第三次一定要無固定期限嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-20 07:54:46
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針對備受關(guān)注的第三次續(xù)訂勞動合同時是否應(yīng)強制簽訂無固定期限之議題，首先需明確告知您，并非勞動合簽約第三次數(shù)目到達時必須無條件簽署無固定期限合同。
實則在遵循合法公正原則前提下，用人單位與勞動者進行充分協(xié)商后，方能簽訂那個帶有特殊稱謂的無固定期限勞動合同。
勞動合同，顧名思義，它作為一種重要契約，將勞動者與用人單位緊密地聯(lián)系在一起，通過明晰雙方的權(quán)利和義務(wù)，正式確定二者之間存在的勞動雇傭關(guān)系。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，只要是建立了實際工作就業(yè)關(guān)系，就應(yīng)該對訂立勞動合同引起足夠重視并積極履行該義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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連續(xù)兩次簽訂勞動合同后應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。勞動者在簽訂合同時也應(yīng)當(dāng)注意保護自己的合法權(quán)益，認清合同類型，就有關(guān)勞動條件、勞動報酬、合同期限等事項予以明確約定。勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的合法權(quán)益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動合同、經(jīng)濟補償金給付等問題與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)及時申請勞動仲裁、提起訴訟來主張相關(guān)權(quán)利，避免時效經(jīng)過，自己的合法權(quán)益得不到保護。工作十年以上是不是無固定期限的工作十年以上不是無固定期限。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同簽訂是用人單位的法定責(zé)任，而勞動合同有不同的期限，分為固定期限、無固定期限等，簽訂怎樣的勞動合同，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)?，具體如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限2023-07-06169人看過 -
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簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動形成了無固定期限的勞動合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。無固定期限要簽合同嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無論勞動服務(wù)的期限是否為無固定的，用人單位都需要與勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定2023-07-12205人看過 -
合同終止第三次勞動合同默認無固定期可不可以用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第三十九條和第四十條第一項、第二項的規(guī)定是由于勞動者存在過失或者雖然不屬于過失，但是由于勞動者自身原因應(yīng)當(dāng)被辭退的情形。所以第三次簽訂勞動合同，沒有上述規(guī)定的情形時，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。一、簽勞動合同最長要多久我國法律并未規(guī)定勞動合同最長期限多久，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，固定2023-03-21133人看過
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