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一、損害賠償和工傷能夠并賠嗎并非所有的損害賠償和工傷都能夠并賠，需要符合法定條件，如員工在上下班過程中發(fā)生人身傷害交通事故的，能夠在認(rèn)定工傷的基礎(chǔ)上，同時(shí)主張工傷賠償和人身損害賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、提起工傷認(rèn)定需要的材料有哪些根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，提起工傷認(rèn)定需要的材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材

損害賠償和違約金是不可以同時(shí)用的，違約金責(zé)任應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用，而其適用又以能夠彌補(bǔ)損失為原則，而不能夠從中獲取額外的利益。一、違約金可以與損害賠償金一起計(jì)算嗎首先，違約金與損害賠償金是不可以并用的。由于我國的定金在性質(zhì)上屬違約定金，具有預(yù)付違約金的性質(zhì)，因此它與違約金在目的.性質(zhì)功能等方面相同，兩者不可并罰。其次，違約金與損害賠償?shù)倪m用關(guān)系。一般來說，合同中約定的違約金應(yīng)視為對(duì)損害賠償金額的預(yù)先確定，因而違約金與約定損害賠償是不可以并存的。二、違約金和損失賠償是否可同時(shí)主張違約金和損失賠償不能同時(shí)主張，因?yàn)檫`約金和損失賠償是同一性質(zhì)的，違約金是因?yàn)楹贤环竭`約而造成雙方利益的損害，需要向另一方賠償損失，也就是違約金。當(dāng)然如果違約金較高，可以要求降低違約金，如果違約金不能彌補(bǔ)因違約而造成的損失，可以提高違約金。但如果合同中沒有約定違約金，那么可以根據(jù)實(shí)際違約情況，請(qǐng)人民法院或者是仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行判定

一、人身險(xiǎn)是否能替代人身損害賠償人身險(xiǎn)不能替代人身損害賠償。人身險(xiǎn)是投保人和保險(xiǎn)公司簽訂的，當(dāng)出現(xiàn)保險(xiǎn)合同約定的情形時(shí)，保險(xiǎn)公司給付投保人或受益人保險(xiǎn)金。而人身損害賠償是人身損害賠償責(zé)任中損害人承擔(dān)對(duì)受損害一方的賠償責(zé)任。前者屬于合同，后者屬于侵權(quán)責(zé)任，不能替代。《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第二條本法所稱保險(xiǎn)，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對(duì)于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、交通事

（一）工傷和人身損害賠償可以同時(shí)主張。（二）依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。（三）根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。違約金和損失賠償可否同時(shí)主張如對(duì)同一違約事實(shí)同時(shí)適用約定違約金和損失賠償，那么賠償?shù)臄?shù)額將超過造成損害的數(shù)額，此時(shí)之違約責(zé)任則具有懲罰性

一、人身損害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償競合如何賠償人身損害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償競合的賠償時(shí)分別基于不同的請(qǐng)求權(quán)和法律關(guān)系。工傷保險(xiǎn)賠償是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定而行使的一種工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)，該種請(qǐng)求權(quán)是向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主張的，其本質(zhì)是國家對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的社會(huì)保障措施，目的是將損害負(fù)擔(dān)社會(huì)化，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者利益的充分保護(hù)和快速補(bǔ)償。而道路交通事故人身損害賠償是基于侵權(quán)行為引起的，是平等民事主體之間的民事法律關(guān)系，不具有社會(huì)屬性，其法律依據(jù)的是《中華人民共和國民法典》、《道路交通安全法》、《人身損害賠償司法解釋》等法律規(guī)定，適用無過錯(cuò)原則（機(jī)動(dòng)車與行人之間）或過錯(cuò)責(zé)任原則（機(jī)動(dòng)車之間）。二、工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償可否同時(shí)主張人身損害賠償和工傷保險(xiǎn)賠償競合可以同時(shí)主張。1．工傷和人身損害賠償可以同時(shí)主張。2．依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或

一、商業(yè)保險(xiǎn)能不能支付工傷賠償1．商業(yè)保險(xiǎn)理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及能不能符合理賠條件，工傷保險(xiǎn)與意外險(xiǎn)兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。2．為職工繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險(xiǎn)就可以免除繳納工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。3．無論用人單位能不能購買了商業(yè)保險(xiǎn)，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。4．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1－10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1－6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5－10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助

1、誤工費(fèi)屬于保險(xiǎn)公司承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的范圍之內(nèi)。2、但保險(xiǎn)公司承擔(dān)誤工費(fèi)，受害方必須要有證據(jù)證明。3、誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。關(guān)于受傷期間保險(xiǎn)公司賠付誤工費(fèi)的問題，有很多消費(fèi)者反映具體的證明和辦理流程比較復(fù)雜。保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)專家表示，在受傷期間如果相關(guān)人員的工資沒有停發(fā)，一般而言保險(xiǎn)公司是不賠誤工費(fèi)的。在遇到上述情況時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)該與保險(xiǎn)公司和所在單位進(jìn)行積極溝通，看哪種方式更有利于自己。一、人身損害賠償誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損

工傷賠償不能直接賠償人身損害。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)從事就業(yè)活動(dòng)的員工遭受人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人給員工造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害的，發(fā)包人和分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。本條不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍。單位拖延申報(bào)工傷怎么辦由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民事賠償請(qǐng)求權(quán)是兩個(gè)不同的請(qǐng)求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償

