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公司違規(guī)員工是否難逃法網(wǎng)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-11 09:31:15 154 人看過

公司違法員工是否會被牽連需根據(jù)實(shí)際情況而定。

當(dāng)勞動者主觀知道用人單位經(jīng)營的業(yè)務(wù)違法行為時(shí)，當(dāng)違法行為被查處時(shí)，勞動者不僅可以聲稱服從單位安排，還可以免除法律責(zé)任。司法機(jī)關(guān)在查處違法行為時(shí)，還需要查明事實(shí)、區(qū)分責(zé)任、嚴(yán)厲打擊違法行為，不涉及無辜勞動者。但是個(gè)人設(shè)立的公司、企業(yè)、事業(yè)單位犯罪，或者公司、企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立后，以犯罪為主要活動的，不以單位犯罪論處。

公司強(qiáng)迫檢查員工手機(jī)賬單是否違法

公司是沒有權(quán)檢查員工手機(jī)賬單的，如果強(qiáng)迫檢查員工賬單是屬于侵犯員工權(quán)益的違法行為。

《中華人民共和國勞動法》

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十八條【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

《中華人民共和國刑法》第二十五條共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰。

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網(wǎng)絡(luò)賭博
賭博個(gè)人是否難逃法網(wǎng)？

這段內(nèi)容講述了網(wǎng)絡(luò)賭博的不同角色和涉及的法律問題。參與網(wǎng)絡(luò)賭博的人可能會被分類為不同的角色,如玩兩把賭錢的人、莊家或網(wǎng)絡(luò)賭博技術(shù)人員。如果只是玩兩把賭錢,不會涉及犯罪問題,但可能會觸犯行政處罰。如果是莊家或網(wǎng)絡(luò)賭博技術(shù)人員,就屬于犯罪行為,會涉及開設(shè)賭場的罪名。如果一個(gè)人參與網(wǎng)絡(luò)賭博,那么首先需要確定他或她所處的角色。如果只是參與賭錢的，就是玩上兩把，那這種行為就不算是賭博，也不會涉及犯罪問題。但是有可能會觸犯了當(dāng)?shù)氐男姓幜P，這是針對賭資比較大的。如果你是處于莊家或者是網(wǎng)絡(luò)賭博的技術(shù)人員。那就是屬于犯罪行為了，涉及的罪名是開設(shè)賭場。賭博行為如何界定？賭博是一種違法行為,其界定需要考慮多個(gè)因素。首先,賭博必須是在一定的規(guī)則和條件下進(jìn)行的,例如賭場或者線上賭博平臺。其次,參與賭博的人必須具備一定的年齡和身份,并且必須具備相應(yīng)的資金和下注能力。此外,賭博的種類和賠率也必須符

2023-09-03

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履行職責(zé)
公務(wù)員是否違規(guī)上外網(wǎng)？

上外網(wǎng)只瀏覽不傳播不違法。有公安局網(wǎng)警透露，對于使用者來說，如果只是瀏覽沒有不良信息的網(wǎng)頁，一般不會被追究責(zé)任；如果是復(fù)制擴(kuò)散有違法內(nèi)容的帖子，一旦被查獲，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。瀏覽被禁止的網(wǎng)頁應(yīng)該涉嫌違法，但如何處罰則要視具體情節(jié)及危害程度而定。如果只是自己瀏覽沒有散布，那么情節(jié)輕微，一般不會受罰。如果提供“翻墻”服務(wù)，肯定違法了。港務(wù)局上班是公務(wù)員嗎一、港務(wù)局上班是公務(wù)員嗎1、港務(wù)局上班不是公務(wù)員。港務(wù)局是國家機(jī)關(guān)單位。是由地方政府授權(quán)，行使港務(wù)、航務(wù)行政管理和地方海事行政管理職能，主管全州港務(wù)、航務(wù)管理和地方海事事業(yè)的部門，港務(wù)局直屬中央交通部海運(yùn)管理總局管轄。在行政、業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)上均受其統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并受當(dāng)?shù)厝嗣裾O(jiān)督與指導(dǎo)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第十六條國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類

2023-07-16

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有期徒刑
公司員工是否存在違法行為？

公司犯罪，員工不一定有罪。應(yīng)辨析是單位犯罪還是員工個(gè)人犯罪。如果是單位犯罪，對單位判處罰金，并只對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰；如果是員工個(gè)人犯罪，單位涉及犯罪的所有人員會被按照共同犯罪處理。公司員工犯罪要公司承擔(dān)嗎員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的《刑法》第三十一條單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。第三百九十六條國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，違反國家規(guī)定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人，數(shù)額較大的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有

