離職證明半個(gè)月才開合法嗎
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時(shí)間： 2023-04-15 17:00:28
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合法的，離職證明一般十五日內(nèi)開出來。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔百案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)度解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
《勞動合同法》
第五十條
明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔百案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)度解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查?！?/p>
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應(yīng)該繳納，按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒有說什么發(fā)工資的周期問題。可以看一下本人的勞動合同解除或終止日期是什么時(shí)候。一、社保上家公司沒有停掉下家可以買嗎不能。前一個(gè)單位沒有中斷社保關(guān)系下一個(gè)單位不可以續(xù)交，因?yàn)樯弦患移髽I(yè)如果沒有做保險(xiǎn)減員辦理停保手續(xù)，下一家單位是不能夠續(xù)交的。辭職以后當(dāng)月原單位就應(yīng)該到社保終止社保關(guān)系，由于在系統(tǒng)里一個(gè)人只能有一份參保記錄，所以到新單位后，如果原單位沒有終止你的參保，新單位就不能為繳納社保，所以盡快到原單位處理社保關(guān)系。二、請假扣一點(diǎn)五倍工資違法1、不合法，應(yīng)按照你請假的時(shí)間來乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應(yīng)支付報(bào)酬。2、請假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)×(當(dāng)月天數(shù)-請假2023-02-09122人看過 -
舉證責(zé)任員工提前一個(gè)月離職，公司半個(gè)月讓他們走不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月的工資。提前一個(gè)月離職老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請仲裁。一、員工提前一個(gè)月離職,公司半個(gè)月讓他們走合法嗎員工提前一個(gè)月離職,公司半個(gè)月讓他們走不合法，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資后，讓勞動者提前離開。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、提提前一個(gè)月離職老板不批怎么辦2023-06-05487人看過 -
法律綜合知識依照相關(guān)法規(guī)，勞動者與雇主之間的勞動關(guān)系解除時(shí)，在勞動者離職的那一個(gè)月里，用人單位必須依法為該勞動者提供社會保險(xiǎn)福利。同時(shí)，原來的用人單位也應(yīng)該根據(jù)常規(guī)情況繼續(xù)為該員工參保并繳付費(fèi)用，直至次月開始暫停此類行為。《社會保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2024-05-19118人看過 -
離職公司不給開離職證明取公積金方式有約定提取、部分提取和銷戶提取這三種方式。離職公司不給開離職證明是不合法的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，解決不了是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)等。一、離職公司不給開離職證明怎么取公積金離職公司不給開離職證明提取公積金方法如下：1.約定提取，由公積金管理中心按時(shí)將提取的公積金轉(zhuǎn)入職工本人的公積金聯(lián)名卡儲蓄賬戶中；2.部分提取，最高可提取額為賬戶總金額減10元；3.銷戶提取，辦理銷戶提取時(shí)按公積金提取的銷戶提取的要求填寫銷戶提取申請書到公積金提取的管理部門辦理就可以。二、離職公司不給開離職證明合法嗎離職公司不給開離職證明不合法，單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十2022-08-29343人看過
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分公司一般就離職證明，比較少聽說社保轉(zhuǎn)移證明。首先，主要看下一家單位的要求。絕大部分公司是不允許員工身兼兩職的，所以在社保未中斷的情況下，需要上一家單位的離職證明。如果原單位拒絕提供此類證明的話，你可以用你的社保繳存紀(jì)律，但是這個(gè)會導(dǎo)致中間有個(gè)空檔期，對你個(gè)人的影響還是比較大的。其次，按照《職業(yè)病防治法》第三十五條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧诱?。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。所以如果你無法無離職證明的話2023-03-10164人看過 -
申請仲裁1、離開公司三個(gè)月后付款是否合法。如果沒有及時(shí)支付工資，有兩種方式要求支付工資：1。2。你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒅Ц豆べY。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動者的工資?！豆べY支付條例》第十三條：用人單位與勞動者依法終止或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止或者終止之日解決爭議，并向勞動者一次性支付工資。第三十三條《企業(yè)工資支付條例》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資。2023-05-31349人看過 -
勞動者入職半個(gè)月在試用期的，辭職提前三日以書面形式通知用人單位；未約定試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。辭職了能不能再入職勞動者在辭職能再入職，但不得再約定試用期。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同，最晚不得超過一個(gè)月。超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個(gè)月的二倍工資為限。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2023-08-10294人看過
