久久精品国产亚洲av四虎,国产在线精品成人一区二区三区,久久久久99精品国产片

單位不準(zhǔn)辭職怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 19:00:08 353 人看過

無需其同意辭職。勞動者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，要求單位履行法定義務(wù)。

一、簽了勞動合同后想要辭職怎么辦

簽了勞動合同想辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

二、員工擅自離職怎么賠償

1、如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時招聘新人所要花費的招聘費用。

2、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應(yīng)支付的違約金。

3、如果簽訂了保密協(xié)議，并且勞動者違反了保密協(xié)議的保密約定，需要向單位支付違約金。

4、如果勞動者未與原單位解除勞動合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。

綜上所述，員工不想繼續(xù)工作的話，要提前三十天通知到單位，提出解除勞動合同要求。如果未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，則要承擔(dān)員工擅自離職造成損失的賠償責(zé)任，按照合同條款支付違約金。單位追償損失的時候，要以實際損失為準(zhǔn)，并考慮員工過錯程度及工資收入等情況。

擅自離職又稱自動離職，是指勞動者不辭而別，不履行法律規(guī)定的離職手續(xù)，是一種違法行為，使得其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，依法通知或提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工；如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動關(guān)系。

三、短期工沒有簽合同辭職要提前多久

短期工沒有簽合同辭職要提前30天。即使30天后，老板不同意，員工也可以在30天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。在書面辭職文件中，建議使用“解除勞動合同通知”或“辭職通知”，而不是“申請表”。這是勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。只要事先依法發(fā)出通知，對方無需回復(fù)，就可以離職。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

辭職事業(yè)單位不放人怎么辦
205人看過
事業(yè)編制人員辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦
451人看過
員工辭職報告應(yīng)該怎么寫？如果用人單位不批準(zhǔn)辭職怎么辦？
482人看過
辭職辭退單位不給合同咋辦？
333人看過
事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，怎么辦
379人看過
辭職了，原單位不給開離職證明怎么辦
109人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

辭職
辭職后前單位一直不減員怎么辦

可以社會保險行政部門投訴舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，然后再辦理減員。一、辭職后公司為什么要多交一個月的社保?辭職后公司多交一個月的社保?？赡苁且驗槿耸虏抗ぷ魇д`，忘記減員所致。另外用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。二、只簽了勞動合同不買社保怎么辦只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的，是違法的。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。三、公司未簽訂勞動合同和社保繳

2023-06-24

429人看過
辭職
如果辭職單位未被批準(zhǔn)，我該怎么辦

工人的辭職不需要得到單位的批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)按照法定程序進行在實踐中，工人的辭職不被單位以各種借口接受或批準(zhǔn)，工人憤怒地離開。最后，單位以工人不依法離職為由不支付最終工資，造成單位損失，造成工人痛苦。首先，應(yīng)該清楚的是，工人辭職不需要雇主批準(zhǔn)。換句話說，中國法律賦予工人無條件辭職的權(quán)利。無論員工是根據(jù)《勞動合同法》第37條自愿辭職，還是因用人單位過失辭職，員工的辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)，這并不意味著對辭職沒有限制。根據(jù)《勞動合同法》第37條，工人必須提前30天書面通知雇主其自愿辭職。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，不得采用書面形式。此外，還應(yīng)注意，工人應(yīng)按照雇主的要求進行必要的工作交接，并在離開前歸還公司財產(chǎn)。第26條有下列情形之一的，雇主可終止勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知勞動者：（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行

2023-05-07

330人看過
辭職
事業(yè)單位不準(zhǔn)辭職合法嗎

對與事業(yè)單位工作人員首次提出的辭職，單位的確可以不批準(zhǔn)，個人仍可以于6個月后，再次提出辭職，此時，無需單位批準(zhǔn)，且單位有協(xié)助辦理離職手續(xù)的義務(wù)。一、勞動法辭職規(guī)定是幾天員工辭職在工作中也是經(jīng)常發(fā)生的，那么，勞動法關(guān)于辭職是如何規(guī)定的呢?根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工辭職有三種情形：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單

2023-04-03

342人看過
辭職
各位辭職辭不了怎么辦呢？

1：現(xiàn)在許多公司認(rèn)為員工辭職必須寫辭職申請，并且要得到單位的批準(zhǔn)，否則就不能辭職，其實這是個誤區(qū)。不對的。2：《勞動合同法》規(guī)定員工辭職只要提前30天書面通知單位即可，沒有必要單位批準(zhǔn)或同意。3：如果是員工單方解除，用人單位應(yīng)該及時給員工辦理離職手續(xù)，不然會承擔(dān)不利的法律后果的。考研被辭職怎么辦當(dāng)事人在辭職考研后，社?？梢杂勺陨磉M行購買；沒有工作單位的情況下是不可以由工作單位代其進行繳納的。我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

2023-08-10

177人看過

辭職
職工不辭而別單位怎么辦，勞動者辭職應(yīng)注意什么？

一、職工不辭而別單位怎么辦用人單位遇到職工不辭而別時，應(yīng)依法定程序進行處理。實際操作時，首先由用人單位通過新聞媒介通知職工限期回單位，在職工逾期不歸的情況下可按自動離職或曠工做出處理決定。其次，用人單位必須將處理決定以書面形式直接送達(dá)職工本人；職工本人不在的，交其同住的成年家屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述方法無法送達(dá)的情況下，可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。最后，在用人單位對不辭而別的職工做出的除名處理具備法律效力后，用人單位方可依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，拒絕為不辭而別之前未建立養(yǎng)老保險等個人帳戶的職工補繳社會保險費。二、勞動者辭職應(yīng)注意什么（一）關(guān)于服務(wù)期以及違約金的約定。很多單位在簽訂勞動合同時或者員工提出離職時，以必須工作滿多長時間為由拒絕員工離職?；蛘咭赃`反

