是否只有一份員工入職協(xié)議是合法的
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時(shí)間： 2023-05-07 10:34:57
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只有一份員工入職協(xié)議是合法的嗎？一式兩份。簽字后，雙方各執(zhí)一份。否則，本公司
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不具備本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間有哪些規(guī)定
勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，如果在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂了書面勞動(dòng)合同，其行為并不違法
不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
1。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但自錄用之日起一年內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付該期間月薪的兩倍。（勞動(dòng)合同法第八十二條第一款：用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。）用人單位按上述規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同簽訂前一日。（實(shí)施條例第6條第2款）
2。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期限內(nèi)支付勞動(dòng)者月薪兩倍外，也應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同。
因此，當(dāng)我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們有兩份，一份一份，這要求工人有一個(gè)清晰的理解。我們勞動(dòng)者還需要對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有相應(yīng)的了解，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同員工手上是應(yīng)該有一份。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。訂立勞動(dòng)合同后用人單位拒絕提供一份給勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)合同應(yīng)該有哪些內(nèi)容1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同需要用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，通常勞動(dòng)者簽字后，用人單位一周內(nèi)完成該手續(xù)并提供一份給勞動(dòng)者，只要用人單位滿足建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就是合法的，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用2023-08-02482人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于我國法律法規(guī)并未對(duì)合同簽訂的份數(shù)作出明確的規(guī)定，因此即便僅僅簽署了一份合同，其行為并不違反相關(guān)的法律規(guī)范，也不會(huì)對(duì)合同本身的有效性產(chǎn)生任何實(shí)質(zhì)性的影響。然而，鑒于風(fēng)險(xiǎn)管理和預(yù)防的原則，建議簽署各方能夠各自保留一份合同文件。僅擁有合同的一方在面臨潛在風(fēng)險(xiǎn)時(shí)將處于不利地位，一旦另一方未能履行合同約定，該方就需要通過大量的舉證來證實(shí)自身與合同相對(duì)方之間存在合法有效的法律關(guān)系以及可能面臨的違約后果，這無疑加大了自身的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，若未經(jīng)核實(shí)便以缺乏有力的證據(jù)為由提起訴訟，可能會(huì)引起法院的審慎審查或者最終導(dǎo)致外交失敗?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，2024-08-13314人看過 -
按份共有一、按份共有只有協(xié)議合法嗎協(xié)議只要不違反法律規(guī)定，自愿簽訂，協(xié)議合法有效。合同效力，指依法成立受法律保護(hù)的合同，對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個(gè)“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由于合同當(dāng)事人的意志符合國家意志和社會(huì)利益，國家賦予當(dāng)事人的意志以拘束力，要求合同當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，否則即依靠國家強(qiáng)制力，要當(dāng)事人履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。二、私下簽訂的房屋共有協(xié)議是否具有法律效力私下簽訂的房產(chǎn)協(xié)議的效力確認(rèn)，需要分情況進(jìn)行說明因根據(jù)我國法院審理房地產(chǎn)權(quán)歸屬相關(guān)解釋當(dāng)中載明：房地產(chǎn)權(quán)歸屬發(fā)生轉(zhuǎn)移之后，必須到相關(guān)部門進(jìn)行登記。如果沒有進(jìn)行登記，房產(chǎn)歸屬權(quán)不發(fā)生轉(zhuǎn)移。故即使當(dāng)事人之間處分的是合法有效的房產(chǎn)，協(xié)議有法律效力，仍然需要進(jìn)行不動(dòng)產(chǎn)的過戶登記，否則此協(xié)議效力是基于債權(quán)的所有權(quán)變動(dòng)，而不是物權(quán)變動(dòng)。三、房屋產(chǎn)權(quán)共有是什么意思1、相2023-05-06381人看過 -
1、登記員工應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地填寫員工登記表，不得有任何欺詐和不真實(shí)信息。并提供身份證復(fù)印件一份，一寸照片兩張，健康卡（由公司支付，員工工作滿一年不收取費(fèi)用，健康卡在離開公司一年前扣除相關(guān)費(fèi)用后退還給當(dāng)事人）。員工入職時(shí)需支付服裝押金（員工第一次領(lǐng)工資時(shí)扣除，離職時(shí)退工裝時(shí)退回，損壞時(shí)扣除相應(yīng)費(fèi)用）II。試用期員工在入職前七天選擇雙向試用期。在此期間，公司將不支付任何費(fèi)用。通過試用期的員工將把7天的試用期計(jì)入當(dāng)月考勤，并支付工資。工作時(shí)間和輪班安排分為客房、前臺(tái)、餐廳、商店和其他班次。參見各部門相關(guān)規(guī)定。公司提前實(shí)施排班，員工嚴(yán)格按照《排班表》執(zhí)行。因特殊原因需要調(diào)整班次或休息時(shí)，應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)示，只有在獲得第四方同意的情況下才能進(jìn)行調(diào)整。崗位變動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)工作需要并結(jié)合員工的個(gè)人表現(xiàn)對(duì)員工的崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度、儀容規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、宿舍管理制度、獎(jiǎng)懲制度等以公示制度2023-05-07194人看過
