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律師好，我想問一下，辭職以后，公司拖欠工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-15 20:00:39 167 人看過

發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。勞動仲裁：

一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（1）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

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我想請問下律師別人欠錢不還我該怎么辦啊

債務(wù)人欠款，債權(quán)人可以直接要求對方償還，如果別人欠錢拒絕償還，債權(quán)人可以去法院起訴，由法院判決對方歸還欠款。《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。律師欠錢不還該怎么辦律師欠錢不還債權(quán)人可以與對方進行協(xié)商，協(xié)商不成的，向法院起訴，法院判決后，債務(wù)人依舊拒不還錢。此時，債權(quán)人可以向法院申請強制執(zhí)行，假如債務(wù)人有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，其行為涉嫌拒不執(zhí)行判決裁定罪，可判處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

2023-08-10

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沒簽合同,拖欠工資,想辭職怎么辦？

07年7月31日進入私人公司工作,試用一個月,簽了試用合同(公司自擬),試用期后到現(xiàn)在沒簽合同,曾經(jīng)10月11月兩個月拖欠工資,到12月才給,老板曾提及遲些時候簽合同,當(dāng)時我不想簽,因為看到拖欠工資,不會長做,接著1月2月再次拖欠,現(xiàn)在3月了,我與老板談及工資問題,她再次講遲些簽合同,我提出將工資給了,就不做了,但老板到現(xiàn)在還沒有給,更跟我說公司現(xiàn)在資金緊,我現(xiàn)在怕老板知道我有不干的想法后不給工資,該怎么辦?另外,像我這樣情況,還需要提前告之辭職嗎?應(yīng)提前多少天?答：1、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。和第九十七條第二款規(guī)定：本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。你有權(quán)向老板要2月1日后的二倍工資。2、如果你以用人單位不簽訂合同和拖欠工資為由與

2023-06-07

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公司要求支付一個月的工資。如果我想辭職，我該怎么辦

1、如何處理公司壓薪一個月后的辭職公司壓薪一個月并想辭職是可以的，工人可以立即終止勞動合同II。工資支付時間要求：首先，工資支付應(yīng)以貨幣形式，按月按照雇主和雇員約定的金額支付給雇員，雇員應(yīng)簽字其次，雇主支付工資時應(yīng)支付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位虛報工資、部分存折、部分現(xiàn)金，減少社會保險、住房公積金和經(jīng)濟補償。同時，也可以體現(xiàn)勞動報酬的透明度。過去是以工資單的形式。通過工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證和訴訟證據(jù)第三，不得無故扣減或拖延工人工資。超過30天的延誤構(gòu)成拖欠工資應(yīng)至少每月支付一次。實行小時工資制和周工資制的人員，也可以按日或周發(fā)放工資。對于完成一次性臨時工或特定工作的工人，雇主應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成其勞動任務(wù)后立即支付工資?！盁o故違約”不包括：（1）雇主因自然災(zāi)害無法按時支付工資，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因（2）如果雇主確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金

2023-05-07

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公司欠工資不給怎么辦單位拖欠工資可以辭職嗎

一、公司欠工資不給怎么辦1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結(jié)一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。6、到勞動監(jiān)察大隊舉報，一般都會得到解決。7、到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通

2023-04-16

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我想問一下病假工資工齡怎么算？

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡滿8年及以上的病假工資工齡怎么算應(yīng)該按本人工資的100％計發(fā)。病假工資工齡怎么算1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)工齡。3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的，計入本企業(yè)連續(xù)工齡。4、超過6個月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計算。5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業(yè)工齡。

2023-08-09

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我想問一下醫(yī)療糾紛律師怎么收費？

A、普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)標(biāo)的的，根據(jù)案件復(fù)雜程度、律師工作所需耗費時間，代理律師知名度和經(jīng)驗，在3000—100000元之間協(xié)商收取；外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)標(biāo)的的，代理費不低于20000元；B、涉及財產(chǎn)標(biāo)的的，按爭議標(biāo)的收取代理費，但最低不低于5000元（外地的代理費不低于30000元）。以上就是關(guān)于醫(yī)療糾紛律師怎么收費這個問題的回答。醫(yī)療糾紛律師收費標(biāo)準(zhǔn)湖南省醫(yī)療糾紛律師收費標(biāo)準(zhǔn)1．不涉及財產(chǎn)關(guān)系的：500－6000元／件。2．涉及財產(chǎn)關(guān)系的，依照爭議標(biāo)的在規(guī)定的比例幅度內(nèi)分段累計收費：爭議標(biāo)的收費標(biāo)準(zhǔn)1萬元以下500－1500元／件1－10萬元（含10萬元）4－5％；10－50萬元（含50萬元）3－4％；50－100萬元（含100萬元）2－3％；100－500萬元（含500萬元）1－2％；500－1000萬元（含1000萬元）0．5－1％；1000萬元以上0