雖然交通事故與工傷賠償可以同時(shí)獲得，但也是有條件限制。首先要求先進(jìn)行交通事故賠償，在交通事故賠償不足的情況下，才能申請(qǐng)進(jìn)行工傷賠償。而并非一開始就可以同時(shí)申請(qǐng)交通事故和工傷賠償。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定解答如下：1、在上班途中因交通事故受傷并負(fù)次要責(zé)任，應(yīng)認(rèn)定為工傷。2、依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)取得交通事故和工傷事故的雙重賠償，但司法實(shí)踐中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得僅是一種法律上的可能性。上下班途中’既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中?！笆艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的’既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的”。可以看出《工傷保險(xiǎn)條例》在認(rèn)定這種情形的工傷時(shí)，刪掉了“規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的”限制。上下班途中作為實(shí)現(xiàn)

一般來說，職業(yè)病病人、因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，仍依法享有民事求償權(quán)，可獲得雙重權(quán)利。但是重復(fù)賠償范圍應(yīng)僅限于預(yù)期損失（或利益）填補(bǔ)類的項(xiàng)目，如一次性工亡補(bǔ)助金等，而對(duì)于直接損失，如醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，則不應(yīng)重復(fù)賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第三款規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

標(biāo)準(zhǔn)不一樣，相同傷殘等級(jí)的情況下，工傷賠償數(shù)額更高。不過人身損害的鑒定標(biāo)準(zhǔn)更高，相同傷情的情況下，工傷能評(píng)上更高的等級(jí)。而且兩者的標(biāo)準(zhǔn)變量有兩個(gè)，工傷需要考慮個(gè)人工資，人損需要考慮城鎮(zhèn)還是農(nóng)村戶口，所以哪個(gè)更高也不完全一定，也有可能人損比工傷更高，需要考慮具體情況。一、工傷腳骨折算幾級(jí)傷殘工傷腳骨折最低會(huì)達(dá)到工傷十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果鑒定給更高等級(jí)傷殘，會(huì)得到更多賠償金。二、工傷私了協(xié)議是否是有效的工傷私了協(xié)議是有效的。具體如下：1、如果用人單位已經(jīng)向職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷職工虛構(gòu)工傷事故，

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),職業(yè)病不能通過人身損害賠償來解決。職業(yè)病屬于工傷范疇,工傷保險(xiǎn)基金將負(fù)責(zé)支付相應(yīng)的賠償。職業(yè)病的認(rèn)定是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若對(duì)賠償有爭議的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，職業(yè)病不能通過人身損害賠償來解決。職業(yè)病屬于工傷范疇，工傷保險(xiǎn)基金將負(fù)責(zé)支付相應(yīng)的賠償。職業(yè)病的認(rèn)定是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若對(duì)賠償有爭議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 職業(yè)病能否通過人身損害賠償解決？根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位有責(zé)任保障職工身體健康，對(duì)職工在工作中可能遭受的職業(yè)病進(jìn)行預(yù)防、救治和賠償。然而，在人身損害賠償方面，職業(yè)病能否通過人身損害賠償解決呢？答案是否定的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百零三條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用

工傷保險(xiǎn)賠償是勞動(dòng)者在因公傷殘或患職業(yè)病傷害后獲得賠償以及對(duì)因公死亡職工親屬進(jìn)行撫恤而建立起來的一種社會(huì)保障關(guān)系。而人身損害賠償是指因他人故意和過失行為侵害他人權(quán)利，導(dǎo)致?lián)p害后果的發(fā)生，行為人應(yīng)給予賠償?shù)拿袷路申P(guān)系。在工傷保險(xiǎn)賠償和民事?lián)p害賠償關(guān)系方面，我國法律并沒有明確規(guī)定兩種方式不可兼得，即法律無禁止。相關(guān)司法解釋對(duì)受害人可以有獨(dú)立的賠償請(qǐng)求權(quán)的同時(shí)，并沒有否定受害人獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，因此兩者目前在法律上是并行的。工傷賠償與人身損害賠償能否兼得李先生咨詢：我是某物流公司員工，公司為員工購買了工傷保險(xiǎn)。幾個(gè)月前，我在送貨途中被違反交通規(guī)則駕車的個(gè)體戶陳某撞傷，《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》認(rèn)定陳某負(fù)全部責(zé)任。我按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定享受了工傷保險(xiǎn)待遇，之后又找到陳某要求他承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。陳某認(rèn)為，我已經(jīng)享受了工傷保險(xiǎn)賠償了，不能再向他追償。在商討無果后，我準(zhǔn)備向法院起訴。請(qǐng)問：我的主張

1、不能同時(shí)主張，對(duì)于當(dāng)事人之間簽訂的合同約定違約責(zé)任的，一方違約需要按照規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，沒有約定違約責(zé)任的，需要對(duì)造成的損害進(jìn)行賠償。2、如對(duì)同一違約事實(shí)同時(shí)適用約定違約金和損失賠償，那么賠償?shù)臄?shù)額將超過造成損害的數(shù)額，此時(shí)之違約責(zé)任則具有懲罰性，不符合“補(bǔ)償性為主，懲罰性為輔”原則?！睹穹ǖ洹返诰虐倬攀鶙l因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人格權(quán)并造成嚴(yán)重精神損害，受損害方選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任的，不影響受損害方請(qǐng)求精神損害賠償。