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申請工傷鑒定必須要有勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 22:34:14 468 人看過

申請工傷鑒定不一定要勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷鑒定需要提供勞動關(guān)系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。若勞動者沒有勞動合同，則可以出具其他證據(jù)證明事實(shí)上存在勞動關(guān)系即可。

一、與單位簽勞動合同自己要留一份嗎

與單位簽勞動合同自己需要留一份。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者可以之作為證據(jù)，證明雙方存在勞動關(guān)系以及雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。

二、工地干活出了工傷怎么辦

工地干活出了工傷解決辦法如下：

1、向人力資源和社會保障局原勞動局申請工傷認(rèn)定；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償不一樣，視具體情況主張賠償。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

三、工資流水清單可以證明存在勞動關(guān)系嗎

實(shí)踐中，只有證明用人單位與勞動者之間存在了勞動關(guān)系的，那么才能據(jù)此對產(chǎn)生的勞動爭議作出處理。而要想證明存在勞動關(guān)系，就需要提供相應(yīng)的憑證才行，有書面的勞動合同是最好的，若沒有的話，那么工資流水清單也是可以起到一定的證明作用的。

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