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競(jìng)業(yè)限制由于現(xiàn)在高級(jí)技術(shù)人才的緊缺，而且一般來說高級(jí)的技術(shù)人才都掌握著一個(gè)公司的核心技術(shù)，所以不少企業(yè)為了能夠防止公司的核心技術(shù)的泄露，從而在不少高級(jí)技術(shù)人員入職的時(shí)候，都會(huì)與之簽訂相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么入職簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否合法?競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)2023-04-29450人看過 -
身份證出借身份證是一種違法行為，如果被查到，有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；另外，對(duì)對(duì)方也極為不利。首先是他也違法，也要處罰甚至拘留。同時(shí)勞動(dòng)保障也沒有，交社保也是白交。借條要身份證復(fù)印件嗎寫借條沒有沒有強(qiáng)制要求提供身份證復(fù)印件。但是，對(duì)于民間一般借貸，借條需要包含的信息應(yīng)該有欠款人名字和身份證號(hào)、借款人名字身份證號(hào)，借款金額，借款時(shí)間，還款時(shí)間，過期不還的利息，欠款人應(yīng)當(dāng)簽字捺印。同時(shí)借款人應(yīng)當(dāng)保留欠款人的身份證復(fù)印件，以防止欠款人不歸還欠款，還可以較快的向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞2023-07-16214人看過 -
法律沒有明確規(guī)定簽訂份數(shù)，合同只有一份不違反法律規(guī)定，也不影響合同的效力。但是，從風(fēng)險(xiǎn)防控的角度出發(fā)，簽訂方應(yīng)各持一份。僅有一份合同對(duì)于未持有一方的風(fēng)險(xiǎn)較大，一但對(duì)方不履行合同，需要舉證證明雙方的合同關(guān)系以及對(duì)方的違約責(zé)任相對(duì)較難，如果起訴也容易因?yàn)槿狈ψC據(jù)而被法院不予立案或立案審理后而敗訴。一、可以簽兩份合同嗎?如果是與不同的合同相對(duì)方就同一合同標(biāo)的簽訂合同，則可能會(huì)因無法對(duì)其中一方當(dāng)事人履行合同義務(wù)，從而承擔(dān)違約責(zé)任。如果是就相同當(dāng)事人就同一標(biāo)的分別簽訂兩份合同，則后簽訂的合同屬于對(duì)前一合同的變更和修改，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行合同義務(wù)。如果是大家常說的陰陽合同，通常情況下，陰陽合同的陽合同因不屬于當(dāng)事人的真實(shí)意思而不發(fā)生法律效力。陰合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示而認(rèn)定為有效合同，陰合同只要內(nèi)容合法，同樣受法律保護(hù)。但是如果利用陰陽合同實(shí)施違法行為，或者以合法形式掩蓋違法目的，則不僅偽裝的2023-03-19160人看過 -
年假入職不到一年的，一般不可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。入職不滿一年被辭退賠償怎么算的？入職不滿一年被辭退賠償怎么算的用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-07-10315人看過-
法律綜合知識(shí)一、新員工入職是不是需要簽保密協(xié)議需要，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動(dòng)合同，而只是簽保密協(xié)議是不是有效的。如果是從事保密性、技術(shù)性比較強(qiáng)的工作，很多時(shí)候用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂一份保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者對(duì)只曉得商業(yè)秘密進(jìn)行保密?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人2024-01-28349人看過 -
根據(jù)中國民事訴訟法的規(guī)定，人民法院審理第一審民事案件，合議庭審理的，只有一名法官是非法的，第三十九條人民法院審理第一審民事案件，應(yīng)當(dāng)組成由法官、陪審員組成的合議庭或者由法官組成的合議庭。合議庭的組成人員必須是單數(shù)簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，由一名法官單?dú)審理陪審員履行陪審職責(zé)時(shí)，享有與法官同等的權(quán)利和義務(wù)第四十條審理二審民事案件，人民法院組成合議庭。發(fā)回重審的案件，原審判人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序重新組成合議庭，按照第一審程序重新組成合議庭；原審或者由上級(jí)人民法院審理的，合議庭的組成原則是什么？但是，基層人民法院適用簡(jiǎn)易程序的案件可以單獨(dú)審理，中級(jí)人民法院、高級(jí)人民法院、最高人民法院審理的其他案件和第一審案件，由合議庭審理?；鶎尤嗣穹ㄔ?、中級(jí)人民法院審理第一審案件，由審判員三人或者審判員、人民陪審員三人組成合議庭進(jìn)行。高級(jí)人民法院、最高人民法院審理第一審案件，由審判員三人至七人或者審判員、人民2023-05-07268人看過 -
合同內(nèi)容一式兩份，一般指在合同簽訂中，一般會(huì)約定合同一式兩份，合同雙方各保存一份。一般的合同都是一式兩份的，合同的相對(duì)方（甲方、乙方）各自一份，這樣有利于雙方更好的按照合同履行義務(wù)，享受權(quán)利。合同變更指有效成立的合同在尚未履行或未履行完畢之前，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而使合同內(nèi)容發(fā)生改變。凡是合同，如內(nèi)容程序合法都有法力效力，違約就要擔(dān)負(fù)責(zé)任。合同當(dāng)事人必須每人持一份，以免被一方修改，不利另外一方。簽合同必須仔細(xì)看完清楚每個(gè)條款，否則不要下筆。雙方當(dāng)事人所持的合同具有同等的法律效力。兩份合同內(nèi)容不一致的，需要對(duì)合同進(jìn)行解釋。對(duì)合同作解釋時(shí)，根據(jù)雙方的交易習(xí)慣和合同的通常用語來進(jìn)行。雙方就合同解釋無法協(xié)商一致的，可以到法院起訴，由法官綜合案件情況及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。入職協(xié)議相當(dāng)于勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款的規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。該條文將勞動(dòng)合同由用人單位拿一份，2023-03-24381人看過 -
