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工傷事故處理原則的探討

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-03 11:43:31 157 人看過

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。需要注意以下問題。報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí)；醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料；企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況。工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1728761187071045330.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

遵循吸收犯的處理原則。

所謂吸收犯，是指事實(shí)上數(shù)個(gè)不同的犯罪行為，其中一行為吸收其他行為，僅成立吸收行為一個(gè)罪名的犯罪。關(guān)于吸收犯的吸收關(guān)系，目前法學(xué)界主流觀點(diǎn)認(rèn)為有重行為吸收輕行為、主行為吸收從行為、實(shí)行行為吸收非實(shí)行行為等三種形態(tài)。對(duì)于吸收犯的根本原則，法學(xué)界和司法實(shí)務(wù)界都認(rèn)可重罪吸收輕罪原則。而對(duì)于重罪、輕罪的衡量、比較，則根據(jù)行為所造成的社會(huì)危害的大小、所適用的法定刑的輕重來確定。由上觀之，在吸收關(guān)系中，當(dāng)同時(shí)存在既遂行為和未遂行為時(shí)，應(yīng)是既遂吸收未遂。但當(dāng)既遂犯的處罰輕于未遂犯，例如生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪中，已銷售金額為5萬元，未銷售部分貨值金額500萬元時(shí)，如何處理此時(shí)如仍以既遂吸收未遂來處理，則有違重罪吸收輕罪的原則，理論界稱之為吸收不能，此時(shí)以未遂吸收既遂更為妥當(dāng)，更能對(duì)犯罪予以實(shí)事求是的刑法評(píng)價(jià)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。以上就是工傷事故的處理的流程，希望能夠幫到你。

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數(shù)罪并罰的一般原則具體如下：人民法院判決宣告以前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期。數(shù)罪并罰是指對(duì)犯兩個(gè)以上罪行的犯人，就所犯各罪分別定罪量刑后，按一定原則判決宣告執(zhí)行的刑罰。數(shù)罪并罰遵循的原則各國(guó)刑事立法都規(guī)定了數(shù)罪并罰的原則，歸納起來主要是：吸收原則以重并輕，采取重罪吸收輕罪或重刑吸收輕刑的原則。1．重罪吸收輕罪只按照數(shù)罪中最重罪的法定刑判刑，即通常說的從一重處斷。例如某人既犯殺人罪，又犯盜竊罪，則按殺人罪規(guī)定的刑罰判刑。中國(guó)唐、明、清律都是這樣。如唐律名例六中規(guī)定：諸二罪以上俱發(fā)，以重者論。等者從一。若一罪先發(fā)，已經(jīng)論決，余罪后發(fā)，其輕若等，勿論；重者更論之，通計(jì)前罪，以充后數(shù)。2．重刑吸收輕刑即將所犯數(shù)罪分別叛刑后，只執(zhí)行最重的刑罰。1960年《俄羅斯聯(lián)邦刑法典》第40條對(duì)數(shù)罪合并規(guī)定了兩種處罰方法，而首先是規(guī)定重刑

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牽連犯
我國(guó)牽連犯處罰原則探討

［摘要］我國(guó)刑法理論界對(duì)牽連犯的處斷，傳統(tǒng)觀點(diǎn)持“從一重處斷論”，近年來，一些學(xué)者力主“數(shù)罪并罰論”，然而，無論持那一種觀點(diǎn)的學(xué)者，對(duì)牽連犯的處斷依據(jù)均缺乏深入的研究，本文在分析牽連犯的牽連關(guān)系的基礎(chǔ)上，對(duì)牽連犯的處斷依據(jù)進(jìn)行了深入分析，并對(duì)傳統(tǒng)的牽連犯作了類型化劃分，并在此基礎(chǔ)上提出了牽連犯的具體處斷原則。［關(guān)鍵詞］牽連犯，牽連關(guān)系，雙重評(píng)價(jià)禁止原則，充分評(píng)價(jià)原則牽連犯理論是刑法理論中具有重要意義，對(duì)牽連犯的不同理解，直接影響對(duì)行為人行為的定性與量刑。國(guó)外，絕大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)對(duì)此早有定論，而我國(guó)刑法理論界及司法實(shí)務(wù)中對(duì)此卻仍然莫衷一是。因此，對(duì)這一問題作深入的探討和反思，無論是對(duì)我國(guó)的刑法理論還是對(duì)實(shí)際司法實(shí)務(wù)，都具有十分重要的意義。一、當(dāng)前觀點(diǎn)之比較何謂牽連犯，依我國(guó)刑法通說，是指“實(shí)施一個(gè)犯罪，而其犯罪的方法行為或結(jié)果行為又觸犯其他罪名的情況?！保?］p222從概念上看，它具有三個(gè)方

