久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如何補(bǔ)償違法解除勞動(dòng)合同的
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-20 10:32:16 245 人看過(guò)

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍賠償勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、被單位辭退后的補(bǔ)償

用人單位因?yàn)闊o(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者,需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償,如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者,則不需要賠償或補(bǔ)償。

辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工被公司開(kāi)除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

非因員工原因,公司辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

最后,若用人單位違法辭退員工的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,

即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

三、被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。非全日制用工終止用工的,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:12
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同解除怎么賠償如何解除勞動(dòng)合同
    一、勞動(dòng)合同解除怎么賠償勞動(dòng)合同解除可以獲得以下補(bǔ)償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:標(biāo)準(zhǔn)為,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分,超過(guò)6個(gè)月的,給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償,不滿6個(gè)月的,給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。2、如果單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,還應(yīng)支付給相應(yīng)的雙倍工資(自2008年2月至12月),因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。3、經(jīng)濟(jì)賠償金:為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍,這是在單位不支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下對(duì)單位的懲罰性賠償二、解除勞動(dòng)合同要辦什么手續(xù)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù):1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求,提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、工作
    2023-04-28
    98人看過(guò)
  • 一方違約如何解除合同勞動(dòng)法
    用人單位無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動(dòng)者每工作一年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。依據(jù)法律,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。一、公司以員工有過(guò)錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知員工有過(guò)錯(cuò)公司解除勞動(dòng)合同,不需要提前通知。公司以員工有過(guò)錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同,不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日或向勞動(dòng)者支付代通知金才能解除勞動(dòng)合同的情形,因此無(wú)需提前通知。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更
    2023-02-04
    305人看過(guò)
  • 解除合同勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    得出給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)那樾未篌w有以下幾種情況:1.由于用人單位自身原因?qū)е洛?jīng)濟(jì)補(bǔ)償這種情形可分為二個(gè)方面:一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,故意克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資,在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí),用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或是主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等,用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動(dòng)合同的主觀原因完全在勞動(dòng)者一方,并且屬于勞動(dòng)者故意的主觀故意行為,如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害,被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的,無(wú)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不
    2023-04-22
    349人看過(guò)
  •  違反勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
    這段內(nèi)容講述的是用人單位違反法律法規(guī)需要支付兩倍賠償金的情況,雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。不滿六個(gè)月的則按半年計(jì)算,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿一年的按半年計(jì)算。若用人單位違反法律法規(guī),則需按照法律規(guī)定支付兩倍的賠償金。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞 動(dòng) 合 同 解 除 或 終 止 的 賠 償 金 如 何 計(jì) 算 ?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定,用人單位可以依照勞動(dòng)合同法的
    2023-09-04
    56人看過(guò)
  • 員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同如何解除
    1、必須收集員工嚴(yán)重違反紀(jì)律的證據(jù),且必須以書面形式通知員工,否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大,增加企業(yè)的用工成本;2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償多少1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn):按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:
    2023-03-27
    129人看過(guò)
  • 企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償
    企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的,要按照勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限,每滿一年賠償給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,就賠償給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。一、企業(yè)拆遷需要給員工補(bǔ)償嗎企業(yè)拆遷需要給員工進(jìn)行補(bǔ)償。公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同,需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資,如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的,則按一年計(jì)算;而工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、無(wú)故辭退員工要怎么賠償無(wú)故辭退員工的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍,向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:勞動(dòng)者在單位的工作年限滿一年支付一個(gè)月;勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;工作年限不滿六個(gè)月的,按照半個(gè)月計(jì)算。三、高管員工破產(chǎn)是否有補(bǔ)償補(bǔ)償工資按照工作年限
    2023-03-26
    300人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法違約解除合同補(bǔ)償工資規(guī)定
    一、勞動(dòng)法違約解除合同補(bǔ)償工資規(guī)定勞動(dòng)法違約解除合同補(bǔ)償工資規(guī)定是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司解除勞動(dòng)合同賠償金什么時(shí)候發(fā)公司解除勞動(dòng)合同賠償金在工作辦理交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
    2023-06-15
    248人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償款
