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公司不按規(guī)定交社保，員工不可以到法院起訴，因為這不在法院的案件受理范圍之內(nèi)。

但是勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報；也可以自行補繳社會保險，而后起訴單位，要求單位返還其中應(yīng)當由單位承擔的社會保險費用。

一、到哪投訴公司亂扣錢？

1、公司亂扣錢，勞動者可以到勞動行政部門舉報或者是勞動管理監(jiān)察大隊投訴。

2、也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

3、當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁。向公司所在地的勞動保障監(jiān)察大隊投訴反映，要求他們來就業(yè)公司進行檢查，并以此來要求公司賠償員工。

二、公司只發(fā)一半工資的該怎么辦

公司只發(fā)一半工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。

公司工資只發(fā)一半是不合法的，用人單位應(yīng)當按照約定足額發(fā)放公司。對于用人單位的違法行為可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，或者提出勞動仲裁。在辭職時也可以要求用人單位支付全部應(yīng)得工資。

法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動仲裁的流程是什么

1、交立案材料：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等；

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由；

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決；

4、仲裁調(diào)解：雙方達成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。我遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調(diào)解。當然，一般調(diào)解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風險和時間的投入；

5、仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成。那么仲裁委會在開庭后一段時間內(nèi)給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內(nèi)，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效；

6、強制執(zhí)行：如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調(diào)解書，那么當事人可以去法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。執(zhí)行費由被執(zhí)行人承擔。執(zhí)行期間，按照貸款利率計息。

三、法律是否規(guī)定單位為職工繳納住房公積金

按照國家規(guī)定，單位為員工購買社會保險是強制性的，員工入職30天之內(nèi)要給員工繳納社會保險，如果不繳納的，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，單位要進行補繳。

《住房公積金管理條例》這樣定義住房公積金：

國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應(yīng)為在職職工繳存住房公積金。

若屬于以上強制范圍內(nèi)的單位的在職職工，應(yīng)由建立勞動關(guān)系的單位按照國家法規(guī)規(guī)定為你辦理繳存登記及繳存公積金。關(guān)于住房公積金，雖然也要求單位繳納，但沒有社保嚴格，員工投訴也只能給住房公積金機構(gòu)投訴，力度不大。