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中國(guó)勞動(dòng)法如何規(guī)定工作時(shí)間和加班
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:10:12 55 人看過

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，雇主應(yīng)與工人協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班）。既然是談判，當(dāng)然，我們應(yīng)該就加班時(shí)間和加班工資達(dá)成協(xié)議，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。只有四種情況不能拒絕加班：

1。如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，人民的安全、健康和國(guó)有資產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益時(shí)，必須及時(shí)修復(fù)。設(shè)備檢修和維護(hù)應(yīng)在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行。為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者上級(jí)安排的計(jì)劃外其他生產(chǎn)緊急任務(wù),以及采購緊急任務(wù),，商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品

除這四種情況外，單位還要求員工加班，必須與員工協(xié)商。如果單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。盡管在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位仍應(yīng)支付加班工資，加班工資必須按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或扣減勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按照《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定解決。區(qū)別在于前者可以直接索賠，而后者只有在得到勞工部的命令后才可以索賠，而且還沒有支付

如果你在國(guó)慶節(jié)加班，根據(jù)國(guó)務(wù)院節(jié)假日的規(guī)定，你可以得到多少加班費(fèi)

，2016年國(guó)慶節(jié)將從10月1日至10月7日休息7天。這七天，只有前三天是法定假日，接下來的四天是周末。因此，如果工人在前三個(gè)法定假日上班，雇主應(yīng)按每日工資的300%支付加班工資，加班工資不得用補(bǔ)假抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，可以選擇為勞動(dòng)者安排補(bǔ)假或支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班工資

中國(guó)最新勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間和加班的規(guī)定

1?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定期工作制和綜合工時(shí)制審批辦法》企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的員工可以實(shí)行不定期工作制

I.高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷售人員、，一些值班人員和其他員工由于工作原因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)量

2。企業(yè)鐵路、港口、倉庫的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和部分裝卸人員，以及由于工作的特殊性而需要移動(dòng)操作的員工

III.由于生產(chǎn)特點(diǎn)、工作的特殊需要或責(zé)任范圍而適合實(shí)施不定期工作制度的其他員工

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    一、勞動(dòng)法規(guī)定加班幾個(gè)小時(shí)算加班根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，加班時(shí)間每日不得超過1小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述程序和條件延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。二、加班計(jì)算方式1．包工時(shí)包工時(shí)方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)（注明：公休日、法定節(jié)假日則不再另算）。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長(zhǎng)不可控因素而所致，以此保證工作項(xiàng)目的完成進(jìn)度，通常員工加班工時(shí)都會(huì)不低于法定加班工時(shí)。2．非包工時(shí)非包工時(shí)方式是用人單位每月依照員工實(shí)際加班工時(shí)支付加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)／月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長(zhǎng)可控因素所致，通常員工加班工時(shí)不
    2023-07-13
    216人看過
  • 不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者加班費(fèi)如何處理
    意見第7條規(guī)定：用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但未依法履行審批手續(xù)的，法院不予支持。法院在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素合理認(rèn)定。意見第8條規(guī)定：對(duì)下列實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，法院原則上不予支持：1.與單位約定年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者；2.出租車司機(jī)、銷售人員等特殊崗位的勞動(dòng)者。第9條規(guī)定：對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者加班時(shí)間，法院應(yīng)在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)認(rèn)定為加班時(shí)間。第10條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，法院應(yīng)按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情形下的收入確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。但用人單位可自行決定給付的福利除外。
    2023-06-10
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  • 法定工作時(shí)間外值班不算加班
    日前，本報(bào)刊登了有關(guān)春節(jié)加班工資怎樣支付的文章后，引起廣大讀者的關(guān)注。很多人紛紛來電話咨詢春節(jié)期間安排值班的算不算加班，對(duì)此，市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人給予了明確答復(fù)：用人單位安排職工在法定工作時(shí)間之外輪流值班不算加班。輪流值班是指用人單位為防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班，對(duì)此類值班用人單位可不支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不
    2023-04-22
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  • 在勞動(dòng)法里有沒有規(guī)定加班時(shí)間
    《勞動(dòng)法》中限制了加班的時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，則由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可依法處以罰款。勞動(dòng)法的規(guī)定1、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工
    2023-07-28
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 如何規(guī)定勞動(dòng)者加班工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)
      海南在線咨詢 2022-11-12
      認(rèn)定勞動(dòng)者加班的標(biāo)準(zhǔn)是：在勞動(dòng)者每日工作時(shí)間超過8小時(shí)，周工作時(shí)間超過40小時(shí)后安排的工作；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為日工作時(shí)間8小時(shí)，周工作時(shí)間40小時(shí)。
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      天津在線咨詢 2022-04-08
      我國(guó)最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。一企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工二企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車
    • 《勞動(dòng)法》中如何規(guī)定加班加點(diǎn)？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-23
      加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)又統(tǒng)稱為延長(zhǎng)工作時(shí)間。為保證勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。 1.一般情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定。勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條
    • 我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定如何計(jì)算加班時(shí)間計(jì)算公式呢？
      湖南在線咨詢 2022-08-11
      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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      青海在線咨詢 2024-08-22
      平時(shí)加班按規(guī)定，不能安排調(diào)休的，周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休的。平時(shí)加班不能和上班請(qǐng)假相抵扣的，用人單位應(yīng)支付加班工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，平時(shí)請(qǐng)假用周末加班抵扣支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工