施工單位辭職信怎么寫
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-27 18:32:23
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尊敬的ｘｘ人力資源部：
您好！
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。在ｘｘ工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝ｘｘ提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝ｘｘ，ｘｘ等，一年來對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮！
辭職人：
20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
一、公司辭職不批怎么辦
1、書面遞交辭職申請(qǐng)，3天后留書面離職信或工作交接表；
2、遞交材料后，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結(jié)算工資及押金，馬上到勞動(dòng)局監(jiān)察支隊(duì)投訴；
3、如監(jiān)察支隊(duì)不能給出滿意答復(fù)，申請(qǐng)仲裁（也可以直接申請(qǐng)仲裁，但不如先監(jiān)察，一般監(jiān)察也能解決問題），費(fèi)用很低的；
4、如果仲裁不理會(huì)，直接到法院起訴好了，贏的幾率很大。
5、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者離職提前30日申請(qǐng)，30日到期后，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁。
二、離職工資什么時(shí)候結(jié)清
一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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法律綜合知識(shí)一、辭職信怎么寫越簡單越好簡單明了的辭職信應(yīng)寫明：簽約勞動(dòng)者全名及公司登記名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的公章。二、沒有領(lǐng)到工資辭職怎么辦沒有領(lǐng)到工資辭職的處理方式為：勞動(dòng)者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)2023-10-24341人看過 -
合同條款大家都知道，如果對(duì)一個(gè)工程要進(jìn)行施工的話，那么是需要簽訂不少的工程合同的，而且在這些個(gè)工程合同當(dāng)中，還需要對(duì)相應(yīng)的工期的問題進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，但是有時(shí)候在施工的過程當(dāng)中，會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，這就會(huì)造成工期延期的情況，那么施工單位工期索賠報(bào)告怎么寫?工期延誤索賠報(bào)告書一、索賠成立理由1、與合同對(duì)照，工期延誤已造成了承包人工程項(xiàng)目成本的額外支出或直接工期損失。2、造成費(fèi)用增加或工期損失的原因，按合同約定不屬于承包人的行為責(zé)任或風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。二、索賠的依據(jù)按照現(xiàn)行法律法規(guī)、合同文件及工程慣例，因發(fā)包人原因?qū)е鹿て谘悠谕饨柰练讲坏綀?chǎng)情況，對(duì)工期進(jìn)行索賠。三、索賠事項(xiàng)概述由我單位承建的某項(xiàng)目，于2013年12月27日舉行開工典禮，于2013年12月28日我單位積極組織進(jìn)場(chǎng)，投放大量機(jī)械設(shè)備和人員以確保施工工期。然而自2014年3月6日起，由于建設(shè)方聯(lián)系的外借土方未到場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)處于停工、半停工狀態(tài)，至20142023-05-01413人看過
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一、事業(yè)單位職工辭職規(guī)定事業(yè)單位職工辭職規(guī)定如下：1.事業(yè)單位工作人員要提前30日向單位提出；2.該工作人員需要親自書寫解聘申請(qǐng)書；3.如果該工作人員在涉及國家秘密的崗位上工作，或是承擔(dān)國家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，還要經(jīng)歷脫密期；4.雙方對(duì)于工作人員單方辭聘的行為沒有特別約定，才能依法解除。當(dāng)該工作人員與事業(yè)單位的聘用合同解除后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)互相配合在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。事業(yè)單位不能無故扣押個(gè)人檔案。如果本案中事業(yè)單位就工作人員辭聘有特別約定，不滿足相關(guān)條件時(shí)工作人員當(dāng)然不可離職，該事業(yè)單位也就當(dāng)然可以繼續(xù)保管個(gè)人的檔案。二、事業(yè)單位職工辭職有補(bǔ)償嗎事業(yè)單位在職工辭職，如果勞動(dòng)者作為主動(dòng)辭職的一方，不滿足相關(guān)法律規(guī)定的支付補(bǔ)償金的條件，因此用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同2023-06-25392人看過
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法律綜合知識(shí)范文一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝您在我就職期間對(duì)我的幫助和照顧。很遺憾，我在這個(gè)時(shí)候辭職。工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在XXX的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。在XXX近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。在這里，特別感謝YYY（XXX的上級(jí)單位）A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXXZ主任在XXX近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予2023-12-12351人看過 -
一、員工辭職報(bào)告應(yīng)該怎么寫？一）員工的辭職報(bào)告的內(nèi)容需要包含以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)題，辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成；2、稱呼，要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼；3、正文，正文內(nèi)容一般包括三部分；4、結(jié)尾，要求寫上表示敬意的話；5、落款，要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。二）員工辭職需要經(jīng)過以下流程：1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期提前三天通知用人單位即可。2、用人單位審批通過員工離職申請(qǐng)；3、辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。二、如果用人單位不批準(zhǔn)辭職怎么辦？勞動(dòng)者只要履行了提前告知義務(wù)的就可以辭職，如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞2023-05-07482人看過 -
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法律綜合知識(shí)收養(yǎng)申請(qǐng)書內(nèi)容必須包括收養(yǎng)人年齡、何時(shí)結(jié)婚、何原因無子女、嬰兒性別、出生時(shí)間、收養(yǎng)人身體狀況如何；家庭經(jīng)濟(jì)狀況如何；有無撫養(yǎng)教育小孩能力；收養(yǎng)目的；收養(yǎng)后視親生兒女對(duì)待，不虐待、不遺棄，依法承擔(dān)法律責(zé)任等保證，特此證明材料全部完善后，由社會(huì)事務(wù)科審查材料合格后在申請(qǐng)書上蓋章?！睹穹ǖ洹返谝磺б话贄l無子女的收養(yǎng)人可以收養(yǎng)兩名子女；有子女的收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女。收養(yǎng)孤兒、殘疾未成年人或者兒童福利機(jī)構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的未成年人，可以不受前款和本法第一千零九十八條第一項(xiàng)規(guī)定的限制。2024-04-24327人看過 -
辭退對(duì)于兼職員工的處理上，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、員工兼職可被解聘嗎按照相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。二、公司在辭退兼職員工時(shí)應(yīng)該注意什么用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問題：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留存相關(guān)的證據(jù)。如2023-06-22391人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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單位停產(chǎn)要員工寫辭職信嗎江蘇在線咨詢 2022-03-02單位停產(chǎn)，單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，員工本人不需要寫辭職單，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） -
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怎么寫從單位辭職報(bào)告澳門在線咨詢 2022-03-30范本如下： 尊敬的X總及公司各位領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。 來到公司一年多，使我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深懷感激，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個(gè)發(fā)展舞，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。 最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)。 對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感抱歉，但是同時(shí)希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì) -
單位送單位一金辭職怎么算工資青海在線咨詢 2022-06-24在勞動(dòng)者從單位辭職后，如果找到新單位的，可由新單位與本人共同繳納五險(xiǎn)一金；如果沒有找到新單位的，可以自行參保，并且自行繳費(fèi)，但只能繳納醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用。 -
員工辭職后單位的解除證明怎么寫?云南在線咨詢 2022-04-10用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)