一般來說，公司招人會(huì)讓應(yīng)聘者主動(dòng)提供無違法犯罪記錄證明，即使公安機(jī)關(guān)內(nèi)部查公民的犯罪記錄也不完全，特別是對(duì)于戶籍不在本地的流動(dòng)人員，是需要當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)協(xié)作查詢的，網(wǎng)上的信息也不是很完全。一、入職背景調(diào)查的行為意義有哪些對(duì)員工的誠信度和信息的真實(shí)性進(jìn)行考核?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)十分普遍了，如何對(duì)信息進(jìn)行核實(shí)，是我們應(yīng)該考慮的，那么背景調(diào)查，就可幫到我們。企業(yè)在招聘工作中所面臨的種種風(fēng)險(xiǎn)可以歸納為勝任力風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)、成本風(fēng)險(xiǎn)四大類。如果沒有必要的措施，這些風(fēng)險(xiǎn)將直接由企業(yè)的人力資源部承擔(dān)。市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)主要來自于應(yīng)聘者素質(zhì)與企業(yè)要求之間的差異。而來自內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)不僅是試用期員工給企業(yè)造成的成本損失及企業(yè)品牌形象風(fēng)險(xiǎn)的可能，還可能危害及企業(yè)內(nèi)部員工，客戶與股東的利益。這些風(fēng)險(xiǎn)最后集中于人力資源部的招聘工作。企業(yè)為什么要做背景調(diào)查雇主應(yīng)以股東，客戶和員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，有責(zé)任去核實(shí)擬入職員工2023-02-18415人看過
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合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；（3）連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形而不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，予以解除視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)2023-05-07164人看過 -
法律綜合知識(shí)一、入職試用期不簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法我國相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，企業(yè)在雇傭員工之初，應(yīng)與其簽署正式的勞動(dòng)合同。如果企業(yè)未能在一個(gè)月內(nèi)與新入職的員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么就可能被視為違反了法律。值得注意的是，試用期也被視為勞動(dòng)合同期限的一部分，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期而沒有其他條款，則試用期的約定將無效，此階段應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同的實(shí)際履行期間。此外，在某些特殊情況下，雖然企業(yè)已經(jīng)及時(shí)與員工簽訂了書面勞動(dòng)合同，但從實(shí)際開始雇傭員工的第二天起計(jì)算，若逾期一年仍未與員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向每一位員工每月支付雙倍的薪資，同時(shí)盡快與員工完成書面勞動(dòng)合同的簽訂；在此之前的時(shí)間段，即從實(shí)際雇傭員工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向員工支付雙倍的工資。然而，如果員工在收到企業(yè)書面通知后的一個(gè)月內(nèi)仍然未能與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同，那么企業(yè)可以選擇書面通知員工2024-07-29107人看過
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對(duì)雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立約定。一般來說，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>
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員工入職的入職協(xié)議和勞動(dòng)合同是一回事嗎？河北在線咨詢 2023-08-10員工入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同。入職協(xié)議沒有約定勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，僅能證明員工在單位開始就業(yè)，不能視為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等基本條款。 -
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什么是員工入職免責(zé)協(xié)議上海在線咨詢 2023-08-25在免責(zé)協(xié)議符合以下條件的情況下才能簽： 1、協(xié)議的雙方對(duì)協(xié)議的內(nèi)容有處分的權(quán)利。 2、是雙方當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。 3、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 -
新入職員工工資是否在一個(gè)月內(nèi)合法湖南在線咨詢 2025-01-12根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果下個(gè)月支付這個(gè)月的工資,則是合法的。但如果延遲到第二個(gè)月再支付,則是不合法的。 工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付,并且要排除不可抗力因素。如果用人單位因經(jīng)營困難而與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付工資,那么這是一種合法的例外情況。 如果用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放,那么這是無故拖欠工資的違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,
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