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一、在我國(guó)高溫費(fèi)室內(nèi)的依據(jù)是什么?室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補(bǔ)貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果是在寫字樓上班的白領(lǐng)，大多數(shù)時(shí)間在辦公室，有空調(diào)一直吹著，還能拿到高溫補(bǔ)貼嗎?答案是不能!市人力資源勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人說(shuō)，即使室外高達(dá)37℃，而你所在辦公室的室內(nèi)溫度為26℃，就不能獲得高溫補(bǔ)貼。二、可以享受高溫補(bǔ)貼的人1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高

國(guó)家規(guī)定，享受高溫補(bǔ)助金的話，使用者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上）不能在露天工作，室內(nèi)不能采取有效措施將工作場(chǎng)所的溫度降低到33以下的話，必須向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)助金。能夠領(lǐng)取高溫津貼的人必須是在高溫下工作的職場(chǎng)員工，包括建筑工人、沒(méi)有空調(diào)的巴士司機(jī)、露天護(hù)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員的高溫津貼每月在60元以上的33（含33）以上的室內(nèi)職場(chǎng)作業(yè)人員每月在45元以上。高溫補(bǔ)助金不是每個(gè)工人都有的。工人在高溫天氣下露天工作，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所的溫度降低到33以下不能獲得高溫補(bǔ)助金。室內(nèi)溫度多少度有高溫補(bǔ)貼一、室內(nèi)溫度多少度有高溫補(bǔ)貼1、室內(nèi)溫度33度到35度之間可以享受高溫補(bǔ)貼。衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)等四部門聯(lián)合下發(fā)通知：工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33度，或在最高氣溫達(dá)35度以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職

35℃以上可拿補(bǔ)貼市安監(jiān)局職業(yè)衛(wèi)生處負(fù)責(zé)人表示，高溫補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的高溫天氣是每年的5月到10月，今年按照《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市防暑降溫措施管理辦法的通知》(渝府辦發(fā)〔2013〕166號(hào))執(zhí)行。市人力資源勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示，通知于去年發(fā)布執(zhí)行，較之前的高溫補(bǔ)貼，它最大的改變是區(qū)分了室內(nèi)工作和室外露天工作兩種情況，并在兩種大的情況下，不同的高溫用不同的補(bǔ)貼等級(jí)。如果你是在室外露天工作，室外溫度達(dá)到35℃以上，有三種不同的補(bǔ)貼等級(jí)：在一般高溫天氣(35℃以上、37℃以下)作業(yè)，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;在中度高溫天氣(37℃以上、40℃以下)工作，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;在強(qiáng)度高溫天氣(40℃以上)工作，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。產(chǎn)假期間，沒(méi)有高溫補(bǔ)貼，符合勞動(dòng)法嗎?高溫補(bǔ)貼是對(duì)在高溫環(huán)境下進(jìn)行作業(yè)工作人員法律規(guī)定提供的一種勞動(dòng)保護(hù)待遇。由于休產(chǎn)假的人并不在高

現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)土地管理法》第四十七條對(duì)土地征收補(bǔ)償作了如下規(guī)定：被征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。補(bǔ)償費(fèi)分為土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)和地上附著物、苗木補(bǔ)償費(fèi)三部分。塑料溫室屬于地面附著物。耕地地上附著物和種苗補(bǔ)償費(fèi)分為種苗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和其他附著物補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。①青苗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)剛播種的青苗，按季度產(chǎn)值的三分之一補(bǔ)償生產(chǎn)成本。對(duì)于種植作物，最高補(bǔ)償是根據(jù)第一季度的產(chǎn)值計(jì)算的。對(duì)可以收割的農(nóng)作物、油料植物和蔬菜幼苗將不予賠償。對(duì)多年生經(jīng)濟(jì)樹種，應(yīng)盡量移栽，由用地單位支付移栽費(fèi)；不能移栽必須砍伐的，由用地單位按實(shí)際價(jià)值補(bǔ)償。林木所有者應(yīng)當(dāng)無(wú)償砍伐林木。②其他附著物補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：征地需要搬遷鐵路、公路、高壓電力線、通信線、廣播線等的，要根據(jù)具體情況與有關(guān)部門協(xié)商，編制投資估算，并將其納入初步設(shè)計(jì)概算中審批。農(nóng)田水利設(shè)施及其他配套建筑物、水井、人工魚塘、養(yǎng)殖場(chǎng)、墳?zāi)埂?、豬圈等的拆遷補(bǔ)償，按照

