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可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。社保是由養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險構成稱為五險，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是員工需要承擔部分費用，屬于小部分。如果單位要求員工承擔一半的社保費用，是不合法的。

一、社保公司共交多少錢

繳費比例：

1、養(yǎng)老保險單位繳20%，個人繳費8%；

2、醫(yī)療保險單位繳10%，個人繳費2%；

3、工傷保險單位繳0.3~2%，個人不繳；

4、失業(yè)保險單位繳1%，個人繳為0.5%；

5、生育保險單位繳0.8%，個人不繳；

6、住房公積金單位繳12%，個人繳12%。

一般來說，企業(yè)為其繳納五險一金企業(yè)是繳納大部分，而員工只需要出一小部分；如果我們沒有參加工作也想繳納社保，那么費用方面會高，而且如果繳納社保中途或者退休途中意外身故，只能領取個人賬戶的錢，加點利息、撫恤金。雖然公司交的話，意外去世也是退個人部分，但是統(tǒng)籌部分畢竟是公司繳納的。

二、社保和五險一金的區(qū)別是什么

社保和五險一金的區(qū)別;1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。2、范圍不同：社會保險僅僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。社保就是我們日常說的五險，五險一金只是比社保多了一個公積金，五險分別是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險。五險一金或三險一金，是針對用人單位而言的法定義務，是用人單位必須為員工繳納的。五險指基本養(yǎng)老保險(簡稱“養(yǎng)老保險”)、基本醫(yī)療保險(常簡稱“醫(yī)療保險”)、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;一金指住房公積金。在五險中，前三個險種由企業(yè)和個人共同繳納，后兩個險種完全由企業(yè)承擔，即用人單位繳納五險一金、職工繳納三險一金。所有說，社保跟五險一金的差別就是，少了一個住房公積金。

三、社保系數比例

社保是社會保險的簡稱，其中包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險以及失業(yè)保險，部分企業(yè)會給職工繳納住房公積金。

養(yǎng)老保險：繳納比例是24%，16%是由用人單位承擔，8%是由個人承擔的;

醫(yī)療保險：繳納比例是12%，10%是由用人單位承擔，2%是由個人承擔的;

失業(yè)保險：繳納比例是1%，0.8%是由用人單位承擔的，0.2%是由個人承擔的;

工傷保險：繳費比例是0.2%，這項費用是由用人單位全部承擔的，員工享受待遇，無法繳納;

生育保險：繳費比例是0.8%，費用由用人單位全部承擔，滿足相關規(guī)定員工即可享受，自己無法繳納;

住房公積金：繳費比例是10%-13%，根據企業(yè)自身情況來考慮，沒有硬性或者強制性規(guī)定。