU管理條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。依據(jù)工傷保險管理條例的規(guī)定，勞動者在工傷治療期間屬于停工留薪期，用人單位可以與勞動者協(xié)商調(diào)崗，但不能單方面進(jìn)行調(diào)崗。2023-02-06272人看過 -
1、第一種意見，調(diào)崗后勞動者拒絕到崗單位有權(quán)解除勞動關(guān)系，故勞動者要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧Ｖ饕碛墒牵?，公司調(diào)整工作崗位符合客觀合理性，不具有侮辱和懲罰性質(zhì)，同時勞動報酬及辦公地點均未變更，因此，公司調(diào)整崗位的行為合理合法。2，公司作為用人單位，有權(quán)制定與其生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的勞動人事管理制度，并依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行用工管理，員工違反科技公司管理規(guī)定，拒不上班，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和管理制度的行為，因此，在員工拒絕到崗的情況下，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。2、第二種意見，調(diào)崗后勞動者拒絕到崗單位無權(quán)解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金。主要理由是:1、依法訂立的勞動合同受國家法律保護(hù)，公司未與員工協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，屬于單方面變更勞動合同，員工有權(quán)不予接受。2、由于公司的上述調(diào)整崗位行為不具有合法性，因此員工當(dāng)然有權(quán)拒絕。3、同意第一種2023-03-31362人看過
-
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。但對勞動者醫(yī)療期滿或合同期滿仍住院治療用人單位可否終止或解除勞動合同，未有規(guī)定?！稄V東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府〔1995〕22號）第二十五條第二款規(guī)定：勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的，用人單位不得解除勞動合同。2023-04-22390人看過 -
不能?！秳趧雍贤ā返谒氖l【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條2024-04-06175人看過 -
調(diào)崗一、醫(yī)療期是否可以給員工調(diào)崗可以調(diào)動工作，但是需要用人單位與勞動者協(xié)商，經(jīng)勞動者同意后方可進(jìn)行工作調(diào)動。勞動者有權(quán)拒絕單方面變更勞動合同內(nèi)容的行為。按照勞動合同法的規(guī)定在員工法定醫(yī)療期期間用人單位不能與勞動者解除勞動合同。二、醫(yī)療期經(jīng)濟補償金如何確定應(yīng)當(dāng)按本人工資支付，即醫(yī)療期前一年。醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同屬于違法解除應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償金的適用范圍是什么經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞2023-06-16111人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)工傷醫(yī)療期后單位能否調(diào)崗需根據(jù)具體情況分析處理：1、如果是一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。2、五級、六級傷殘，可以由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。3、對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動合同需根據(jù)以下情況分析處理：1、被鑒定為一至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。用人單位不可以解除勞動合同。2、被鑒定為五至十級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷醫(yī)療期過后能否解除勞動合同工傷醫(yī)療期過后能否解除勞動合同勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)2023-08-12135人看過
-
按照《勞動合同法》第14條規(guī)定，所謂無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定合同終止時間的勞動合同。而勞動合同的解除可以分為法定解除和約定解除。對于法定解除，只需要出現(xiàn)法定的事由，就可以解除勞動合同；對于約定解除，只要出現(xiàn)約定的條件，就可以解除勞動合同。當(dāng)勞動合同的雙方當(dāng)事人約定解除無固定期限的勞動合同條件出現(xiàn)時，就可以解除勞動合同；對于訂立無固定期限的勞動合同時，沒有約定解除條件的，在履行的過程中，勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致就可以解除。無固定期限的勞動合同法定解除事由，主要體現(xiàn)在(勞動合同法》第38-42條的規(guī)定之中。2023-06-10393人看過 -
仲裁委員會可以。如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動者可以和用人單位協(xié)商補開一個。也可以到用人單位的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。下崗職工養(yǎng)老保險補貼優(yōu)惠（一）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇。（二）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。（三）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人2023-07-16185人看過 -
根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力的鑒定。（鑒定參見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條之規(guī)定?！軇趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；一、勞動法規(guī)定什么病可以辦病退企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)當(dāng)符合以下條件，而不是將患何種病作為病退的依據(jù)：養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上；一般類疾病住院出院后滿1年；惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿；精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。需要注2023-03-23116人看過 -
勞動者可以拒絕調(diào)崗位降薪。調(diào)崗位降薪應(yīng)當(dāng)取得勞動者的同意，勞動合同變更條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，不得變更勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。一、勞動合同變更的程序勞動合同變更的程序是：1、一方提出變更勞動合同的要約；2、另一方接受要約并作出承諾；3、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，約定需要變更的事項，依法訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十2023-06-2653人看過
-
繼續(xù)履行單位勞動合同解除可以重簽。如果與用人單位協(xié)商同意，可以重簽，但一般企業(yè)不會重簽。勞動者辭職需要謹(jǐn)慎。用人單位與勞動者解除勞動合同的，雙方的勞動關(guān)系解除。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。根據(jù)規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、醫(yī)療期滿后不能工作,解除合同如何賠償用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、工傷期間被辭退怎么辦勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明2023-06-28243人看過 -
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，在這種情況下勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。一、勞動合同工資和實際工資的不一致怎么辦實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。二、訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處2023-06-2270人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
勞動合同到期用人單位是否可以解除勞動合同, 是否可以解除醫(yī)療期？山東在線咨詢 2022-02-05醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)還可以適當(dāng)?shù)匮娱L。 在法定的醫(yī)療期內(nèi)，即使職工與用人單位之間的勞動合同到期了，勞動合同期限也應(yīng)延續(xù)到醫(yī)療期滿屆滿為止。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動 -
勞動者不勝任工作，用人單位可以單方面調(diào)崗或者解除勞動合同嗎臺灣在線咨詢 2022-04-22根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)當(dāng)把握： 1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實 -
請教調(diào)崗工傷醫(yī)療期工資和原單位協(xié)商解除勞動合同浙江在線咨詢 2021-11-21工傷醫(yī)療期后單位能否調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況分析處理： 1、如果是一級到四級殘疾，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。 二、五、六級傷殘，可由用人單位安排。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。 3、七級至十級殘疾職工對安排工作沒有具體規(guī)定。 工傷醫(yī)療期后，單位能否解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)以下情況進(jìn)行分析和處理： 1、被認(rèn)定為一級至四級殘疾的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)，享受退休和退 -
用人單位隨意調(diào)崗、員工以不同意為由，勞動者是否可以解除勞動合同？西藏在線咨詢 2022-04-09雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合 -
