工傷鑒定書出來后，走勞動(dòng)仲裁是多少天？拿到工傷鑒定書之后怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 02:20:38
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工傷鑒定書出來后，走勞動(dòng)仲裁是四十五天，但是最長不要超過六十天。拿到工傷鑒定書之后，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請，鑒定結(jié)果出來可以和用人單位協(xié)商賠償費(fèi)用。
一、工傷鑒定書出來后，走勞動(dòng)仲裁是多少天？
工傷鑒定書出來后，走勞動(dòng)仲裁一般是45天，最長不應(yīng)超過60天。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
二、拿到工傷鑒定書之后怎么辦？
拿到工傷鑒定書之后，職工可在傷情穩(wěn)定后，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)能力鑒定申請表、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件、完整的醫(yī)療材料、身份證或社會保障卡原件和復(fù)印件。在確定具體的傷殘等級后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。
三、工傷鑒定結(jié)果出來了可以辭職嗎?
工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點(diǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;
2.勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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申請勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定書下來后，如果勞動(dòng)者的傷情需要做傷殘等級鑒定的，就可以在病情穩(wěn)定后申請傷殘等級鑒定，然后再根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償。如果，傷者的傷情不需要做傷殘等級鑒定，那么傷者就可以在出院后申請醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。一、工傷九級解除勞動(dòng)合同公司什么時(shí)候支付賠償工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r(shí)間也不同。首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。二、員工中毒公司負(fù)什么責(zé)任建議先進(jìn)行工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合月工資與單位協(xié)商2023-03-15357人看過 -
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直系親屬工傷鑒定下來之后只有經(jīng)過社保局以及當(dāng)事人的簽字之后才能夠得到讓其生效并得到賠償。傷殘鑒定書拿到后社保中心多久發(fā)賠償款傷殘鑒定書拿到后社保中心，從遞交申請待遇材料后，30天內(nèi)支付到帳的。申請工傷待遇需要的材料如下1、工傷認(rèn)定受理書。2、工傷認(rèn)定決定書。3、傷殘鑒定意見書。4、診斷證明書。5、醫(yī)療發(fā)票及清單。6、申請人身份證復(fù)印件。7、申請人銀行存折或卡復(fù)印件。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請程序。工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)2023-06-23407人看過
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違約金拿到工傷鑒定書后索賠方式為單位投入工傷保險(xiǎn)的，由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇；未投保的特別是在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投，按標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位按照國家規(guī)定支付：1、工傷治療期間的工資福利；2、五級、六級殘疾職工按月領(lǐng)取的殘疾津貼；3、終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。開發(fā)商逾期交房應(yīng)如何索賠第十六條當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30％為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。第十七條商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計(jì)算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。逾期交付使用房屋的，按2023-07-02110人看過
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法律綜合知識一、工傷鑒定后勞動(dòng)仲裁要什么證據(jù)工傷鑒定后勞動(dòng)仲裁要的證據(jù)如下：1．受傷者身份證；2．門診病歷本、醫(yī)院住院病歷；3．關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明；4．關(guān)于需要護(hù)理的證明、護(hù)理費(fèi)發(fā)票或收條；5．交通費(fèi)住宿費(fèi)票據(jù)；6．認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、鑒定費(fèi)發(fā)票；7．視情況提供其他材料。二、工傷申請勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間工傷申請勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、工傷勞動(dòng)仲裁申請書怎么寫工傷勞動(dòng)仲裁申請書書寫方式具體如下：1．首2023-05-2370人看過 -
一般來說發(fā)生工傷之后大家最需要知道的就是如何運(yùn)用法律的途徑幫助自己維護(hù)自己的合法權(quán)益，所以在工傷認(rèn)定的流程方面需要大家的了解，發(fā)生事故的傷亡之后，需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)去相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷的認(rèn)定，那么在拿到認(rèn)定工傷決定書后怎么走程序？拿到認(rèn)定工傷決定書后怎么走程序？1、單位員工工傷認(rèn)定書下來了，如果傷殘影響勞動(dòng)能力的，可以進(jìn)行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定的話，就可以去申請工傷待遇的2、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。申請工傷材料？提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請2023-04-19148人看過
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詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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工傷鑒定結(jié)論書拿到后還有勞動(dòng)仲裁嗎四川在線咨詢 2022-02-07這要看具體情況。 如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果申請勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 如果不能確定勞動(dòng)關(guān)系，你 -
拿到勞動(dòng)仲裁書后多久可以做傷殘鑒定黑龍江在線咨詢 2022-03-13一般需要提供勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定裁決書/判決書）、工傷認(rèn)定決定書、傷情及治療狀況的資料（主要是醫(yī)院的診斷及治療病歷、拍的片子、單據(jù)、出院記錄等資料，盡可能齊全）。時(shí)間一般是傷情穩(wěn)定之后，多數(shù)情況下是出院后兩三個(gè)月左右。注意工傷鑒定要去地市級勞動(dòng)能力鑒定委員會，而不是社會上的司法鑒定機(jī)構(gòu)（那種是人身損害傷殘等級鑒定）。更具體的信息和需要的程序、資料，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會咨詢。 -
工傷鑒定書拿到多久可以鑒定出來后，就得賠償了嗎甘肅在線咨詢 2022-03-16通常都要半年及更多的時(shí)間哦！傷殘等級鑒定了就去和單位協(xié)商，如果單位給你買了工傷保險(xiǎn)的，協(xié)商起來也容易得多。按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠付，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼這些費(fèi)用都由國家工傷基金進(jìn)行賠付（前提是單位給你買了工傷保險(xiǎn)），同時(shí)如果你選擇與單位終止合同，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這部分賠
勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定書拿到后, 勞動(dòng)仲裁部門會怎么處理?吉林省在線咨詢 2022-01-27工傷認(rèn)定決定書和鑒定書就是有力的證據(jù)，工傷認(rèn)定的前提就是確立勞動(dòng)關(guān)系復(fù)印件也是有效地，去勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁，是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。
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