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主管勞動(dòng)仲裁的部門是哪個(gè)單位
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-20 20:57:09 446 人看過

一、主管勞動(dòng)仲裁的部門是哪個(gè)單位

主管勞動(dòng)仲裁的部門是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)單位，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還需要去上班嗎

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否還需要去上班視具體情況而定，如果雙方未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者仍然要上班。完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能是勞動(dòng)者的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以履行，否則單位可能會(huì)相應(yīng)的扣除勞動(dòng)者的工資；曠工嚴(yán)重的，還可能會(huì)辭退勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

三、勞動(dòng)仲裁的范疇包含哪些項(xiàng)目

勞動(dòng)仲裁的范疇包含下列項(xiàng)目：

1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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    一、不服勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)應(yīng)該向哪個(gè)部門投訴不服勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)應(yīng)該向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，若仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員無管轄權(quán)的。（二）仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人能不能自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收費(fèi)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要交錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定，
    2023-07-30
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  • 民法典規(guī)定勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門
    一、勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。二、勞動(dòng)糾紛的處理方式1.協(xié)商(和解)(1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可，除外。2.調(diào)解(1)調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。(2)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。a
    2023-05-18
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  • 勞動(dòng)仲裁不發(fā)工資咨詢哪個(gè)部門
    一、勞動(dòng)仲裁不發(fā)工資咨詢哪個(gè)部門若貴司未能及時(shí)支付員工薪資，勞動(dòng)者可前往勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲載維權(quán)。若對(duì)于仲裁裁決結(jié)果持有異議，則從接到仲裁裁決書之日起算，有權(quán)在十五日之內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼f交訴訟申請(qǐng)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁不出結(jié)果拖著如何辦勞動(dòng)仲裁拖著不出結(jié)果，超過仲裁期限的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理
    2024-04-17
    165人看過
  • 勞動(dòng)仲裁需要哪些資料去哪個(gè)部門
    申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要以下材料：1、當(dāng)事人的身份證以及復(fù)印件；2、書面勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書；3、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系；4、用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。一、勞動(dòng)仲裁的步驟如下：1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議5、裁決作出后，對(duì)于當(dāng)庭裁決的，仲裁庭應(yīng)在7日內(nèi)送達(dá)裁決書，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍有以下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、
    2023-03-10
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  • 勞動(dòng)仲裁投訴應(yīng)向哪個(gè)部門提出？
    投訴勞動(dòng)仲裁，可以通過如下部門：1、向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2、向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門投訴；3、通過信訪渠道投訴；4、集體上訪；5、向該勞動(dòng)局上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；6、該勞動(dòng)局為被告提起行政訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。公司改制違法可以向哪個(gè)部門投訴向政府部門投訴，地方政府。地方政府規(guī)劃、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)改制上市工作。企業(yè)需要
    2023-07-22
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    • 勞動(dòng)仲裁隸屬哪個(gè)部門？什么部門監(jiān)管？？
      新疆在線咨詢 2024-08-31
      人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁科主要職責(zé)是 1、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，處置用人單位因炒魷魚、除名、辭掉工人和工人辭工、自動(dòng)去職發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、處置因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)薪水、保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)的限定發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、處置因履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，以及法律法規(guī)限定的其他有意指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。 4、做好本轄區(qū)公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)兩方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒
    • 勞動(dòng)仲裁職責(zé)由哪個(gè)部門管轄
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-02
      勞動(dòng)仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局(以前的勞動(dòng)局)管轄。 勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括： 快捷：是指用仲裁的方法解決爭(zhēng)議，程序簡(jiǎn)便，時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。 專業(yè)性強(qiáng)：參加仲裁的仲裁員是來自勞動(dòng)和法律方面的專家，具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律
    • 勞動(dòng)仲裁是由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)的，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      江西在線咨詢 2022-07-25
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序具體如下 1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案
    • XX屬于哪個(gè)勞動(dòng)仲裁部門
      上海在線咨詢 2022-10-20
      r1、一般來說，無論什么類型的企業(yè)（軍事單位、保秘單位除外），勞動(dòng)糾紛都由區(qū)縣勞動(dòng)仲裁部門負(fù)責(zé)。r2、安慶華鑫重工的勞動(dòng)仲裁，由所在地安慶市開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門負(fù)責(zé)。
    • 勞動(dòng)仲裁裁決書寫給哪個(gè)部門
      湖北在線咨詢 2022-08-02
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。 關(guān)于勞動(dòng)仲裁向什么部門申請(qǐng)書的問題，是按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。