2023-05-31

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管制
嚴(yán)懲毆打他人行為：探討處理原則

這段文字描述了七種行為，包括致人輕傷或精神失常、自殺等嚴(yán)重后果、多次隨意毆打他人、持兇器隨意毆打他人、隨意毆打精神病人等人員、在公共場(chǎng)所隨意毆打他人、造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂、其他情節(jié)惡劣的情形。這些行為都違反了社會(huì)公德和法律法規(guī)，應(yīng)該受到相應(yīng)的制裁和糾正。以下七種行為，包括：（一）致一人以上輕傷或者二人以上輕微傷的；（二）引起他人精神失常、自殺等嚴(yán)重后果的；（三）多次隨意毆打他人的；（四）持兇器隨意毆打他人的；（五）隨意毆打精神病人、殘疾人、流浪乞討人員、老年人、孕婦、未成年人，造成惡劣社會(huì)影響的；（六）在公共場(chǎng)所隨意毆打他人，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的；（七）其他情節(jié)惡劣的情形。毆打他人會(huì)帶來哪些后果？毆打他人是一種違法行為,會(huì)帶來多種后果。根據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定,毆打他人的行為可能被認(rèn)定為故意傷害罪或者尋釁滋事罪,會(huì)受到不同程度的刑罰。毆打他人可能會(huì)導(dǎo)致身體傷害。毆打可能會(huì)導(dǎo)致身體

2023-08-27

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舉證責(zé)任
道路交通事故責(zé)任歸責(zé)原則標(biāo)準(zhǔn)的探討

我國(guó)的道路交通安全法對(duì)道路交通事故責(zé)任歸責(zé)原則作出了明確的規(guī)定。歸責(zé)原則通常是指，在當(dāng)事人的行為人導(dǎo)致了他人損害后，按照何種標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則確定當(dāng)事人的侵權(quán)責(zé)任。一般情況下，道路交通事故責(zé)任歸責(zé)原則通常包括以下四點(diǎn)：第一、過錯(cuò)責(zé)任原則；第二、無過錯(cuò)責(zé)任原則；第三、過錯(cuò)推定責(zé)任原則；第四、公平責(zé)任原則。醫(yī)療事故責(zé)任過錯(cuò)歸責(zé)原則有哪些？醫(yī)療事故責(zé)任過錯(cuò)歸責(zé)原則有哪些？1、過錯(cuò)責(zé)任原則（一）醫(yī)療事故責(zé)任過錯(cuò)歸責(zé)原則中的過錯(cuò)責(zé)任原則是指以行為人主觀上有過錯(cuò)為承擔(dān)民事責(zé)任的充要條件，即行為人僅在有過錯(cuò)的情況下，才承擔(dān)民事責(zé)任，沒有過錯(cuò)就不承擔(dān)民事責(zé)任。（二）在醫(yī)療事故責(zé)任過錯(cuò)歸責(zé)原則的過錯(cuò)責(zé)任下，對(duì)侵權(quán)行為實(shí)行“誰主張，誰舉證”的原則。受害人有義務(wù)舉出相應(yīng)證據(jù)表明加害人主觀上有過錯(cuò)，以保障其主張得到支持。加害人過錯(cuò)的程度在一定程度上也會(huì)對(duì)其賠償責(zé)任的范圍產(chǎn)生影響。（三）醫(yī)療事故責(zé)任的推定過錯(cuò)責(zé)任，是指行為

2023-07-01

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彩禮
探討彩禮糾紛處理應(yīng)遵循的基本原則

彩禮糾紛處理應(yīng)該遵循的原則是：1、要依所給付財(cái)物的性質(zhì)是否屬于彩禮而區(qū)別對(duì)待；2、適用過錯(cuò)原則；3、維護(hù)子女的利益；4、對(duì)同居關(guān)系引起的彩禮糾紛應(yīng)慎重審查；5、對(duì)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活引起的彩禮糾紛，前提是雙方辦理了結(jié)婚登記，但未共同生活。關(guān)于彩禮糾紛處理的一般原則（一）解決彩禮糾紛時(shí)應(yīng)遵循的原則。決定彩禮是否返還，以當(dāng)事人是否締結(jié)婚姻關(guān)系為主要判斷依據(jù)。給付彩禮后未締結(jié)婚姻關(guān)系的，原則上應(yīng)返還彩禮；如果已結(jié)婚的，原則上彩禮不予返還（一些特殊情形除外）；按照習(xí)俗舉辦了結(jié)婚儀式但沒有領(lǐng)取結(jié)婚證書的，解除同居時(shí)彩禮原則上不予返還。（二）結(jié)婚前給付彩禮的，必須以離婚為前提，才能考慮支持返還請(qǐng)求。如果給付彩禮之后，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，給付人要求返還給付的，不予支持，因?yàn)榇藭r(shí)夫妻尚作為一個(gè)共同體，遵循夫妻法定財(cái)產(chǎn)共有制。（三）必須是當(dāng)?shù)卮_實(shí)存在婚前給付彩禮的習(xí)俗。一般來說，彩禮問題主要大

2023-07-07

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