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員工調(diào)崗。辭職不服?？梢砸蠼獬齽趧?dòng)合同嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-08 11:42:44 122 人看過

員工拒絕調(diào)動(dòng)，不能勝任工作的，可以解除合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

給員工調(diào)崗員工不服從怎么處理

給員工調(diào)崗員工不服從處理方法：

1、公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工；

2、客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時(shí)，用人單位才可以單方對(duì)勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。變更后，需要與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的意見，勞動(dòng)者同意，雙方按照變更后的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動(dòng)合同；

3、不服從公司合理安排在員工手冊(cè)里約定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)相關(guān)法律，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法修正案解讀

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    不需要，勞動(dòng)合同到期，雙方的勞動(dòng)關(guān)系期間屆滿。雙方就不存在勞動(dòng)關(guān)系了，當(dāng)然也就不用向公司辭職了。但是這并不意味著可以當(dāng)然離職。還需要履行交接工作等其他后合同義務(wù)，勞動(dòng)合同也是合同的一種。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者要建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者依法協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只要是經(jīng)雙方協(xié)商一致的，而且不違反法律的規(guī)定，那么這份勞動(dòng)合同就是合法有效的。一、勞動(dòng)合同到期單位不出具解除勞動(dòng)合同證明書怎么辦？勞動(dòng)者辭職后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開解除勞動(dòng)合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)
    2023-02-24
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  • 2024女職工孕期被調(diào)崗不服離職可以要求賠償嗎
    一、女職工孕期被調(diào)崗不服離職可以要求賠償嗎女職工懷孕期間被用人單位單方調(diào)崗，女職工不服，離職后，能不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要依據(jù)具體情況而定。如果調(diào)崗違反懷孕女職工保護(hù)規(guī)定的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條
    2024-04-07
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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    • 2022年調(diào)崗后員工不服從可以解除勞動(dòng)合同嗎
      貴州在線咨詢 2023-03-14
      調(diào)崗后員工不服從單位是否可以解除勞動(dòng)合同，需要具體分析： （1）如果在勞動(dòng)合同中與員工約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； （2）在員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給員工調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動(dòng)合同； （3）單位和員工就調(diào)崗協(xié)商未達(dá)成一致的，單位單方面調(diào)崗的，勞動(dòng)合不服從，勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償。
    • 辭職人員拒絕調(diào)崗勞動(dòng)者可以解除合同嗎
      重慶在線咨詢 2022-12-18
      用人單位變更崗位是屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)議一致，如果勞動(dòng)者不愿意，公司是不可以單方面變更的，如果公司解除勞動(dòng)者，屬于非法解除；如果是用人單位提出并且協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
    • 公司不同意調(diào)崗，我可以要求員工辭職嗎？
      浙江在線咨詢 2021-10-23
      你可以重新學(xué)習(xí)后再上班。如果公司提前30天書面通知，可以要求賠償；如果書面通知，可不可以要求賠償。我需要支付補(bǔ)償金。沒有書面通知，一個(gè)月支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更工作崗位是勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成協(xié)議，有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)。但是，如果工人不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作，使用者可以在30天前書面通知工人本人或者追加支付工人一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)償金按
    • 員工不做主動(dòng)調(diào)崗，和公司解除勞動(dòng)合同可以嗎
      云南在線咨詢 2022-04-24
      不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動(dòng)合同的約定，自己主動(dòng)離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未
    • 工傷職工不接受調(diào)整崗位可以解除勞動(dòng)合同嗎
      海南在線咨詢 2022-04-23
      員工工傷，如果員工沒有傷殘等級(jí)，那么在康復(fù)之后，經(jīng)換崗員工不同意，同時(shí)單位能夠證明員工不能勝任本崗位工作，那么單位是可以以此和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有傷殘等級(jí)的，單位需要支付傷殘賠償同時(shí)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或