一、高溫津貼的溫度要求高溫津貼的溫度要求是：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。二、單位不發(fā)高溫費(fèi)怎么投訴單位不發(fā)高溫費(fèi)職員可以到勞動(dòng)保障局等指定機(jī)構(gòu)投訴，如用人單位安排勞動(dòng)者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場(chǎng)所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒(méi)有給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以到該局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴受理中心或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高

一、江蘇省高溫補(bǔ)貼室內(nèi)多少度？1、江蘇室內(nèi)工作符合規(guī)定的工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。2、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。3、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所

室內(nèi)以及室外在夏季的時(shí)候工作的時(shí)候溫度差異是很大的，很多人選擇在辦公室工作就是因?yàn)橄募镜臅r(shí)候溫度太高了，很容易導(dǎo)致身體的不舒服，在夏季高溫時(shí)會(huì)有高溫的補(bǔ)貼對(duì)于室內(nèi)工作的人來(lái)說(shuō)高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)在每個(gè)城市不一樣，那么南京室內(nèi)工作高溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？南京室內(nèi)工作高溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？2017年南京高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公布據(jù)了解，南京高溫津貼，仍沿用過(guò)去發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)規(guī)定，南京高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍然為每人200元/月，支付6、7、8、9四個(gè)月，最遲10月底發(fā)放完。而且不允許用飲料、冷飲等來(lái)代替，必須是現(xiàn)金而且需要繳稅。2017南京高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。目前南京的標(biāo)準(zhǔn)仍然是200元/

室內(nèi)工作的高溫費(fèi)，要看工作場(chǎng)所溫度能否降低到33以下工作的，不含33，企業(yè)安排職工在室內(nèi)工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下工作的不含33，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼。1、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的不含33，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33含33以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，才能獲得高溫津貼。3、具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。室內(nèi)有高溫費(fèi)嗎，能拿高溫補(bǔ)貼么

廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車行駛限速規(guī)定：1、機(jī)動(dòng)車在無(wú)限速標(biāo)志的廠主干道行駛時(shí)，不得超過(guò)30km／h，其他道路不得超過(guò)20km／h2、機(jī)動(dòng)車行駛下列地點(diǎn)、路段或遇到特殊情況時(shí)的限速要求應(yīng)符合：（1）道口、交叉口、裝卸作業(yè)、人行稠密地段、下坡道、設(shè)有警告標(biāo)志處或轉(zhuǎn)彎、掉頭時(shí)，貨運(yùn)汽車載運(yùn)易燃易爆等危險(xiǎn)貨物時(shí)最高時(shí)速不能超過(guò)15km／h。（2）結(jié)冰、積雪、積水的道路；惡劣天氣能見度在30m以時(shí)，最高時(shí)速不能超過(guò)10km／h。（3）進(jìn)出廠房、倉(cāng)庫(kù)、車間大門、停車場(chǎng)、加油站、上下地中衡、危險(xiǎn)地段、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倒車或拖帶損壞車輛時(shí)，最高時(shí)速不能超過(guò)5km／h。3、惡劣天氣能見度在5m以或能見度在10m以、道路最大縱坡在6％以上時(shí)，應(yīng)停止行駛4、執(zhí)行任務(wù)的消防車、工程搶險(xiǎn)車和救護(hù)車不受規(guī)定速度限制。一、購(gòu)買機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)要注意什么1、優(yōu)先購(gòu)買足額的第三者責(zé)任保險(xiǎn)所有的汽車保險(xiǎn)險(xiǎn)種第三者最為重要，購(gòu)買汽車保險(xiǎn)時(shí)應(yīng)該將保持賠

