勞動合同員工是否有一份
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-02 14:02:32
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勞動合同員工手上是應該有一份。根據(jù)相關規(guī)定勞動合同應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。訂立勞動合同后用人單位拒絕提供一份給勞動者的。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴。
勞動合同應該有哪些內(nèi)容
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位簽訂勞動合同需要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，通常勞動者簽字后，用人單位一周內(nèi)完成該手續(xù)并提供一份給勞動者，只要用人單位滿足建立勞動關系一個月內(nèi)簽訂勞動合同就是合法的，用人單位和勞動者勞動合同簽后未提供勞動合同文本給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給或者不在合同上簽字蓋章，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同本人沒有一份算成立嗎？
是一人一份，公司和員工各持一份，公司不給員工的話，是屬于違法行為。
1、按勞動合同法第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。該條文將勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應依法履行。
勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務。
一式兩份的勞動合同放在單位保管就安全嗎員工是否需要自行保管自己的合同呢
雖然單位提出保管勞動合同是為了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位是應該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當別論。勞動部門既然將勞動合同設為一式兩份，那就應該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護也是對企業(yè)利益的保護。
簽了一式兩份勞動合同，公司一直沒給員工一份合理嗎
訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關規(guī)定，勞動者應向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動合同只簽一份是否合理
勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛。
勞動合同并不是只有一份，如果簽訂合同有兩個人，那么就有兩份合同，如果有三個人簽訂合同，就會有三份合同，所以是合同當事人各執(zhí)一份，并且合同應該由自己保管，如果合同丟失了也不要著急，可以要求其他當事人的合同進行復印，蓋章之后也是有效的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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