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員工辭職報(bào)告應(yīng)該怎么寫(xiě)？如果用人單位不批準(zhǔn)辭職怎么辦？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 08:16:15 482 人看過(guò)

一、員工辭職報(bào)告應(yīng)該怎么寫(xiě)？

一）員工的辭職報(bào)告的內(nèi)容需要包含以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)題，辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成；

2、稱(chēng)呼，要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼；

3、正文，正文內(nèi)容一般包括三部分；

4、結(jié)尾，要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)；

5、落款，要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

二）員工辭職需要經(jīng)過(guò)以下流程：

1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期提前三天通知用人單位即可。

2、用人單位審批通過(guò)員工離職申請(qǐng)；

3、辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。

二、如果用人單位不批準(zhǔn)辭職怎么辦？

勞動(dòng)者只要履行了提前告知義務(wù)的就可以辭職，如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。

當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。

審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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2025年05月17日 03:18
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    大公司員工辭職報(bào)告一尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷(xiāo)售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。非常感謝您在這段
    2023-12-14
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  • 想辭職應(yīng)該寫(xiě)辭職報(bào)告還是辭職申請(qǐng)
    一般來(lái)說(shuō)，辭職時(shí)是遞交辭職申請(qǐng)書(shū)的，只有在辭職申請(qǐng)書(shū)被駁回，而自己又決心辭職的時(shí)候，才提交辭職報(bào)告。辭職申請(qǐng)書(shū)，一般是自己手寫(xiě)或者機(jī)打，和信件相類(lèi)似，比較隨意沒(méi)有具體的格式，只要交代好主體，辭職時(shí)間，辭職原因以及辭職者是誰(shuí)就可以了。具有一定的隨意性。而辭職報(bào)告一般是由公司確定具體的格式，附帶相關(guān)的審批簽字流程，具有正式性。一、試用期內(nèi)離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)1、在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2、要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。3、正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具
    2023-06-22
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  • 準(zhǔn)備辭職如何寫(xiě)辭職報(bào)告
    【篇一】尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！經(jīng)過(guò)再三思考，正式向公司提出辭職。由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝！在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時(shí)間，不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時(shí)的教導(dǎo)與栽培，平時(shí)工作中的不足，還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2－4周左右離開(kāi)公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。在接下來(lái)的工作中，我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作。希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快！【篇二】尊敬
    2023-11-25
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      甘肅在線咨詢(xún) 2022-03-04
      1。協(xié)商解除或者遞交書(shū)面辭職通知書(shū)，30日后（試用期3日），即可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位同意?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，書(shū)面通知用人單位立刻解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不解除或不支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除勞動(dòng)合同外，
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      1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，只需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)只需提前3天通知即可。注意，勞動(dòng)合同法規(guī)定是通知，而不需要批準(zhǔn)。 2、按《工資支付條例》規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，用人單位就要支付勞動(dòng)報(bào)酬，你每工作一天，都應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，按國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法計(jì)算。 3、按上述法律規(guī)定，要求但未兌現(xiàn)，否則，到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，按裁定書(shū)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    • 公司單位不批準(zhǔn)辭職員工該怎么賠償
      湖南在線咨詢(xún) 2023-08-08
      單位不批準(zhǔn)辭職，勞動(dòng)者可以與用人單位再次協(xié)商；協(xié)商不成的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不需要用人單位同意即可解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
    • 辭職不批準(zhǔn)怎么辦，辭職不批，不辭職怎么辦
      湖北在線咨詢(xún) 2022-08-20
      按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有選擇工作的權(quán)利，任何公司和個(gè)人都無(wú)權(quán)阻止和剝奪勞動(dòng)者選擇工作的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法中關(guān)于員工主動(dòng)辭職的規(guī)定，你可以： 1、向直線上級(jí)和公司的人力資源部提出書(shū)面辭職申請(qǐng)； 2、在正式提出辭職申請(qǐng)一個(gè)月后就可以離職，用人部門(mén)不得阻止你的離職。切記：1、提出書(shū)面離職申請(qǐng)；2、最好是紙質(zhì)和電子郵件各發(fā)一份，這樣便于取證； 3、在提出離職后認(rèn)真與用人單位做離職交接，保障用人單位的正當(dāng)利益
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      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-07-06
      辭工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；試用期3天時(shí)間到了，無(wú)論單位認(rèn)可或者不認(rèn)可，勞動(dòng)者都能夠去職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條限定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第36條限定，用人單位與勞動(dòng)者商量一致，能夠解除勞動(dòng)法合同。