2023-07-06

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勞動者
公司是否違法給予員工放假？

如果公司允諾您帶薪假的話，不違反勞動合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在勞動合同，公司以不忙為由，要求您放假，以此來減少工資支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期間的工資，或者要求公司允許您正常上班。工廠放假不給底薪是否違法工廠放假不給底薪違法。用人單位應(yīng)該工資按月發(fā)放給勞動者本人，不得克扣或是無故拖欠勞動者的工資，對于基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的和拒不支付勞動者工資的會責(zé)令支付賠償金。遇到用人單位不發(fā)放基本工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊(duì)進(jìn)行投訴，所以單位不發(fā)放底薪是屬于違法的行為。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈?/div>

2023-07-14

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法人
公司欠債事件：法人是否難逃干系？

監(jiān)事是公司中常設(shè)的監(jiān)察機(jī)關(guān)的成員，負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的財(cái)務(wù)情況、高級管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé)。盡管他們不是公司股東，但他們通常不會受到公司債務(wù)的影響。盡管公司監(jiān)事不是公司股東，但他們通常不會受到公司債務(wù)的影響。監(jiān)事是公司中常設(shè)的監(jiān)察機(jī)關(guān)的成員，又稱“監(jiān)察人”，負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的財(cái)務(wù)情況，公司高級管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況，以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé)。監(jiān) 事是否受公司債務(wù) 影響？根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，監(jiān)事會是對公司經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，其成員由股東大會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會成員應(yīng)當(dāng)具備一定的法律意識和道德素質(zhì)，對公司債務(wù)的合法性和公司經(jīng)營活動的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督。如果公司債務(wù)存在違約或者破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，那么監(jiān)事會成員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向股東大會和董事會報(bào)告，并積極采取措施防止公司債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大。如果監(jiān)事會成員未能履行監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致公司債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大，股東可以追究其責(zé)任。另

2023-09-03

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罰款
違規(guī)排污將難逃“法眼”

目前，國家規(guī)定重點(diǎn)污染源必須安裝自動監(jiān)測裝置，并與環(huán)保部門監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)，以便環(huán)保部門核定污染物減排量。但現(xiàn)實(shí)中，由于上位法對不安裝自動監(jiān)控的情形處罰不嚴(yán)，很多企業(yè)對安裝監(jiān)控不以為然。有的企業(yè)雖然安裝了自動監(jiān)測裝置，卻不聯(lián)網(wǎng)；有的對監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)弄虛作假，使得監(jiān)測效果不理想。為使監(jiān)控平臺真正發(fā)揮作用，這次修訂明確要求，符合條件的排污單位必須安裝污染源自動監(jiān)控設(shè)施，并增設(shè)了相應(yīng)的處罰，企業(yè)違規(guī)超標(biāo)排污將難逃法眼。征求意見稿規(guī)定，不按規(guī)定安裝并聯(lián)網(wǎng)自動監(jiān)控設(shè)施的，由頒發(fā)排污許可證的環(huán)保行政主管部門吊銷其排污許可證；對不正常運(yùn)行自動監(jiān)控設(shè)施或存在弄虛作假行為，導(dǎo)致自動監(jiān)控設(shè)施不能反映真實(shí)排污狀況的，由縣級以上環(huán)保主管部門責(zé)令限期改正，并處1萬元以上10萬元以下罰款；對未安裝自動監(jiān)控設(shè)施的建設(shè)項(xiàng)目，環(huán)保部門不予通過建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境保護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收。

2023-04-24

229人看過
有期徒刑
毆打執(zhí)行人員難逃法網(wǎng)

2015年11月2日，興國縣法院判決被告邱某償還鄧某欠款2900元及欠款逾期利息。判決生效后，邱某未履行還款義務(wù)。執(zhí)行2月3日下午，邱某對法院執(zhí)行人員鄧鋒、曾智態(tài)度惡劣，拒不配合，并揪扯法院工作人員，引發(fā)大量村民圍攻、毆打法院工作人員。被告人李某在明知對方為法院工作人員的情況下，煽動圍觀群眾阻止法院工作人員離開，毆打鄧鋒臉部多拳(經(jīng)鑒定為輕微傷)。日前，法院以拒不執(zhí)行判決罪判處邱某有期徒刑一年三個(gè)月，以妨害公務(wù)罪判處李某有期徒刑十個(gè)月。意義二人因抗拒法院執(zhí)行，走上共同犯罪的道路，終究不能逃脫法律對其應(yīng)有的制裁。

2023-06-06

338人看過
強(qiáng)制執(zhí)行
員工公積金由公司繳納是否違法？

公司不繳納公積金違法。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果公司不給員工買社保違法嗎用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)《勞動合同

