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員工違規(guī)公司是否有權(quán)罰款？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 08:25:11 68 人看過

是的。部門領(lǐng)導(dǎo)私自罰錢不合法可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊或當?shù)卣块T舉報要求對該領(lǐng)導(dǎo)的行為予以處理；也可以通過勞動仲裁的方式要求退回。企業(yè)現(xiàn)在沒有任何權(quán)力、也不能對版職工罰款，會受到社會勞動保障部門的處分或罰款。

員工違規(guī)公司可以解除勞動合同嗎

是可以解除合同的。根據(jù)我國的勞動法明確規(guī)定，如果有下列情形的，是可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；依法追究刑事責任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立勞動合同的。這種情況，也可能發(fā)生在勞動者身上，當勞動者有這種情況時，用人單位可以解除其勞動合同。

《中華人民共和國行政處罰法》第三條行政處罰的設(shè)定和實施，適用本法。

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公司不能隨意處罰員工,如果需要處罰必須符合相關(guān)規(guī)定并出具書面通知。否則,變相克扣工資是不合法的。如果受到不公平的處罰,可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴。公司對于罰款的處理，是否需要告知員工？單位不能隨意處罰員工，如果符合處罰的規(guī)定需要出具書面的通知。變相克扣工資是不合法的，對此類行為進行一定的處罰?？缮暾垊趧又俨弥鲝埥?jīng)濟補償金的。二、公司亂罰款怎么辦1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。維權(quán)途徑根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，消費者在遇到權(quán)益受到侵犯的情況時，可以通過多種途徑進行維權(quán)。首先，消費者可以與經(jīng)營者協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無果，消費者可以向行政部門進行投訴，要求行政部門依法處理。如果行政部門未能解決問題，消費者可以向人民法院提起訴訟。此外，消費者還可以通過調(diào)解、仲裁等方式維權(quán)。在維權(quán)過程中，消費者應(yīng)當依法行使權(quán)利，不得

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一、員工是否應(yīng)對公司罰款負責如果是作為行政處罰中的罰款，則公司無權(quán)對員工罰款。法律規(guī)定，罰款是一項行政處罰行為，我國法律規(guī)定有權(quán)作出行政處罰的主體是行政機關(guān)，公司則是營利法人的一種，不是行政機關(guān)，主體不適格。因此，公司無權(quán)對員工進行罰款。行政處罰的種類：1．警告、通報批評；2．罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；3．暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級、吊銷許可證件；4．限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責令停產(chǎn)停業(yè)、責令關(guān)閉、限制從業(yè)；5．行政拘留；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰?！缎姓幜P法》第二條行政處罰是指行政機關(guān)依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，以減損權(quán)益或者增加義務(wù)的方式予以懲戒的行為。二、公司罰款怎么舉報企業(yè)隨便罰款員工可以采取以下辦法進行舉報來維權(quán)，具體流程如下：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、

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一、員工被公司罰款或扣工資的權(quán)利是否存在公司沒有權(quán)利罰款扣工資。公司是沒有權(quán)利對員工進行罰款或扣工資的，因為其沒有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩

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【網(wǎng)絡(luò)爆料】違規(guī)員工必須繳納罰款近日，在某網(wǎng)絡(luò)論壇看到衡陽市某單位員工的發(fā)帖稱：他在本市一家國有通信企業(yè)上班，兩年來一直都是按時上班下班，兢兢業(yè)業(yè)。前段時間因為家里出了點事，上午上班遲到10分鐘，結(jié)果下午上班時被告知，公司對他罰款30元進行處理。兩年來，從沒遲到過，這次的確也是有特殊原因，這種罰款不合理。還說，他并不是在乎這幾十元錢，是覺得公司的罰款缺乏依據(jù)。國慶長假期間，自己在外地念法律的外甥回家聽說了這事，告訴他公司對員工罰款是不合法的，聽完后他雖然認為能爭個理但又擔心沒依據(jù)，于是發(fā)帖向網(wǎng)友征求意見?！痉煞治觥科髽I(yè)無權(quán)對違規(guī)員工罰款的權(quán)力現(xiàn)實生活中，很多用人單位獎懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密，并規(guī)定在公司的規(guī)章制度中，明確禁止員工之間不得相互打聽，否則將受到一定的經(jīng)濟或者其他形式的處罰，重者還將被開除。那么用人單位對職工進行罰款是否有法律依據(jù)呢?根

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