買生育保險丈夫能享受7天護(hù)理妻子假期
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 08:02:50
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[導(dǎo)讀]：根據(jù)法律規(guī)定，只要男職工符合晚育條件即可享受7天的護(hù)理妻子假期，期間薪水可正常發(fā)放。同時，生育保險還有諸如產(chǎn)檢、流產(chǎn)、引產(chǎn)、女職工絕育術(shù)醫(yī)療費等的相關(guān)福利，不過不可幫妻子報銷生育的手術(shù)費用。
案件重現(xiàn)：
我老婆生孩子了，我在單位參加了生育保險能不能給她用?而且，我照顧她能不能有護(hù)理假，在這期間工資又是如何發(fā)放呢?家住河?xùn)|區(qū)的張某給本報打來電話咨詢。對于張先生的問題，記者咨詢了市人力資源和社會保障局。
案件分析：
市人力資源和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，只要男職工的妻子符合晚育條件，即在24周歲以上生育第一個子女，男職工即可享受護(hù)理妻子的假期，共7天，其中不包括法定節(jié)假日和公休。男職工護(hù)理假，由其所在單位負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，期間工資應(yīng)正常發(fā)放。另外，男職工繳納的生育保險，主要用于自身計劃生育手術(shù)，不可以幫妻子報銷生育時產(chǎn)生的手術(shù)費用。
此外，生育保險還包括許多隱形福利，例如產(chǎn)檢、流產(chǎn)、引產(chǎn)、放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器術(shù)醫(yī)療費、女職工絕育術(shù)醫(yī)療費、男職工絕育術(shù)醫(yī)療費等手術(shù)報銷，生育生活津貼等等。
職工申領(lǐng)生育生活津貼，應(yīng)于分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)結(jié)束后，由用人單位到醫(yī)保中心辦理申領(lǐng)手續(xù)。醫(yī)保中心對符合條件的，核定其享受期限和標(biāo)準(zhǔn)，并將享受的生育生活津貼一次性撥付到用人單位，再由用人單位按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給參保職工。
生育生活津貼由生育保險基金按照上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，低于參保職工本人產(chǎn)假前或護(hù)理假前原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補齊;高于參保職工本人產(chǎn)假前或護(hù)理假前原工資標(biāo)準(zhǔn)的，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得截留。參保職工在領(lǐng)取生育生活津貼期間，用人單位停發(fā)工資。不過，生育保險對于計劃外分娩或非婚生育的費用，生育保險基金不予支付。
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準(zhǔn)爸爸請陪產(chǎn)假的時間并沒有一個明確規(guī)定，開始休的時間很大程度上取決于妻子的身體狀況，以及本單位的規(guī)定，還有夫妻雙方的意愿。陪產(chǎn)假不一定要生后請。不少準(zhǔn)爸爸都是在妻子生產(chǎn)前后休陪產(chǎn)假，而且陪產(chǎn)假需要一次性休完。晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生2023-07-11190人看過
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職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。（二）享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。2023-05-1078人看過
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我國沒有關(guān)于陪護(hù)假的相關(guān)規(guī)定，如果請假肯定是事假，至于有些單位在某些時期和條件下，員工有工休假，如果按規(guī)定提出了又獲批準(zhǔn)的話，當(dāng)然可以算公休假的。家人生病可以向單位申請事假，具體情況可以向公司說明清楚。丈夫有陪護(hù)假男護(hù)產(chǎn)假多少天目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。各省的陪產(chǎn)假基本在7—20天之間，因為考慮多重情況，女士懷孕需要照顧，所以男士也有產(chǎn)假可以休，各地區(qū)陪產(chǎn)假時間不同，但基本都在七到二十天左右。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有2023-07-11389人看過 -
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