    首先,解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其次,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同解除的形式有什么勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí),當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下,一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商,也無(wú)須征得另一方的同意,就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。2、約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí),與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后,解除勞
    2023-07-24
    261人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)合同不補(bǔ)償合法嗎
    一、解除勞動(dòng)合同不補(bǔ)償合法嗎解除勞動(dòng)合同不補(bǔ)償是否合法需要結(jié)合實(shí)際情況確定。1.用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的,將屬于違法解除勞動(dòng)合同情形,需要進(jìn)行賠償,具體金額為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果用人單位解除勞動(dòng)合同是因?yàn)閯趧?dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的,則無(wú)需進(jìn)行補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同單位要出具什么用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書。解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包
    2023-08-09
    173人看過(guò)
  • 違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償辦法廢止
    一、違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償辦法廢止實(shí)際上,部分已被廢止或仍在生效中。應(yīng)國(guó)務(wù)院之命,人社部依照其職權(quán)對(duì)人力資源及社會(huì)保障法規(guī)進(jìn)行了全面的清理工作,共廢止了15項(xiàng)相關(guān)法規(guī)。同時(shí),人社部也已公開(kāi)發(fā)布了現(xiàn)行有效的人力資源與社會(huì)保障法規(guī)目錄?!哆`反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》依然具有法律效力?!哆`反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第一條為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任,維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后,用人單位須于一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)約;逾期未能續(xù)簽,則需支付兩倍薪酬。提前通知書,用人單位應(yīng)提前30天征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽意愿,否則將面臨提前一月工資償付賠償。針對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(即沒(méi)有明確終止日),若勞動(dòng)者在相同雇主處連續(xù)工作十年以上,或已簽定兩次以上固定期限勞動(dòng)合同,可申請(qǐng)簽署此類型合同。
    2024-07-04
    309人看過(guò)
  • 解讀勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償規(guī)定
    我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者和用人單位解除合約時(shí),需要進(jìn)行的補(bǔ)償作出了明確的規(guī)定。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的話,賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)者在單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。如果工作時(shí)間是六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,可以獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果是由于員工的過(guò)錯(cuò),單位選擇單方解除勞動(dòng)合同的,那么單位不用進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定(一)勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第
    2023-07-01
    171人看過(guò)
  • 違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問(wèn)題如何處理?
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條中規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種:用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定,在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同,即:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益,本法規(guī)定用人單位在上述情形下,不得以勞動(dòng)合
    2024-01-07
    96人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同違法解除
    我國(guó)法律規(guī)定,用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。違法解除勞動(dòng)合同如何賠償?用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合
    2023-07-20
    257人看過(guò)
  • “事實(shí)合同”解除勞動(dòng)關(guān)系如何補(bǔ)償
    網(wǎng)友困惑:我工作了九年半,合同到期后公司不和我續(xù)約了,但我目前卻仍在為公司工作。請(qǐng)問(wèn),這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?如果公司要辭退我,或者解除勞動(dòng)合同,是不是按合同到期來(lái)算?勞動(dòng)法答復(fù):其實(shí)你說(shuō)的事實(shí)合同即我們平時(shí)所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,凡符合下列情況的,用人單位招用勞動(dòng)者雖未訂立書面勞動(dòng)合同,但只要同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。從你的情況看,雖然合同終止后未續(xù)簽,但勞動(dòng)者仍在用人單位工作即構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你說(shuō)解除如何補(bǔ)發(fā),其實(shí)從法律上看,要看是誰(shuí)解除了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,則根據(jù)目前的規(guī)定,勞
    2023-06-05
    323人看過(guò)
換一批
#辭退解雇
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保,沒(méi)有簽訂合同,可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
    相關(guān)咨詢
    • 規(guī)避解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否違法, 如何規(guī)避解除勞動(dòng)合同賠償
      香港在線咨詢 2022-03-03
      規(guī)避解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是違法的,而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的是勞動(dòng)者的實(shí)際工資,用人單位不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)局行政部門會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞
    • 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      青海在線咨詢 2022-03-08
      勞動(dòng)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,制定本辦法。 第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。 第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四條
    • 如何解除勞動(dòng)合同并得到合法補(bǔ)償,如何履行勞動(dòng)合同
      四川在線咨詢 2021-12-31
      一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者主動(dòng)終止勞動(dòng)合同,沒(méi)有補(bǔ)償,因此只有在用人單位存在:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況下,勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,此時(shí)才能合法獲得補(bǔ)償。
    • 如何解除勞動(dòng)合同用人單位違法解除合同賠償
      江西在線咨詢 2022-04-07
      用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。不滿半年的支付1個(gè)月工資的賠償金。如果用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
    • 與勞動(dòng)者解除合同如何補(bǔ)償
      河南在線咨詢 2022-07-03
      如果用人單位是違法與勞動(dòng)者解除合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。