久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、工傷傷殘十級(jí)和九級(jí)有傷殘津貼嗎？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同終止，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助。傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動(dòng)能力障礙，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。二、工傷傷殘津貼怎么領(lǐng)取工傷傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付兩種方式，工傷職工可以進(jìn)行自由選擇。如果是選擇一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行賠償。如果選擇分期按月支付的話，則是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付，如果公司未給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，傷

天津市1到4級(jí)津貼從2017年4月1日起，對(duì)于2016年12月31日前發(fā)生工傷且致殘一級(jí)至四級(jí)的工傷人員，傷殘津貼按規(guī)定作如下調(diào)整：致殘一級(jí)增加500元／月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：5850元／月；致殘二級(jí)增加480元／月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：5530元／月；致殘三級(jí)增加450元／月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：5200元／月；致殘四級(jí)增加420元／月，調(diào)整后傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為：4880元／月。已按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的致殘一級(jí)至四級(jí)的工傷人員，其領(lǐng)取的由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于上述規(guī)定最低傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到最低傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)。由工傷保險(xiǎn)基金按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定支付傷殘津貼的工傷人員，其按規(guī)定調(diào)整后增加的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。原由用人單位支付傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)的老工傷人員納入統(tǒng)籌管理后，其按規(guī)定增加的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。因工死亡人員的供養(yǎng)親

一、傷殘津貼算不算工資工傷職工傷殘津貼不算工資收入，對(duì)此相應(yīng)的也就是不需要繳納個(gè)稅的。傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動(dòng)能力障礙，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。二、傷殘津貼的發(fā)放傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級(jí)，以本人工資的一定比例確定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資

職工受工傷可以享受從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，需要根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)領(lǐng)取，等級(jí)不同傷殘津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不同。例如一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級(jí)，以本人工資的一定比例確定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25

一級(jí)為本人工資的90％，二級(jí)為本人工資85％，三級(jí)為本人工資80％，四級(jí)為本人工資75％，五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。什么是傷殘津貼1．傷殘津貼的概念是什么？傷殘津貼，是指一至四級(jí)傷殘或無(wú)法被安排工作崗位的五、六級(jí)傷殘的工傷職工，依一定工資比例按月享受的津貼，是依法享受的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目之一。傷殘津貼是存在勞動(dòng)能力障礙，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，自身的行為能力被削弱的情況下，用人單位支付給工傷職工的工資補(bǔ)充形式。縱觀我國(guó)工傷保險(xiǎn)相關(guān)立法，根據(jù)此基本意義，1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施前稱(chēng)之為“殘廢補(bǔ)助費(fèi)”；1996年10月1日至2004年1月1日期間稱(chēng)之為“傷殘撫恤金”。2．傷殘津貼支付主體有哪些？1、一至四級(jí)傷殘的，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用

工傷職工傷殘津貼的計(jì)算是一級(jí)為本人工資的90％，二級(jí)為本人工資85％，三級(jí)為本人工資80％，四級(jí)為本人工資75％計(jì)發(fā)，而傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。即工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。而傷殘等級(jí)被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且企業(yè)難以安排適當(dāng)工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)為本人工資的70％，六級(jí)為本人工資的60％。并由用人單位按規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工傷險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么？工傷職工工資怎么算工傷險(xiǎn)是工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)是：分類(lèi)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，將工傷保險(xiǎn)分類(lèi)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)分為三類(lèi)六檔，即一類(lèi)行業(yè)的繳費(fèi)費(fèi)率為職工工資總額的0．5％；二類(lèi)行業(yè)一檔為職工工資總額的0．8％，二類(lèi)行業(yè)二檔為職工工資總額的1．0％，二類(lèi)行業(yè)三檔為職工工資總額的1．5％；三類(lèi)行業(yè)一檔為職工工資總額的2．8％