2023-02-09

463人看過
法律綜合知識
單位不同意辭職就不能辭職嗎

一、單位不同意辭職就不能辭職嗎在提交了書面的辭呈且已超過30日之后，即使用人單位并未批準(zhǔn)您的請求，您依然有權(quán)離開現(xiàn)有的工作崗位。在此種情況下，我們強烈建議您使用書面形式向用人單位遞交辭呈，以便保留相關(guān)證據(jù)。倘若您在提交書面辭呈不滿30日便離開現(xiàn)有的工作崗位，而此時公司亦尚未對您的請求表示明確的態(tài)度，那么這種做法可能并不符合法律規(guī)定。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法規(guī)，若要順利地離開現(xiàn)有的工作崗位，通常需要提前30日向用人單位發(fā)出書面通知。為確保有關(guān)事實的準(zhǔn)確記錄和證明，尤其是書面文件的存檔與收發(fā)，我們建議您通過郵件、信函或是快遞等方式將您的辭職申請遞送至用人單位的辦公部門，待30日后您便可以依法解除與原單位之間的勞務(wù)關(guān)系并自由選擇新的就業(yè)機會?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，

2024-07-16

358人看過
辭職
事業(yè)單位交辭職報告不批怎么辦理

勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。一、勞動合同內(nèi)能辭職嗎1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。也就是說，在勞動合同未到期的時候，勞動者采取與用人單位協(xié)商的方式，如果雙方就離職事項協(xié)商一致，那么勞動者可以就協(xié)商好的事宜進行離職。2、勞動者提前30天通知，可以解除勞動合同。正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定外，辭職應(yīng)依法提前通知用人單位的。我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通

2023-03-14

243人看過
辭職
辭職報告遞交后單位不同意怎么辦

員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。一、辭職老板可以不同意嗎辭職老板不可以不同意。當(dāng)事人只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

2023-06-27

469人看過

法律綜合知識
合同期內(nèi)辭職單位不同意怎么辦理

一、合同期內(nèi)辭職單位不同意怎么辦理根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提出書面形式的辭職申請，可以單方解除勞動關(guān)系，不需要用人單位同意。二、合同期內(nèi)被辭退應(yīng)得多少賠償如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指：1．最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭（就是勞動者并不愿意解除）。2．用人單位提出解除

2023-07-28

378人看過
辭職
想要辭職單位不批如何辦

一、想要辭職單位不批如何辦1、勞動者想要辭職但單位不批，如果勞動者是提前三十日以書面形式提出辭職的，則三十日后就與單位解除勞動關(guān)系，不需要單位批準(zhǔn);如果是依法單方面與單位解約的，則可以立即解除勞動關(guān)系，也不需要單位批準(zhǔn);但如果是采取協(xié)商一致的解約方式，則需要雙方協(xié)商一致后才可以解除勞動關(guān)系。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使

2023-06-11

59人看過
辭職
事業(yè)單位辭職不批準(zhǔn)的情況

一、事業(yè)單位人員辭職不批準(zhǔn)一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無法進入國際大企業(yè)工作,找不到理想的工作,無法辦理社會保險事宜,也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù),員工非?？鄲?。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題。我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)。目前,大部分事業(yè)單位人員,比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同,這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動法》,其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以

2023-03-05

262人看過
法律綜合知識
辭職時單位不批準(zhǔn)如何處理

勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。辭職是勞動法賦予勞動者的一項權(quán)利，單位無權(quán)干涉。然后許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請，這明顯侵犯了勞動者應(yīng)有的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除

2024-04-23

257人看過

辭職
單位要求辭職者立刻離職怎么辦？

網(wǎng)友影子的困惑：我正常提出辭職，等單位找到人再走，（公司有規(guī)定提出辭職7天后正常交接就可以）。但是店長說她已經(jīng)找到人，叫我上最后一天班就走，還說春節(jié)三天加班費不發(fā)給我。這樣的行為違反了《勞動法》嗎？我應(yīng)該怎么樣保護自己的權(quán)益？[特約顧問阿克答復(fù)：]網(wǎng)友影子的困惑：我正常提出辭職，等單位找到人再走，（公司有規(guī)定提出辭職7天后正常交接就可以）。但是店長說她已經(jīng)找到人，叫我上最后一天班就走，還說春節(jié)三天加班費不發(fā)給我。這樣的行為違反了《勞動法》嗎？我應(yīng)該怎么樣保護自己的權(quán)益？[特約顧問阿克答復(fù)：]員工辭職在勞動法中稱為勞動者單方面解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。簡單的一句話，已是對員工正常辭職的全部要求。這一辭職的請求權(quán)是在員工手中的，員工不提出，單位不能迫使員工提出；這一請求權(quán)需要以書面形式提出，任何的口頭辭職

2023-06-10

285人看過
法律綜合知識
辭職時單位不允許怎么處理？

辭職時單位不允許，如果勞動者是按照正常流程辭職的，就算用人單位不批準(zhǔn)也是可以離職的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制

2024-05-13

326人看過