下崗員工勞動(dòng)合同解除后是否可以補(bǔ)繳？
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時(shí)間： 2023-07-16 11:30:53
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可以。如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過(guò)了，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。也可以到用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼優(yōu)惠
（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18387681101737446996.html">養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
（三）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動(dòng)人員，其他人員只能達(dá)到女50周歲、男60周歲才能退休?，F(xiàn)在國(guó)家實(shí)行的是退休年齡和退休金雙軌制，公務(wù)員可以，工人不行，下崗的也不行。
關(guān)于下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年這個(gè)問(wèn)題，一般是需要繳納夠15年才可以進(jìn)行領(lǐng)取的。另外，對(duì)于下崗職工來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)也是有一定的補(bǔ)貼優(yōu)惠的，但是，每個(gè)地區(qū)的政策是有一定的差異的，我們還是需要按照當(dāng)?shù)氐恼邅?lái)進(jìn)行具體判斷。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)仲裁前可否解除勞動(dòng)合同？員工違反勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)仲裁前可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同不需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，2024-01-18482人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、公司解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償員工用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合2023-03-02315人看過(guò) -
勞動(dòng)者單位復(fù)工勞動(dòng)者未及時(shí)返回單位上班的，用人單位應(yīng)首先核實(shí)勞動(dòng)者未及時(shí)提供勞動(dòng)的原因，若確因接受有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，或因政府采取其他緊急措施導(dǎo)致無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，不能解除勞動(dòng)合同。疫情期間企業(yè)要開工但員工不愿復(fù)工怎么辦企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，妥善安排工作時(shí)間。對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞2023-07-12151人看過(guò) -
調(diào)崗用人單位調(diào)崗降薪，員工可以解除合同。員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以采取提前三十日以書面形式通知用人單位等合法的方式來(lái)解除合同。一、國(guó)家規(guī)定員工辭工要提前多少天若工人是試用期的員工，要提前三天通知單位；若過(guò)了試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、單位辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間提出?單位辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙2023-06-28303人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位強(qiáng)制加班員工是否可以解除勞動(dòng)合同單位強(qiáng)制加班員工可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位違反前述規(guī)定強(qiáng)制延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間則屬于強(qiáng)制加班?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他2024-01-11456人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)一、下崗職工解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資工作年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算2、勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算二、下崗職工醫(yī)療保險(xiǎn)怎么交如果說(shuō)是下崗職工想要繳納基本的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，那么都可以用靈活就業(yè)人員的方式去繳納。如果說(shuō)要申請(qǐng)靈活就業(yè)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的話，那么需要持有靈活就業(yè)狀態(tài)相關(guān)的憑證，以及個(gè)人的身份證件，戶口簿的原件復(fù)印件，到當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門去進(jìn)行一個(gè)登記，登記完成之后就可以進(jìn)行一個(gè)繳費(fèi)，之后每個(gè)月的所需要繳的醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用都會(huì)在銀行卡里去進(jìn)行一個(gè)直接的劃扣。三、下崗工人有退休金嗎有的。1、職工在工作時(shí)依法繳納社保并且繳納的最低年限到15年，就可以退休后享受退休金待遇，跟是否下崗沒有關(guān)系；2、達(dá)到法定退休的年紀(jì)，一般情況下男性60周歲、女性52023-06-15317人看過(guò) -
繼續(xù)履行除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得在職工工傷期間單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該職工支付賠償金。一、工傷單位可以無(wú)原因辭退嗎工傷單位不可以無(wú)原因辭退。工傷職工除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得違法單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、懷孕可以和公司解除勞動(dòng)合同嗎如果勞動(dòng)者處在懷孕期間，除過(guò)失性辭退或雙方協(xié)商一致的以外，用人單位不得主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、孕婦辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相2023-06-20485人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同通知書，可以是單位提出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也可以是勞動(dòng)者提出與單位解除勞動(dòng)合同。單方解除權(quán)雖說(shuō)是一方向另一方提出，但是也存在合意的行為。因此解除勞動(dòng)合同通知書一般可以取消，在沒有送達(dá)對(duì)方之前或者送達(dá)對(duì)方后可以協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁。用人單位如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。2023-04-13455人看過(guò)
