如何申請無勞動合同的工傷鑒定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 02:10:18
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如果您尚未簽訂勞動合同，您也可以申請工傷鑒定，證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、，當?shù)囟悇站钟≈撇⑸w章的個人納稅憑證、雇主為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄派發(fā)清單、同事（離職人員）證詞、，錄音錄像或其他帶有您姓名和公章或老板簽名的書面材料等
盡管員工和雇主尚未簽訂勞動合同，但雙方仍然存在事實勞動關系。如果員工在工作中受傷，他/她仍然屬于工傷，他/她可以申請工傷鑒定，但在申請時，受傷員工需要提供雙方之間存在事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作許可證、，工作許可證、工作服銀行工資卡交易記錄、工人證書等
此外，應注意，如果雇主不申請工傷鑒定，工傷職工應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定
工傷鑒定方法不簽訂勞動合同
只要建立了雇傭關系，即使不簽訂勞動合同，也可以確定工傷。不簽訂勞動合同是嚴重違反《勞動合同法》規(guī)定的行為，不享受工傷待遇也是錯誤的。他們可以通過仲裁和訴訟要求自己的權(quán)益
勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的期限為一年，即當事人自知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)提出申請
當事人申請后，仲裁委員會將在60天內(nèi)作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可在啟動勞動爭議仲裁前向法院申請強制執(zhí)行，您還應向勞動保障行政部門申請工傷鑒定和傷殘等級鑒定。工傷認定申請應當在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)依法提交，工傷醫(yī)療費用的支付應當依法提交，如果聲稱工傷醫(yī)療費用在12個月內(nèi)不超過本市月最低工資，且在仲裁委員會作出裁決后工人未起訴，仲裁裁決將具有法律效力。如果雇主不履行義務，工人可以申請強制執(zhí)行。如果工傷醫(yī)療費用報銷不超過上述標準，建議在勞動保障行政部門進行工傷認定后，直接仲裁解決工傷醫(yī)療費用問題，而其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果后申請
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直系親屬一、工傷無勞動合同如何辦?工傷無勞動合同是可以申請工傷認定的，但是同時需要提交相關證據(jù)證明確實存在著勞動關系。1、首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放;3、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;4、單位不承認和該工傷職工存在勞動關系，那就要注意在申請工傷認定以前收集可以證明勞動關系相關證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。5、如果用人單位不履行上述的義務，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大2023-06-16352人看過 -
舉證責任無勞動合同但通過以下證據(jù)證明雙方存在勞動關系的，可以申請工傷認定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。認定工傷先證明有勞動關系發(fā)生工傷事故已經(jīng)半年多的趙某，怎么也沒想到所在的工作單位以自己與其沒有勞動關系為由，一直不給自己申報工傷。為了確認雙方存在事實勞動關系，趙某把公司告上了勞動仲裁庭。近日，膠州市勞動爭議仲裁委員會依法對此案作出了裁決，結(jié)果某公司敗訴。趙某于2004年5月到膠州市某公司工作，雙方一直未簽訂勞動合同。2005年9月10日下午，趙某在車間工作過程中不慎被機床擠傷右手，隨即公司打120急救電話，將趙某送到當?shù)蒯t(yī)院進行治療。趙某35天后出院，公司也結(jié)清了趙某住院所花費的醫(yī)療費用。在家休養(yǎng)一段時間后，趙某便要求回公司上班，公司負責人卻讓趙某繼續(xù)在家休息。直至春節(jié)后，趙某2023-07-27101人看過 -
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法律綜合知識一、員工申報工傷如何報銷認定屬于工傷后，就工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費用，一般在結(jié)算時直接從工傷保險基金中支付。而傷殘要等勞動能力鑒定結(jié)果出來后，由勞動者持相關評定結(jié)論，向社會保險部門申請支付?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職2024-01-13324人看過 -
農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金《華人民共和國勞動法》：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益；第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；第八十條：在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)2023-03-15434人看過 -
鑒定結(jié)論該段內(nèi)容講述了在沒有簽訂勞動合同的情況下申請工傷認定所需的步驟和所需提交的材料。只需提供證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，然后先申請勞動仲裁確認勞動關系，最后再申請工傷認定。所需提交的材料包括工傷認定申請表、與用人單位有勞動關系的事實勞動關系的證明材料以及醫(yī)學診斷證明或職業(yè)病診斷證明或職業(yè)病診斷鑒定。工傷認定申請表應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和工傷程度。若沒有簽訂勞動合同，申請工傷認定時只需提供證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)。先申請勞動仲裁，確認與用人單位有勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，申請工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認定應當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位有勞動關系包括事實勞動關系的證明材料；3、醫(yī)學診斷證明或職業(yè)病診斷證明或職業(yè)病診斷鑒定。工傷認定申請表應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和工傷程度。 工傷認定申請表怎么寫？工傷認定申請表是工傷2023-08-29334人看過 -
臨時工臨時工和正式工一樣申請勞動能力鑒定，首先先申請工傷認定，單位申請必須在發(fā)生工傷起1個月內(nèi)，個人單位必須在發(fā)生工傷起1年內(nèi)提出申請。出院前已作出工傷認定的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。醫(yī)療終結(jié)期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。醫(yī)療終結(jié)期按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。出院后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內(nèi)提出勞動能力鑒定申請并按規(guī)定進行鑒定。一、工傷怎么做傷殘鑒定工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：1、醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認定的，應當在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請；2、醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認定的，應2023-03-28120人看過
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簽訂勞動合同該段內(nèi)容講述了在沒有勞動合同申請工傷認定所需存在的勞動關系證據(jù)時，需要提供哪些證據(jù)來證明自己與用人單位存在勞動關系。這些證據(jù)包括工資支付憑證、社會保險費繳納記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等。以下是沒有勞動合同申請工傷認定所需存在的勞動關系的證據(jù)：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）以及繳納各項社會保險費的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。4.考勤記錄。5.其他勞動者的證言等。 沒 有 工 作 證 ， 工 傷 認 定 怎 么 認 定 存 在 勞 動 關 系 ？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷認定需要同時滿足三個條件：與用人單位存在勞動關系、職工被派遣到其他地方工作、職工2023-09-05101人看過 -
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《工傷保險條例》規(guī)定了勞動者的舉證責任，即勞動者應當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定認定條件的證據(jù)，首先勞動者應當提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關系，其次應當提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關系?！豆ｋU條例》第19條第2款規(guī)定了用人單位的舉證責任：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位2023-03-27408人看過
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