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勞動者在試用期內(nèi)患病，用人單位可否單方解除勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 19:23:29 356 人看過

勞動者在試用期內(nèi)患病，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，享受三個月醫(yī)療期。依照《勞動法》第二十九條第（二）項的規(guī)定，勞動者在合同期內(nèi)患病或者負傷，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得單方面解除與勞動者的勞動合同。試用期包括在合同期內(nèi)，因此職工在試用期內(nèi)患病，自患病之日起算，在規(guī)定的三個月的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，否則構(gòu)成違約；但若醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十五條第（一）項的規(guī)定，以職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，單方解除勞動合同，且無須支付勞動者任何經(jīng)濟補償。

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勞動部《關(guān)于貫徹實施〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動法》的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。一、不用支付經(jīng)濟補償金的情形都有哪些按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：1、根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。二、如何舉報單位違反勞動法規(guī)舉報單位違反勞動法規(guī)的方法有以下：1、勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，有關(guān)勞動行政部門會進行及時的調(diào)查、核實以及敦促企業(yè)改正；2、勞動者可以請求當?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會的幫助，工會應當依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和企業(yè)進行監(jiān)督，有權(quán)提出意見或者要求用人單位糾正

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用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同時，應當提前三日通知勞動者?！秳趧臃ā返?9條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效，被依法追究刑事責任的。勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位必須提供有效證明用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，非法終止勞動合同所造成的一切法律后果均由其承擔。所謂證據(jù)，在實踐中主要取決于兩個方面：一是用人單位是否說明了崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期的績效有客觀記錄和評價

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用人單位可以單方解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的因違反用人單位的真實意愿，勞動合同無效依法追究刑事責任經(jīng)濟補償金的計算標準：經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償非法終止勞動合同

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一、勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系用人單位能否解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以后，法律并沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，即法律并不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關(guān)系，但法律對勞動者建立雙重勞動關(guān)系進行了限制，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，勞動者拒不改正的，在符合以上條件的情況下，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第四項，第三十九條勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。二、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用

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