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履行職責(zé)根據(jù)法律規(guī)定，單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)法律規(guī)定，單位可以依照下列情形之一，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者紀(jì)律的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。 哪些行為會(huì)被認(rèn)定為“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊”并因此解除勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為將會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并因此解除勞動(dòng)合同。這些行為包括但不限于：1. 嚴(yán)重失職：包括在工作中擅離職守、玩忽職守、不認(rèn)真履行職責(zé)等行為，導(dǎo)致公司遭受重大損失或影響公司正常運(yùn)營(yíng)。2. 營(yíng)私舞弊：指員工利用自己的職務(wù)便利，從公司獲取不正當(dāng)利益或?yàn)閭€(gè)人謀取私利的2023-08-28115人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、可以以曠工是否為由解除勞動(dòng)合同如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。曠工不屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、企業(yè)是否可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞2024-01-01218人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)者獲得10級(jí)的工傷賠償后，可以依法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是要由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而用人單位不得在此時(shí)隨意解除勞動(dòng)合同，只有勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)時(shí)，才能單方面與其解約。一、農(nóng)民工工地出了工傷勞動(dòng)法是怎么賠償農(nóng)民工工地出了工傷，賠償?shù)姆秶汗ｋU(xiǎn)基金依法賠償給勞動(dòng)者其治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；而用人單位則應(yīng)依法賠償給勞動(dòng)者其治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。二、多重勞動(dòng)關(guān)系社保的工傷保險(xiǎn)能賠多份多重勞動(dòng)關(guān)系社保的工傷保險(xiǎn)可以繳納多份，但是工傷保險(xiǎn)待遇只能享受一份。同時(shí)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。三、十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者被鑒定為十級(jí)傷殘的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，2023-06-2188人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解除合同，但必須是用人單位存在過(guò)失性辭退情形的。除此之外，用人單位解除工傷職工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工傷后是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除合同的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正2022-06-1570人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)違約員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同是否可以？員工可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報(bào)告，30天后勞動(dòng)關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資（不需要賠償），否則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴和仲裁。由上可知員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知用人單位。二、離職手續(xù)怎么辦理？1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和2023-11-15261人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、下崗職工解除勞動(dòng)合同書范本是怎樣的?解除勞動(dòng)合同書范本甲方:________________乙方:________________甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。二、經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至__年__2023-04-29121人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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公司未繳納社保，員工辭職后是否可以要求補(bǔ)繳以及解除勞動(dòng)合同嗎？安徽在線咨詢 2022-05-061、未上社?？梢笱a(bǔ)繳，并可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……“；（2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的…… -
職工下崗解除勞動(dòng)合同補(bǔ)辦證明甘肅在線咨詢 2023-07-151.職工下崗解除合同補(bǔ)辦證明只要員工到單位要求單位開具即可，法#律規(guī)定，員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位應(yīng)該開具解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明給員工。 2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工 -
勞動(dòng)者工傷后想解除勞動(dòng)合同是否可以安徽在線咨詢 2022-06-22勞動(dòng)者工傷后想解除勞動(dòng)合同是可以的，但是用人單位不能解除。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
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員工拒絕調(diào)崗公司是否可以以此拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償陜西在線咨詢 2022-02-261，如果因?yàn)閱挝还ぷ餍枰诠べY待遇不降低的情況下合理調(diào)整崗位，或者因員工不能勝任原工作崗位而進(jìn)行崗位調(diào)整，員工拒絕調(diào)整，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司按每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。2，如果單位無(wú)正當(dāng)理由調(diào)整崗位，因員工拒絕而解除勞動(dòng)合同，公司需要按每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。3，《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
