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公司要求員工簽不買社保是否合法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 11:51:11 343 人看過

員工與公司簽訂了自愿不買社會(huì)保險(xiǎn)違反勞動(dòng)法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強(qiáng)制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。公司應(yīng)該為員工補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)，并且要繳納相應(yīng)的滯納金。

一、員工自愿不買社保可以要求企業(yè)折現(xiàn)嗎

員工自愿不買社保不可以要求企業(yè)折現(xiàn)。員工申請(qǐng)要求公司不予繳納社保，要求折現(xiàn)的，公司應(yīng)當(dāng)拒絕，否則，一旦發(fā)生糾紛，單位依然要承擔(dān)未給員工繳納社保的責(zé)任。繳納社保是法律賦予用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，不能因?yàn)閱T工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬于違法行為，勞動(dòng)部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

二、員工放棄社保合同員工有賠償嗎

簽訂放棄社保合同是違法的，簽訂的協(xié)議無效。因?yàn)樯绫＞哂袕?qiáng)制性，不能被任何形式選擇放棄，就算簽訂了，用人單位也需要承擔(dān)法律責(zé)任，也應(yīng)該按規(guī)定補(bǔ)繳社保。如果單位沒給員工繳納社保，員工提出離職，用人單位需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。

三、公司不給買社保是違法的嗎

公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。社保一種員工福利，還有社保是強(qiáng)制性的規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。

職工社保應(yīng)該由企業(yè)進(jìn)行繳納，企業(yè)社保費(fèi)用由兩者共同承擔(dān)。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在成立之日起30日內(nèi)，向社保機(jī)構(gòu)申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。企業(yè)與員工依法簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)在用工30日內(nèi)為員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。也就是說，合法用工企業(yè)一定要為員工繳納社保。

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    在我國，社保代繳行為并不被認(rèn)可為完全合規(guī)的操作方式。社保的繳納需要建立在真實(shí)且有效的勞動(dòng)雇傭關(guān)系之上，也就是需要與用人單位簽署并生效的勞動(dòng)合同作為保障。然而，所謂的代繳實(shí)際上是建立在非真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的操作，顯然違背了相關(guān)的法律法規(guī)。針對(duì)那些未與用人單位簽署書面勞動(dòng)協(xié)議的員工，他們可以選擇以自由職業(yè)者或個(gè)體勞動(dòng)者的身份直接繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在這種情況下，具體的繳費(fèi)政策可能因地區(qū)而異，因此建議您前往當(dāng)?shù)氐纳绫９芾聿块T進(jìn)行詳細(xì)咨詢?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。市場(chǎng)監(jiān)
    2024-04-27
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  • 企業(yè)能否要求員工折現(xiàn)，即使員工不購買社保？
    這段內(nèi)容講述了如果員工自愿選擇不購買社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)不得要求員工提供折現(xiàn)或其他任何形式的回報(bào)。如果員工要求公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)并申請(qǐng)折現(xiàn)，公司應(yīng)予拒絕。否則，如果發(fā)生糾紛，企業(yè)仍將承擔(dān)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。繳納社保是法律賦予用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，不能因?yàn)閱T工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬于違法行為，勞動(dòng)部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。如果員工自愿選擇不購買社會(huì)保險(xiǎn),企業(yè)不得要求員工提供折現(xiàn)或其他任何形式的回報(bào)。如果員工要求公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)并申請(qǐng)折現(xiàn),公司應(yīng)予拒絕。否則,如果發(fā)生糾紛,企業(yè)仍將承擔(dān)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。繳納社保是法律賦予用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，不能因?yàn)閱T工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬于違法行為，勞動(dòng)部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。 【 社 保 問 題 】 員 工 自 愿 不 買 社 保 可 以 要 求 企 業(yè) 折 現(xiàn) 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單
    2023-09-13
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  • 公司是否合法全額承擔(dān)員工社保保費(fèi)？
    公司繳納社保由個(gè)人全部承擔(dān)保費(fèi)不合法。職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。擔(dān)保公司擔(dān)保費(fèi)擔(dān)保公司擔(dān)保費(fèi)通常并不固定，主要由風(fēng)險(xiǎn)大小決定，不同貸款產(chǎn)品、不同條件借款人的擔(dān)保費(fèi)通常不同。當(dāng)然，不同擔(dān)保公司收費(fèi)也有差異。通常無抵押貸款的擔(dān)保費(fèi)是最高的，因?yàn)闊o需借款人提供抵押物，僅憑信用擔(dān)保，擔(dān)保公司承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)較大，因此擔(dān)保費(fèi)更高。如上圖所示陸＊所的貸款，由＊＊集團(tuán)旗下?lián)９咎峁?dān)保，月?lián)ＹM(fèi)為借款總金額的1．9％，因借款人每月償還本金，而每月?lián)ＹM(fèi)按總額收取，因此實(shí)際擔(dān)保費(fèi)是高于1．9％／月的。＊＊公司一年期現(xiàn)金貸款擔(dān)保費(fèi)為0．53％／月，比陸＊所
    2023-07-06
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  • 員工不愿意簽合同,公司是否違法
    對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚?1)盡量說明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員(2)如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自已的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。(3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告。(4)同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于連《不簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，以免對(duì)企業(yè)造成不必要的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。一、不簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用
    2023-03-22
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 公司要求員工離職社保公司不買
      湖南在線咨詢 2022-01-24
      該公司的做法是違法的，可以要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六
    • 公司員工不愿意買社保，可否簽勞務(wù)合同不買保險(xiǎn)
      江蘇在線咨詢 2022-09-27
      單位給個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)多少正解咨詢本單位。職工單位社保包括、、保險(xiǎn)、、。簡(jiǎn)稱五險(xiǎn)一金。養(yǎng)老：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%。（如果收入5000元單位繳納1000元個(gè)人繳納400元。）失業(yè)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%。醫(yī)療：?jiǎn)挝?-6%，個(gè)人2-4%。（單位200元個(gè)人就是100元）工傷：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0%。（單位繳納50元個(gè)人不繳費(fèi)）：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0%。公積金一般是單位8%-12%，個(gè)人也一樣。各地在國家規(guī)定最
    • 公司要求員工退休, 沒有簽合同不交社保
      西藏在線咨詢 2022-05-10
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”按你說的情況，用人單位已是違法用工，且不依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張合法權(quán)益。如與用人單位有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交與該單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。
    • 社保公司是否不可以給員工買
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-26
      公司不給員工買社保怎么辦？社保是勞動(dòng)法規(guī)定強(qiáng)制繳納的，同時(shí)勞動(dòng)合同法也規(guī)定，合同內(nèi)必須有社保繳納協(xié)定。 也就是說，企業(yè)為員工繳納社保是勞動(dòng)法強(qiáng)制規(guī)定的，任何單位如果不為員工繳納都是違法行為。繳納時(shí)間從員工入職當(dāng)月起（如果員工是15號(hào)前則當(dāng)月開始，如果是15號(hào)以后，則從次月開始）。 你們單位不為員工買社保，而且還要求員工自行購買是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，并申請(qǐng)仲裁，可以要求企
    • 2022年公司是否是要給員工買社保
      吉林省在線咨詢 2022-11-12
      1、公司要給員工買社保。公司自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要為員工申請(qǐng)社保登記，并每月及時(shí)足額給員工繳納社保。而員工的個(gè)人繳費(fèi)部分，由公司從其每月的工資中代扣代繳。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自