從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為,十級傷殘為6個月的本人工資;勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
1、醫(yī)療費
按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、伙食補助費
由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
3、交通、食宿費
到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生,由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
4、康復(fù)治療費
須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。
5、一次性傷殘補助金
(1)一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
(2)勞動合同期滿,或者職工本人提出解除勞動合同的,享受一次性工傷醫(yī)療補助金(七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資),以及一次性傷殘就業(yè)補助金(七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)。
6、停工留薪期工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
一、申領(lǐng)工傷保險待遇應(yīng)具備什么條件
符合下列條件的,可辦理工傷醫(yī)療費報銷業(yè)務(wù):
(1)已參加工傷保險;
(2)經(jīng)縣人力資源和社會保障局認定為工傷;
(3)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救);
(4)需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,須在社保局填寫《工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請表》,經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)同意。
(5)工傷認定單位與繳費單位須一致。
盡管十級工傷可以享受到的待遇都是大同小異的,但是這些不同的賠償項目的參考依據(jù)都有一定的差別,比如伙食補助費是根據(jù)工傷發(fā)生地當(dāng)?shù)氐娜嗣裾南嚓P(guān)規(guī)定來確定的。在拿到工傷鑒定結(jié)論書之后,職工本人或者其近親屬就可以準(zhǔn)備相應(yīng)的索賠材料,分別遞交到公司和工傷保險機構(gòu)了。
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