一、國(guó)家對(duì)保險(xiǎn)拒賠是什么態(tài)度依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行各類法律法規(guī)制度，政府部門對(duì)此類拒賠事宜實(shí)施嚴(yán)格的規(guī)范和制約。在此，我們整理出國(guó)家在面對(duì)保險(xiǎn)領(lǐng)域內(nèi)此類紛爭(zhēng)問(wèn)題所采取的一系列清晰而具體的立場(chǎng)及措施：1．維護(hù)被保險(xiǎn)人正當(dāng)權(quán)益：處于對(duì)被保險(xiǎn)人利益的關(guān)懷與尊重，國(guó)家積極倡導(dǎo)并督促各家保險(xiǎn)公司依照法定流程，盡職履責(zé)地承擔(dān)起賠償責(zé)任，從而切實(shí)保障被保險(xiǎn)人的合法權(quán)益。同時(shí)，保險(xiǎn)公司在處理理賠事務(wù)過(guò)程中，應(yīng)始終秉持公正、公平、迅速的原則，嚴(yán)格遵循合同約定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2．強(qiáng)化監(jiān)管力度：為確保保險(xiǎn)市場(chǎng)的健康發(fā)展，國(guó)家持續(xù)加大對(duì)該行業(yè)的監(jiān)管力度，對(duì)任何涉嫌違規(guī)拒賠、對(duì)被保險(xiǎn)人不公待遇等不當(dāng)行為進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控和嚴(yán)肅懲處。保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)將對(duì)各家保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全面監(jiān)督，確保其嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和合同約定。3．完善投訴機(jī)制：國(guó)家明確要求各家保險(xiǎn)公司必須建立健全投訴受理和處理機(jī)制，為廣大被保險(xiǎn)人提供暢通無(wú)阻的投

主動(dòng)加班是不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位需要支付加班費(fèi)的情形，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？如何計(jì)算加班費(fèi)？（一）加班費(fèi)計(jì)算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位

對(duì)于國(guó)家規(guī)定高溫補(bǔ)貼要求，如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放月份以北京市為例，按照相關(guān)規(guī)定將在6—8月份發(fā)放高溫補(bǔ)貼。2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等；后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體

1、股票經(jīng)國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)已向社會(huì)公開發(fā)行。2、公司股本總額不少于人民幣三千萬(wàn)元。3．開業(yè)時(shí)間在三年以上，最近三年連續(xù)盈利；原國(guó)有企業(yè)依法改建而設(shè)立的，或者本法實(shí)施后新組建成立，其主要發(fā)起人為國(guó)有大中型企業(yè)的，可連續(xù)計(jì)算。4、持有股票面值達(dá)人民幣一千元以上的股東人數(shù)不少于一千人，向社會(huì)公開發(fā)行的股份達(dá)公司股份總數(shù)的百分之二十五以上；公司股本總額超過(guò)人民幣四億元的，其向社會(huì)公開發(fā)行股份的比例為百分之十。（五）公司在最近三年內(nèi)無(wú)重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無(wú)虛假記載。（六）國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他條件。滿足上述條件可向國(guó)務(wù)院證券管理審核部門及交易所申請(qǐng)上市。一、公司上市有什么好處（一）公司上市可以籌集到大量的資金；（二）可以推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，完善公司治理結(jié)構(gòu)；（三）公司能上市，是對(duì)公司管理水平、發(fā)展前景、盈利能力的有力的證明；（四）擴(kuò)大了公司的知名度，提高了公司的市場(chǎng)地位和影響力

工廠是否提供高溫休假及其具體的放假時(shí)長(zhǎng)，這完全取決于該地的氣候狀況與工廠自身的實(shí)際情況。在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》之中，針對(duì)高溫休假的相關(guān)條文尚未做出明晰的規(guī)定。實(shí)際上，高溫休假的安排一般由各省市自治區(qū)乃至各單位根據(jù)其各自的實(shí)際情況自行酌情制定。通常來(lái)講，如若在某段連續(xù)時(shí)期內(nèi)，氣溫持續(xù)上升至35℃甚至超過(guò)40℃的高度，某些特定區(qū)域及工廠便有可能決定實(shí)施高溫休假。然而，此類假期的具體時(shí)長(zhǎng)及起止日期則會(huì)因地域差異及工廠性質(zhì)的不同而呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，一般而言，其長(zhǎng)度在3至15個(gè)工作日之間。舉例來(lái)說(shuō)，部分工廠在炎炎夏日期間，可能會(huì)為員工提供長(zhǎng)達(dá)11個(gè)工作日的高溫休假。設(shè)立高溫休假的初衷在于保障勞動(dòng)者的人身安全，降低他們?cè)跇O端高溫環(huán)境下進(jìn)行戶外工作的風(fēng)險(xiǎn)。至于具體的放假安排，還請(qǐng)以工廠發(fā)布的正式通告為準(zhǔn)。《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)法》第六條用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，