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勞務(wù)工沒簽合同辭職能不能賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-04 19:51:50 433 人看過

一、勞務(wù)工沒簽合同辭職能不能賠償？

1、勞務(wù)工沒簽合同辭職不一定能獲得賠償，要想獲得賠償需要滿足以下的條件：

（1）必須要存在民事?lián)p害的事實；

（2）必須存在需要歸責(zé)于債務(wù)人的原因；

（3）必須是因為民事?lián)p害的發(fā)生，才導(dǎo)致民事?lián)p害結(jié)果的出現(xiàn)；

（4）民事?lián)p害必須是因為債務(wù)人的自身原因而造成的。

2、民事損害賠償責(zé)任范圍：

（1）財產(chǎn)損失，是指道路交通事故造成的車輛、財產(chǎn)直接損失折款，還應(yīng)包括現(xiàn)場搶救（險）、人身傷亡善后處理的費(fèi)用，但不包括停工、停產(chǎn)、停業(yè)所造成的財產(chǎn)間接損失。

（2）設(shè)施，是指道路安全設(shè)施以及在道路上及其附近的其他設(shè)施，如電力、水利設(shè)施，房屋，樹木花卉等。

（3）修復(fù)。事故損壞的車輛、物品、設(shè)施等，應(yīng)進(jìn)行修復(fù)，恢復(fù)原狀。修復(fù)以就地修復(fù)為主，盡量恢復(fù)原來狀態(tài)，即在功能上、形態(tài)上、價值上沒有太大變化。

（4）折價賠償。事故損壞的車輛、物品、設(shè)施等沒有修復(fù)的可能，需要折價賠償。折價時應(yīng)計算出原物的價值，原物的新舊市場價以及殘存價值等因素進(jìn)行折價賠償。

（5）牲畜受傷但沒有失去使用價值的，應(yīng)就地治療為主；因傷失去使用價值或者死亡的，經(jīng)有關(guān)部門評估鑒定，折價賠償。

（6）實物賠償。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用種類、質(zhì)量相同或相近的實物進(jìn)行賠償。

二、勞務(wù)派遣職員侵犯了他人，由誰賠償？

1、勞務(wù)派遣職員侵犯了他人，可能由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，也有可能由職員自行承擔(dān)。

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

現(xiàn)行法規(guī)定了單位必須要與已經(jīng)建立了用工關(guān)系的職員簽署勞動合同，但是并沒有規(guī)定必須要與勞務(wù)工簽署合同。對于沒有簽署合同的情形，勞務(wù)工在辭職之后，通常情形下都是不可以獲得賠償金的，若是想要獲得賠償，則需要拿出相關(guān)證明自己確實有獲賠資格的證據(jù)。

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法律綜合知識
沒有簽合同辭退職工賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位未簽勞動合同就辭退員工，如果屬于過失性辭退的，不需要賠償。2、屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；3、屬于非過失性辭退的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。未簽約的期限如果超過一個月的，單位還需依法承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任，最多不超過十一個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-04-23

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