2023-08-09

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離婚訴訟
楊律師你好我想咨詢一下離婚方面的問題

1、女兒由你撫養(yǎng)，對方按照月平均收入的20％－30％支付撫養(yǎng)費，直到女兒年滿18周歲為止。2、因為產(chǎn)證上是你們兩人的名字，因此離婚時是平分。3、律師費用根據(jù)涉及金額確定。離婚案件特殊，可以按1％比例。如何單方面的申請離婚根據(jù)我國的法律規(guī)定，離婚只有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式，兩種離婚方式適用的前提條件不同。第一訴訟離婚的前提是夫妻一方不同意離婚，另一方可以向人民法院提起離婚訴訟。第二協(xié)議離婚的條件是雙方的意思表示一致，并簽訂書面的離婚協(xié)議書，自愿去婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。

2023-08-08

368人看過
辭職
辭職超過一個月不走公司拖欠工資怎么辦

辭職超過一個月不走公司拖欠工資的，可以到勞動局投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、關(guān)于辭職的規(guī)定有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以

2023-03-03

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辭職
老板拖欠工資想辭職如何辦？

一、老板拖欠工資想辭職如何辦?完全可以有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要賠償，如果認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法律設(shè)定里有一整套解決辦法，但在現(xiàn)實生活中，許多單位用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動合同，不少農(nóng)民工朋友還缺少相應(yīng)的維權(quán)意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以后支付，還是年終統(tǒng)一支付，都要和他們簽訂勞動合同，工資支付辦法一定要寫在里面;是否領(lǐng)取工資，也要填寫一定的憑據(jù)，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據(jù)。另外，勞動合同簽訂以后，還要注意履行。“工資的支付應(yīng)該是經(jīng)常的，不要平常人家不給，自己也不要。等到年底了，才想起要工資。二、離職后公司拖欠工資如何辦1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實

2023-06-16

53人看過
結(jié)婚證
我想請問一下律師離婚在哪里辦理？

1雙方同意，協(xié)議離婚。持戶口本、身份證、結(jié)婚證以及離婚協(xié)議書到一方戶口所在地民政局婚姻登記處辦理離婚手續(xù)。經(jīng)常遇到的難題是：雙方離開戶口所在地在外地居住，而居住地民政局一般不受理；離婚協(xié)議書不符合要求（一般要包括同意離婚、財產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)三大方面）。注意，并非必須到頒發(fā)結(jié)婚證的民政局辦理離婚手續(xù)。2夫妻爭議，國內(nèi)訴訟離婚。1、雙方戶口在同一轄區(qū)，且居住在戶口所在地。提出起訴的一方持身份證、結(jié)婚證、起訴狀及財產(chǎn)證明（備2分復(fù)印件）去當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ毫讣纯伞?、雙方戶口在同一轄區(qū)，一方居住在外地且超過1年。居住在外地的一方提起訴訟，需要在對方戶口所在地基層法院立案；居住在戶口所在地的一方提起訴訟，在本地法院提起訴訟，也可以在對方經(jīng)常居住地（連續(xù)居住1年以上）基層法院起訴。離婚在哪里辦理手續(xù)對于雙方同意，協(xié)議離婚，可持戶口本、身份證、證以及離婚協(xié)議書到一方戶口所在地民政局婚姻登記處辦理離婚手續(xù)。

2023-08-10

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辭職
辭職工資怎么處理公司拖欠的工資

公司拖欠辭職員工工資的處理辦法是：辭職員工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付完勞動者工資。一、做了半個月沒工資怎么辦?勞動者干半個月沒工資的，可以依法單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償和工資；還想繼續(xù)保持勞動關(guān)系的則可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。二、用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男┯萌藛挝粺o需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

2023-06-28

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工傷保險
我想問下我該怎么辦，我想申報工傷

員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進行處理：1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。5、如果員工需要解除勞動關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會

2023-02-24

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協(xié)議離婚
劉律師，你好！我想咨詢一下，我打算和我老公離婚

你好，離婚有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式，你可以先和對方協(xié)商，讓對方自愿凈身出戶。若到法院訴訟離婚，法院判決凈身出戶的可能性比較小，但是可以委托專業(yè)的婚姻律師處理，可以盡可能多的幫您爭取合法利益。若有需要，可來電咨詢。在我國離婚咨詢律師是否交費？律師接受咨詢是否收費，是由雙方協(xié)商確定的。按行業(yè)慣例，去律師事務(wù)所，短時間的咨詢是不收費的，超過十分鐘以上的會收費。需要法律咨詢的，除了律師事務(wù)所，也可以去司法局或者法院咨詢。一般都有安排值班律師，免費咨詢。訴訟離婚律師收費不一目前律師收費一般有兩種：其一，以一個數(shù)額起價，再根據(jù)超過一定數(shù)額的爭議財產(chǎn)加收一定比例的費用。比如，某律師的收費標(biāo)準(zhǔn)是5000元起價，爭議金額為10萬元以下的或者沒有爭議財產(chǎn)的就只收取基本費用5000元，而超出10萬元（包括10萬元）的部分則需要根據(jù)一定的比例累計收費。也就是說，若案件爭議金額沒有達到10萬元，或者沒有爭議共同

2023-08-09

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工資拖欠辭職怎么辦？

勞動者如果工資拖欠或者未簽訂勞動合同,可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁可以要求支付工資、經(jīng)濟補償金和雙倍工資等。雖然申請勞動仲裁可以解決工資問題,但程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門進行投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。未簽合同：如何要求支付雙倍工資？根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動

2023-09-07

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