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1、入職半個(gè)月才簽合同，是合理的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。一、員工入職簽訂勞動合同要注意什么(一)必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者。(二)不要輕信口頭承諾從法律上講，用人單位對于勞動者在簽訂勞動2023-02-18468人看過
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本文介紹了勞動合同的概念及其訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則。指出，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，辭職需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位，才能合法地解除勞動合同。廠里辭職需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位，才能合法地解除勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同怎么訂立和變更？勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件，其訂立和變更涉及到勞動者的權(quán)益和用人單位的運(yùn)營。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠實(shí)、合法的原則。當(dāng)事人可以采用書面、口頭等書面形式訂立勞動合同。在合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致，變更2023-08-27344人看過 -
仲裁庭一、入職半個(gè)月是否可以離職入職半個(gè)月是可以離職的，即使你工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。沒簽勞動合同自動離職有工資。二、試用期內(nèi)離職工資怎么結(jié)算試用期內(nèi)離職工資的結(jié)算如下：工資根據(jù)本月實(shí)際上班的天數(shù)和勞動合同的約定來進(jìn)行計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者解約時(shí)一次性為其結(jié)算清楚工資，并且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、辭職有糾紛怎么仲裁被辭退仲裁流程如下：1.提交仲裁申請書。2.申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。3.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。4.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，2023-05-24389人看過 -
用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。且用人單位有義務(wù)為勞動者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。一、勞動合同到期了不給離職怎么辦？1.與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。2.申請勞動仲裁依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你2023-03-3192人看過 -
一、要做滿三個(gè)月才能辭職合法嗎勞動者向辭職，不需要工作滿三個(gè)月作為前提。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是規(guī)定轉(zhuǎn)正三個(gè)月過后才可以辭職嗎我國勞動法沒有規(guī)定要轉(zhuǎn)讓三個(gè)月后才能辭職的，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職，過了試用期的，要提前30天通知用人單位辭職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-03-23122人看過
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繼續(xù)履行入職半個(gè)月懷孕，公司不得以懷孕為由辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。懷孕期間被公司辭退如何處理當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算）。第二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。2023-07-06435人看過 -
按在該單位的工作時(shí)間多少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作了六個(gè)月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個(gè)月的，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧臃ā返谒氖邨l：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退2023-03-27248人看過
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離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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半個(gè)月才收到離職證明，這樣的行為是否合法？山東在線咨詢 2024-12-20半個(gè)月才開出離職證明符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時(shí)必須出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此,15天的時(shí)間是合理的。 -
離職證明一個(gè)月后才開, 一個(gè)月后才去別的公司開安徽在線咨詢 2022-01-201，你的離職手續(xù)辦完的當(dāng)時(shí)，單位就應(yīng)當(dāng)為你開具離職證明，拖到一個(gè)月后才開，屬于違法行為。社保也應(yīng)當(dāng)為你轉(zhuǎn)出，這些都屬于離職手續(xù)的一部分。 2，離職證明上約定的1年內(nèi)不允許到客戶公司的條款是無效的，你不需要遵守。 這種約定是屬于競業(yè)禁止的條款，而對于競業(yè)禁止約定，單位一定要支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，條款才有效。你單位在沒有給你支付競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下就對你做出競業(yè)禁止的限制，無效，你不必遵守。 建議協(xié)商 -
上班半個(gè)月辭退有離職證明嗎江西在線咨詢 2022-03-22勞動者上班半個(gè)月被辭退的，是需要離職證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。勞動者上班半個(gè)月被辭退的，如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委 -