一、傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼一樣嗎？可以同時(shí)享受嗎？傷殘補(bǔ)助金是職工在受到工傷時(shí)根據(jù)相應(yīng)的工傷等級(jí)享受的傷殘待遇，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資，一次性支付。傷殘津貼是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)工傷職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)永久性喪失勞動(dòng)能力的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是長(zhǎng)期待遇。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。要求一次性賠償后，就不能享受傷殘津貼了。二、殘疾補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)殘疾人補(bǔ)貼政策：（一）困難殘疾人生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)、二級(jí)殘疾人為每人每年800元；三級(jí)、四級(jí)殘疾人為每人每年400元。（二）重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元。有條件的市、縣（市、區(qū)）可根據(jù)殘疾人困難程度制定分檔補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（三）

一、傷殘津貼和傷殘補(bǔ)助金有什么區(qū)別1、傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼的區(qū)別為：概念不同，傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。傷殘補(bǔ)助金是職工在受到工傷時(shí)根據(jù)相應(yīng)的工傷等級(jí)享受的由工傷保險(xiǎn)基金支付的傷殘待遇，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資，而且是一次性支付。所依據(jù)的相關(guān)條例不同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一

傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼的區(qū)別為：1、概念不同，傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。傷殘補(bǔ)助金是職工在受到工傷時(shí)根據(jù)相應(yīng)的工傷等級(jí)享受的由工傷保險(xiǎn)基金支付的傷殘待遇，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資，而且是一次性支付。2、所依據(jù)的相關(guān)條例不同。傷殘補(bǔ)助金及傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％。1、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給1．4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給1．2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；七級(jí)的，每滿(mǎn)一

職工在工作過(guò)程中很容易發(fā)生一些傷害事故，往往會(huì)對(duì)職工的身體造成一定的傷殘，影響勞動(dòng)能力。若員工受傷認(rèn)定為工傷，且致殘，對(duì)于員工的工作受到一定的影響的話，單位和工傷保險(xiǎn)基金會(huì)對(duì)員工進(jìn)行傷殘津貼補(bǔ)償，一般傷殘津貼也是有發(fā)放年限規(guī)定的。一、傷殘津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級(jí)，以本人工資的一定比例確定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。一級(jí)至六級(jí)工傷職工，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘

一次性傷殘補(bǔ)助金職工工傷醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定為致殘等級(jí)的，享受下列保險(xiǎn)待遇：1．致殘一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)，分別為傷殘職工負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入的24個(gè)月至6個(gè)月。其中：一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月，五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。2．致殘一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入的90%至75%，其中：一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%。職工到達(dá)退休年齡時(shí)，傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)補(bǔ)足差額部分。參見(jiàn)：《關(guān)于天津市企業(yè)職工工傷范圍和保險(xiǎn)待遇的暫行規(guī)定》（津勞險(xiǎn)[1997]37號(hào)）執(zhí)行日期:19961001

1-6級(jí)有的，但分兩種情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因

傷殘津貼，是指一至四級(jí)傷殘或無(wú)法被安排工作崗位的五、六級(jí)傷殘的工傷職工，依一定工資比例按月享受的津貼，是依法享受的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目之一。傷殘津貼是存在勞動(dòng)能力障礙，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，自身的行為能力被削弱的情況下，用人單位支付給工傷職工的工資補(bǔ)充形式。縱觀我國(guó)工傷保險(xiǎn)相關(guān)立法，根據(jù)此基本意義，1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施前稱(chēng)之為殘廢補(bǔ)助費(fèi);1996年10月1日至2004年1月1日期間稱(chēng)之為傷殘撫恤金。傷殘津貼支付主體1、一至四級(jí)傷殘的，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付;未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付;2、五、六級(jí)傷殘的，由用人單位支付。傷殘津貼支付條件1、職工所受傷害被認(rèn)定為工傷;2、工傷職工被勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)鑒定為一至六級(jí)傷殘;3、一至四級(jí)傷殘的，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位;五、六級(jí)傷殘職工保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位難以安排工作的;傷

一、勞動(dòng)者的傷殘津貼應(yīng)該怎樣計(jì)算《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，“從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;”職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，“保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?！备鶕?jù)上述規(guī)定，傷殘津貼視傷殘等級(jí)的不同而分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按月發(fā)放，并因最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用而分為兩種情況：(1)依照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的傷殘津貼實(shí)際金額高于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>