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一、一般辭退賠償雙倍工資嗎？辭退不是都需要賠償雙倍工資的，一般需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)確定《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。二、哪些情形下辭退職工沒(méi)有補(bǔ)償金？1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的。3、勞動(dòng)者嚴(yán)重

一、沒(méi)合同被辭退可以要雙倍工資賠償嗎沒(méi)合同被辭退可以要雙倍工資賠償，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有簽合同員工一般是可以要求雙倍工資待遇的，但雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。此外辭退屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性的合法辭退，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法辭退的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、如果公司辭退不給補(bǔ)償怎么辦公司辭退不給補(bǔ)償?shù)霓k法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲

一、用人單位不簽合同是否賠償雙倍工資如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。二、公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位

用工不簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月以上的，企業(yè)要向職工付雙倍工資，用工一年以上仍未簽的，將視同簽訂無(wú)固定期限合同。昨天（24日），市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)郭克利等相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播，對(duì)明年1月1日起即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行解讀?！鲇霉げ缓灪贤挥幸粋€(gè)月寬限期郭克利指出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用工不簽合同的行為做了非常明確的規(guī)定，且處罰力度很大。規(guī)定指出，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系以后，企業(yè)將有一個(gè)月的寬限期，即在一個(gè)月之內(nèi)，還允許企業(yè)不簽合同。但如果超過(guò)一個(gè)月仍然沒(méi)有簽合同，企業(yè)則要付給職工雙倍工資。同時(shí)，如果用工一年以后仍未簽訂合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！霾话匆?guī)定簽無(wú)固定期限合同企業(yè)要支付雙倍工資據(jù)介紹，目前北京地區(qū)合同短期化情況比較嚴(yán)重，一些單位甚至連續(xù)七八年合同都是一年一簽，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，這樣的情況將成為違法行為。用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連

一、被迫辭職是否必須賠償雙倍工資被迫辭職單位必須賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并非雙倍工資，雙倍工資是不簽訂勞動(dòng)合同的賠償方式?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果是用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是可以要求雙倍賠償金的。但是，如果只是離職的話，自己主動(dòng)辭職無(wú)法獲得賠償金。相關(guān)知識(shí)：2016勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞

被用人單位辭退屬于違法辭退，能拿雙倍賠償金但不能拿雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。被辭退有補(bǔ)償嗎需要根據(jù)實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其

可以。用人單位未按法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。從用工之日起一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。一、無(wú)故辭退員工要求賠償工資公司沒(méi)有向勞動(dòng)者投訴沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)緣無(wú)故被開除，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、逾期勞動(dòng)合同如何處理？逾期勞動(dòng)合同處理如下：勞動(dòng)者可以要

禮品公司解聘員工裁決支付雙倍工資申請(qǐng)人：某禮品公司被申請(qǐng)人：李某被申請(qǐng)人李某于2007年4月進(jìn)入申請(qǐng)人某禮品公司工作。被申請(qǐng)人李某稱雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，而申請(qǐng)人某禮品公司主張其已與被申請(qǐng)人李某簽訂了書面勞動(dòng)合同，但由于意外，勞動(dòng)合同文本遺失。申請(qǐng)人某禮品公司提交了電腦備忘錄等證據(jù)證明其主張，但被申請(qǐng)人李某對(duì)此不予確認(rèn)。2008年5月8日，被申請(qǐng)人李某收到申請(qǐng)人某禮品公司發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，申請(qǐng)人某禮品公司支付了一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被申請(qǐng)人李某提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求申請(qǐng)人某禮品公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，申請(qǐng)人某禮品公司稱雙方已簽訂了書面勞動(dòng)合同，但未能提交書面勞動(dòng)合同作為證據(jù)，只能提供電腦備忘錄為證，但該備忘錄沒(méi)有被申請(qǐng)人李某的簽名，被申請(qǐng)人李某對(duì)此也不予確認(rèn)，故勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，裁決申請(qǐng)人某禮品公