2023-07-06

58人看過

債權(quán)人
公司是否違反勞動法規(guī)定，侵害員工權(quán)益？

簽勞動合同公司不給員工違法。勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，勞動者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要勞動合同書。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要向員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。公司注銷沒有通知員工違法嗎公司注銷沒有通知員工是違法的，可以去勞動仲裁委舉報(bào)，解散員工可以獲得補(bǔ)償。公司解散依法應(yīng)提前三十日通知員工，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，若沒有提前三十天進(jìn)行書面通知的，就要支付代通知金。企業(yè)注銷程序主要包含具體內(nèi)容如下：1、公司需要成立清算

2023-07-20

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管制
公司違規(guī)操作，員工是否悉數(shù)被訴？

不會的。單位犯罪只對直接主管人員和直接責(zé)任人員判刑，一般情況下，是不會追究員工的刑事責(zé)任的。單位犯罪處罰原則，單位犯罪的兩罰制，法律對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金采取無限額罰金制，即對罰金的數(shù)額未作規(guī)定。公司倒賬違法嗎？不違法，兩個(gè)公司倒賬如果是為了經(jīng)營需要，且依法納稅的，不違法。如果是為了逃稅、洗錢的，屬于違法。倒帳主要是對出納管理的事項(xiàng)，如現(xiàn)金，依據(jù)盤點(diǎn)時(shí)間點(diǎn)的數(shù)據(jù)，剔除掉賬簿數(shù)據(jù)的時(shí)間點(diǎn)與盤點(diǎn)時(shí)間點(diǎn)這一期間所發(fā)生變動（收入或支出）情況的影響，倒推出理論?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，

2023-07-16

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辭職
公司裁員叫員工寫辭職信是否違法

一、公司裁員叫員工寫辭職信是否違法公司裁員叫員工寫辭職信是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，如果不是員工個(gè)人原因，而是公司主動提出辭退員工，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，如果員工不同意，屬于非法辭退，還需要支付雙倍補(bǔ)償金，因此公司強(qiáng)迫員工寫辭職信是違法的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司裁員怎么賠償公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一

2023-06-11

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員工舉報(bào)公司違法行為是否合法？

員工舉報(bào)公司違法行為是合法的。根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位成立后，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營生產(chǎn)，依法履行勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得違法經(jīng)營，也不得隨意侵犯勞動者合法權(quán)益；如用人單位存在不法行為，勞動者可向相關(guān)機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，或向媒體公布，勞動者向媒體曝光用人單位有違法行為；需承擔(dān)舉證責(zé)任，如經(jīng)勞動者曝光的違法行為被查證屬實(shí)的，則勞動監(jiān)察部門對用人單位的具體違法情形應(yīng)處以相應(yīng)的處罰。員工舉報(bào)公司應(yīng)該怎么處理員工舉報(bào)公司的，接受舉報(bào)的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，如果用人單位確實(shí)存在違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其進(jìn)行改正、給勞動者造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失等并將調(diào)查和處理結(jié)果反饋給舉報(bào)員工。如果查證不屬實(shí)，也應(yīng)當(dāng)將調(diào)查結(jié)果反饋給舉報(bào)員工并說明原因?！秳趧臃ā返诎耸艞l，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2023-07-23

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公司取消員工雙休日是否違法？

如果是公司要調(diào)休，并且每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，那么就是合法的，反之就是違法的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。我國勞動法中明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?；诠ぷ餍再|(zhì)或工作要求，可以調(diào)整雙休日，但不能取消雙休日。用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能每周雙休或者每周至少休息一日的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，才可以實(shí)行其他工作和休息辦法。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資。公司口頭降薪合法嗎公司口頭降薪不合法，這個(gè)是不能口頭的的，必須采用書面形式。你這是涉及合同的變更的，是需要和勞動者商量的，不能直接通知變更的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過

2023-07-04

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罰金
公司避稅措施是否使員工違法？

如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；刑事責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因?yàn)閱T工履行公務(wù)時(shí)侵權(quán)，導(dǎo)致他人人身財(cái)產(chǎn)損害，那么單位要承擔(dān)特殊的侵權(quán)責(zé)任，但這屬于民事責(zé)任，單位替代責(zé)任，就是單位替員工賠償。如何給員工買商業(yè)保險(xiǎn)避稅購買商業(yè)保險(xiǎn)以圖避稅是行不通的，國家有明確規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)為員工支付各項(xiàng)免稅之外的保險(xiǎn)金，應(yīng)在企業(yè)向保險(xiǎn)公司繳付時(shí)（即該保險(xiǎn)落到被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)賬戶）并入員工當(dāng)期的工資收入，按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，稅款由企業(yè)負(fù)責(zé)代扣代繳?！獓叶悇?wù)總局關(guān)于單位為員工支付有關(guān)保險(xiǎn)繳納個(gè)人所得稅問題的批復(fù)國稅函［2005］318號如果貴公司給員工購買商業(yè)

2023-07-12

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