協(xié)商代通知金：關(guān)于勞動關(guān)系解除的基準(zhǔn)
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時間： 2023-07-10 08:45:02
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一種是企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，一種是勞動者單方面解除勞動合同，最后一種就是用人單位單方面因員工的過失。公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同，不需要支付代通知金，代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。
公司提出協(xié)商解除勞動關(guān)系怎么賠償
勞動關(guān)系的建立是非常重要的環(huán)節(jié)，與此同時勞動關(guān)系結(jié)束后解除勞動關(guān)系也是非常重要的話題，不過相比之下人們對于解除勞動關(guān)系的內(nèi)容了解是非常少的，很多人甚至對此都不在意，勞動關(guān)系結(jié)束后也不會急著解除勞動關(guān)系，對解除勞動關(guān)系的了解還不夠。那公司提出協(xié)商解除勞動關(guān)系怎么賠償呢？
公司提出協(xié)商解除勞動關(guān)系怎么賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個月工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
如果職工與用人單位協(xié)商一致解除合同的，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡一年支付一個月工資的。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動關(guān)系的解除在當(dāng)前社會是非常常見的現(xiàn)象，如果用人單位認(rèn)為不適合在崗位上或者是存在什么問題對企業(yè)沒有效益的話，自然會選擇解除勞動關(guān)系減少運(yùn)營成本，一般我們遇到的都是協(xié)商解除勞動關(guān)系的現(xiàn)象，所以對于公司提出協(xié)商解除勞動關(guān)系怎么賠償?shù)膯栴}，我們必須要有一定的了解。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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法律綜合知識通知勞動關(guān)系解除的條件是：1．勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2．勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3．勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4．勞動者存在法定過失的。通知勞動關(guān)系解除的條件是什么的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正2022-07-24468人看過 -
解除勞動關(guān)系員工提出協(xié)商解除勞動關(guān)系的步驟是：1.員工提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2.用人單位為員工辦理相關(guān)的解除手續(xù)以及社保的等事項(xiàng)。一、勞動法工廠辭職怎么規(guī)定的勞動法對員工辭職有三種規(guī)定：1、跟用人單位協(xié)商解除合同;2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞2023-02-18406人看過 -
用人單位解除勞動合同需要書面通知勞動者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者解除勞動合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定2023-07-06404人看過
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送達(dá)解除勞動合同通知書是否等于勞動關(guān)系解除需要結(jié)合具體情況分析，如果勞動合同期滿后，送達(dá)了解除勞動合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。即勞動關(guān)系為解除。下面來看相關(guān)案例：【案情回放】金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。于今年3月，勞動合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系，同時也沒有續(xù)簽勞動合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽了字。此后，金某在辦理工作移交手續(xù)期間，因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出：暫緩解除勞動關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，金某的合同期早已到期，應(yīng)視為合同早已自動解除，并且其在《解除勞動合同通知書》上簽了字，雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動關(guān)系解除后患病，與公司無關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動爭議仲裁委員會提請2023-04-21468人看過 -
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解除勞動關(guān)系一、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號碼：。甲、乙雙方依照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:(一)經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動關(guān)系。(二)在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元(大寫。(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。(四)本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。(五)甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。(六)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(七)本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：2023-04-2873人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會我們可能會遇到勞動關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關(guān)系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系可不可以呢？勞動關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過
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一、勞動關(guān)系中哪些屬于違法解除勞動關(guān)系？一般用人單位沒有任何正當(dāng)理由單方面辭退員工都屬于違法解除勞動關(guān)系，像是因?yàn)榕毠言?、休產(chǎn)假選擇辭退或者在法定醫(yī)療期內(nèi)單方辭退、因工傷辭退等，違法解除勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式非常多。勞動者存在下列情形之一公司解除勞動關(guān)系是違法的：1、員工患有職業(yè)病或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。2、因?yàn)楣糠謫适Щ蛘呷繂适趧幽芰Α?、員工法定醫(yī)療期內(nèi)。4、女職工在三期內(nèi)無正當(dāng)理由單方解除勞動關(guān)系。5、員工工作時間滿15年并且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年。6、其他情形下沒有任何正當(dāng)理由單方解除勞動關(guān)系的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2024-02-26222人看過 -
合同內(nèi)容勞動者在用人單位進(jìn)行工作的時候，可能會遭到用人單位勞動關(guān)系合同的中止，但這并不意味著勞動者可以坐以待斃，勞動者也可以因?yàn)閯趧雨P(guān)系的中止而獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償，就比如說代通知金，那么，終止勞動關(guān)系代通知金如何結(jié)算？勞動者沒有提出辭職，用人單位單方面解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位可以選擇支付立即終止合同而支付代通知金，或者提前30天通知勞動者解除合同而不支付代通知金。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。一、法律規(guī)定《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2023-04-29468人看過 -
一、離職證明與解除勞動關(guān)系通知的區(qū)別1、出具的主體不同離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。2、出具的時機(jī)不同解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出2023-04-13430人看過 -
一、辭退通知書與解除勞動關(guān)系的區(qū)別違法，不能。兩者的區(qū)別在于：辭退通知書只是告知，是企業(yè)單位單方面的。解除勞動關(guān)系手續(xù)需要雙方簽字。沒有履行解除勞動關(guān)系就與其它單位簽訂勞動合同易出問題。如果原單位跟你理論此事，屬于你違約。還是解除后再新簽訂為好。因?yàn)榻獬齽趧雨P(guān)系還有三年內(nèi)賠償你一年工資、過三年每年賠償兩個月工資的問題。二、企業(yè)可以辭退員工的情形1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）、被依法追究刑事責(zé)任的。2023-04-12284人看過
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公司與勞動者協(xié)商一致是不需要支付代通知金的。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金協(xié)商離職解除勞動合同違法嗎協(xié)商離職解除勞動合同是合法的，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因?yàn)閯趧雍贤炗喌囊粋€重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，從而解除勞動關(guān)系，也是合法的?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)2023-07-13381人看過 -
解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。企業(yè)無條件解除勞動關(guān)系的情形有哪些？所謂無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補(bǔ)償金而實(shí)施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同解除就屬于此類。具體包括：勞動者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位2023-07-12408人看過
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勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
#解除勞動關(guān)系
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勞動關(guān)系解除代通知金是否會支付重慶在線咨詢 2023-03-06公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同，不需要支付代通知金，按照《勞動合同法》規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 -
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如何協(xié)商解除勞動關(guān)系，員工與公司解除勞動關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-05員工向企業(yè)提出解除勞動關(guān)系的方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；其他。 -
關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的通知陜西在線咨詢 2023-09-011、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