一、勞務(wù)工沒(méi)簽合同辭職能不能賠償？1、勞務(wù)工沒(méi)簽合同辭職不一定能獲得賠償，要想獲得賠償需要滿足以下的條件：（1）必須要存在民事?lián)p害的事實(shí)；（2）必須存在需要?dú)w責(zé)于債務(wù)人的原因；（3）必須是因?yàn)槊袷聯(lián)p害的發(fā)生，才導(dǎo)致民事?lián)p害結(jié)果的出現(xiàn)；（4）民事?lián)p害必須是因?yàn)閭鶆?wù)人的自身原因而造成的。2、民事?lián)p害賠償責(zé)任范圍：（1）財(cái)產(chǎn)損失，是指道路交通事故造成的車輛、財(cái)產(chǎn)直接損失折款，還應(yīng)包括現(xiàn)場(chǎng)搶救（險(xiǎn)）、人身傷亡善后處理的費(fèi)用，但不包括停工、停產(chǎn)、停業(yè)所造成的財(cái)產(chǎn)間接損失。（2）設(shè)施，是指道路安全設(shè)施以及在道路上及其附近的其他設(shè)施，如電力、水利設(shè)施，房屋，樹木花卉等。（3）修復(fù)。事故損壞的車輛、物品、設(shè)施等，應(yīng)進(jìn)行修復(fù)，恢復(fù)原狀。修復(fù)以就地修復(fù)為主，盡量恢復(fù)原來(lái)狀態(tài)，即在功能上、形態(tài)上、價(jià)值上沒(méi)有太大變化。（4）折價(jià)賠償。事故損壞的車輛、物品、設(shè)施等沒(méi)有修復(fù)的可能，需要折價(jià)賠償。折價(jià)時(shí)應(yīng)計(jì)算出原物的價(jià)

因?yàn)榍舐氄邊窍壬舐毢?jiǎn)歷中存在欺詐，北京亨瑞同照信息咨詢有限公司將吳先生訴至法院，拒絕支付的勞動(dòng)補(bǔ)償金。西城法院一審判決信息公司并非因吳先生欺詐將其辭退，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月，吳先生到北京亨瑞同照信息咨詢有限公司應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷中顯示自己是在讀研究生，還在其他企業(yè)擔(dān)任過(guò)經(jīng)理職務(wù)。由于認(rèn)為吳先生是在校生，單位沒(méi)有與之簽訂合同，并安排他擔(dān)任咨詢顧問(wèn)工作。通過(guò)一段時(shí)間的觀察，單位認(rèn)為吳先生的工作狀態(tài)和方式影響公司正常秩序，將其辭退。吳先生申請(qǐng)，仲裁委裁決認(rèn)為公司沒(méi)有與吳先生簽訂合同，應(yīng)支付吳先生雙倍以及解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)近兩萬(wàn)元。公司認(rèn)為，吳先生求職時(shí)自稱在校生，因此單位才沒(méi)有與之簽訂，后來(lái)公司發(fā)現(xiàn)吳先生不是在校生，而且任職履歷也不屬實(shí)，因此辭退他。所以不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為：吳先生的個(gè)人簡(jiǎn)歷存在虛假成分，致使公司認(rèn)為他是在校生，未與之簽訂勞動(dòng)合同，因此公司不應(yīng)承擔(dān)

沈陽(yáng)市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書【2010】和勞仲案字第153號(hào)申請(qǐng)人：荊永琪，男，1986年7月29日出生，漢族，住址黑龍江省安達(dá)市鐵西街6委12組28號(hào)。委托代理人：李保忠，遼寧銘星律師事務(wù)所律師。被申請(qǐng)人：沈陽(yáng)市高美物業(yè)管理有限公司，住所地沈陽(yáng)市和平區(qū)寧波路39號(hào)。法定代表人李偉，該公司經(jīng)理。委托代理人郭某，遼寧連勝律師事務(wù)所律師。申請(qǐng)人荊永琪訴被申請(qǐng)人沈陽(yáng)市高美物業(yè)管理有限公司加班費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議一案，本委受理后依法組織沖裁庭，于2010年9月2日進(jìn)行了開庭審理。申請(qǐng)人荊永琪及其委托代理人李保忠，被申請(qǐng)人委托代理人郭某到庭參加庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請(qǐng)人荊永琪訴稱，請(qǐng)求事項(xiàng)：1、醫(yī)療保險(xiǎn)（586元+246元/月）×9個(gè)月=7488元；2、服裝押金300元；3、欠20天工資，1244.8元，賠償金1244.8元×50%=622.4元；4、超時(shí)加班費(fèi)：33小時(shí)/月×9個(gè)月×

一、勞動(dòng)合同沒(méi)簽字沒(méi)蓋章能賠雙倍工資嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽字沒(méi)蓋章能賠雙倍工資。公司在勞動(dòng)合同上沒(méi)有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但這個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn)主要是由公司的過(guò)錯(cuò)造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒(méi)有蓋公章就認(rèn)定是無(wú)效合同。按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)，也享受了各自的權(quán)利，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。合同關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是雙方合意，而非形式上的蓋章，不能單憑合同未加蓋公章就斷定合同無(wú)效，否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位未在勞動(dòng)合同上蓋章，法定代表人也未簽字，則勞動(dòng)合同并未成立，視為用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)單方要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付最多11個(gè)月的未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括哪些勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資是不合法的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職用人單位需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資以及單位未繳納保險(xiǎn)的損失。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資是不合法的行為。首先要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個(gè)基本事實(shí)。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠的工資數(shù)額。收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職賠償嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任，沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月