一、錯繳社保申請退款,需要在市社會保險服務大廳費用征繳窗口提供以下材料:
1、單位書面申請,是個人由個人提出書面申請;
2、多繳、錯繳或重復繳費的相關證明材料;
3、需退回單位的銀行賬號、戶名、開戶銀行等相關材料,個人需提供個人銀行賬號;
4、單位或個人填報社會保險費退費申報表。
社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為,一般情況下指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費,社保繳費分為兩部分,單位繳納部分和個人繳納部分。
社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資,社保繳費基數(shù)是社會平均工資的百分之六十至百分之三百為繳納基數(shù),社會平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元至3000元。
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額,繳費單位補辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。
《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
二、社保繳費日期寫錯了怎么辦
更改社保信息需要隨帶身份證或戶籍證明的原件和復印件、醫(yī)保證,在職人員填寫《身份證信息變更表》,退休人員填寫《退休人員基本信息變更表》。另外攜帶單位公章,經(jīng)辦人身份證,情況說明。經(jīng)辦人在每月1~23日之間的工作日到所屬社保經(jīng)辦機構申報窗口辦理變更手續(xù)。
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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重復繳納社保如何退費廣西在線咨詢 2022-11-041、攜帶相關資料,前往當?shù)厣绫C構窗口提交材料,申請辦理社保退費?;蛟谏绫9倬W(wǎng)上申請辦理“社保重復繳費處理”,填寫并打印申請表; 2、由社保經(jīng)辦機構對資料進行審核; 3、如果資料齊全并通過審核,工作人員將當場辦理退費手續(xù)。
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錯過醫(yī)保繳費如何補繳2022臺灣在線咨詢 2024-03-16錯過醫(yī)保繳費,醫(yī)療保險補交的流程如下:1、參保人員未按規(guī)定及時足額繳納醫(yī)療保險費的,從未按時足額繳納的當月起,終止享受醫(yī)療保險待遇,中斷后繼續(xù)繳費的,必須按規(guī)定以補繳時當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為繳費基數(shù),將中斷期間的全部欠費補齊;2、補繳時間計入連續(xù)繳費時間,但補繳期間不能享受統(tǒng)籌基金支付的待遇;等。
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社保未按時繳納,如何申請退款?山西在線咨詢 2024-12-05根據(jù)相關法律法規(guī)政策,國內(nèi)現(xiàn)行的職工社保體系中存在兩種不同的繳納方式。對于類型為在職員工的勞動者而言,其所面臨的繳費總額占比為28%;而對于諸如自由職者、非全日制員工等流動性較大的勞動者來說,他們因為職業(yè)生涯中的勞動力市場波動及其他原因,所需要負擔的繳費總額相對較低,總體比例為20%。在具體實施過程中,在職員工的社會保險費用將由所在單位按照標準基準數(shù)進行統(tǒng)一征收。其中,用人單位需承擔相應份額高達2
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醫(yī)保如何錯過繳費時間青海在線咨詢 2022-11-11個人繳納醫(yī)保時間過了可以選擇補繳,比如城鄉(xiāng)居民醫(yī)保就可以補繳,只是過了規(guī)定的繳費時間后補繳,會有一段時間的等待期,投保人若是在等待期內(nèi)生病的話不能享受報銷。個人繳納醫(yī)保時間過了能不能補繳,還得看醫(yī)保的類型,有些醫(yī)保一旦錯過了繳費時間,是不能補繳的。
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沒有繳納社保被辭退,員工未繳社保辭退如何辦呢新疆在線咨詢 2022-08-06公司沒給勞動者交社保,可以向社保局投訴要求依法補交,如果不能補交的,由公司承擔因不能補交社保的損失。 首先,在法律上沒有臨時工這一說。 《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權利是一樣的,因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在,用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。 因此